Un tour d’horizon des emplois en Allemagne : Un pic dans les startups et les tatouages peuvent-ils influencer votre candidature ?

Plus de startups en Allemagne

Le nombre de nouvelles startups en Allemagne est en hausse.

Selon une nouvelle analyse de Startupdetector, 806 startups ont été fondées au deuxième trimestre de 2021 – soit 213 entreprises de plus qu’à la même période l’année dernière, comme le montre le graphique de Statista ci-dessous.

Avec 184 nouvelles startups, Berlin reste la première ville de startups des États-Unis. Bundesrepublik. Elle est suivie par la Bavière (149) et la Rhénanie-du-Nord-Westphalie (138). Les trois principaux secteurs de création de start-ups sont les logiciels, le commerce électronique et la médecine, qui représentent ensemble un peu moins de 40 % de toutes les nouvelles start-ups. Le secteur de l’alimentation a également enregistré une forte croissance.

Startupdetector déclare : “Le développement constant des startups malgré la situation de crise illustre le potentiel et la force de la scène des startups.”

Que pouvons-nous apprendre sur les personnes travaillant à l’étranger ?

Pour son étude Expat Insider 2021, la société munichoise InterNations a interrogé 12 420 personnes qui travaillent à l’étranger.

InterNations a demandé aux expatriés du monde entier ce qu’ils aiment dans leur travail, quels aspects sont les plus importants pour eux et comment ils veulent travailler à l’avenir.

L’enquête a révélé que les étrangers travaillant à l’étranger sont âgés de 43 ans en moyenne et que le rapport hommes/femmes est assez équilibré, avec 53 % d’hommes et 46 % de femmes. Plus de la moitié des expatriés (61 %) sont en couple, ce qui est également la deuxième raison la plus citée pour travailler à l’étranger.

Au total, 10 % ont déclaré avoir quitté leur pays d’origine par amour pour pouvoir vivre dans le pays d’origine de leur partenaire. Selon l’enquête, la raison la plus fréquemment citée pour expliquer le départ à l’étranger est d’ordre professionnel. Les étrangers qui avaient trouvé un emploi en dehors de leur pays d’origine, avaient été recrutés ou envoyés par leur employeur, ou avaient voulu créer leur propre entreprise.

InterNations a également demandé aux expatriés dans quels pays ils se sentaient le plus à l’aise, en fonction de la qualité de vie, de l’installation, du travail dans la ville, de la situation financière et du logement, et du coût de la vie. Taïwan a obtenu le meilleur score, suivi du Mexique et du Costa Rica. Les trois dernières places sont occupées par l’Italie, le Koweït et l’Afrique du Sud. L’Allemagne se classe 35e sur la liste.

Et les Allemands qui travaillent à l’étranger ?

En tant qu’étrangers en Allemagne, nous sommes habitués à entrer dans une autre main-d’œuvre. Mais qu’en est-il des Allemands qui partent à l’étranger ?

Selon l’enquête d’InterNations, la grande majorité des expatriés allemands travaillent à temps plein (83%) et en moyenne 41,4 heures de travail par semaine. Près de deux Allemands sur cinq travaillant à l’étranger gagnent au moins 100 000 dollars par an, contre seulement 23 % des expatriés dans le monde. La proportion d’expatriés allemands ayant un revenu annuel d’au moins 250 000 dollars est même plus du double de la moyenne mondiale (trois pour cent).

Cependant, un bon salaire n’est pas si important pour les Allemands à l’étranger. Seuls 29 % d’entre eux ont déclaré y attacher beaucoup d’importance. 36 % des Allemands interrogés ont déclaré qu’ils appréciaient particulièrement les tâches créatives et intéressantes, et 33 % ont déclaré que la possibilité de travailler en déplacement ou à domicile était particulièrement importante pour eux. 29 % ont également déclaré qu’ils appréciaient les horaires de travail flexibles.

L’enquête internationale montre un résultat similaire, avec 32 % des expatriés mondiaux qui trouvent le travail mobile important, 32 % qui apprécient un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et des horaires de travail flexibles qui sont également un facteur important pour 29 % d’entre eux.

La plupart des Allemands à l’étranger travaillent dans le domaine de l’ingénierie mécanique/générale (13 %), suivi par l’informatique (10 %) et l’éducation (9 %). En revanche, parmi les expatriés de toutes nationalités, la plupart travaillent dans l’enseignement (12 %) et l’informatique (11 %). En troisième position, on trouve le secteur financier avec 8 %.

Tatouages de crânes “autorisés”.

Peut-on vous refuser un emploi à cause d’un tatouage censé glorifier la violence ? C’est la question qui a été posée lors d’un procès en Allemagne récemment, qui a donné raison à un homme tatoué, rapporte le Spiegel.

L’homme avait postulé pour le service civil de la police en Rhénanie-du-Nord-Westphalie – mais l’État a rejeté sa candidature parce qu’il soupçonnait le candidat d’avoir une attitude qui glorifiait la violence. Il avait un squelette avec un crâne tatoué sur son bras supérieur. Les dents de la mâchoire du crâne étaient “surdimensionnées” et effrayantes, selon l’État. Ils ont dit que des fissures étaient reconnaissables sur le squelette, ce qui indiquait l’impact de la violence.

Le requérant a déposé un recours en urgence contre les motifs de rejet – et a obtenu gain de cause : le tatouage ne devrait pas empêcher de manière générale l’emploi dans les services de police, du moins en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, a jugé le tribunal. Les doutes sur son caractère n’ont pas été prouvés par le tatouage.

L’homme a expliqué au tribunal que le squelette est un rappel de l’importance d’utiliser le temps avec sagesse, car on ne peut pas vivre éternellement.

Le tribunal a également déclaré que les autres tatouages de l’homme devaient être pris en considération, notamment un ange et une colombe, qui signifient la paix.

Au vu de ces éléments, le requérant ne devrait pas se voir refuser l’accès à la fonction publique policière en raison d’une attitude perçue comme glorifiant la violence, a jugé le tribunal administratif. Il y a quatre ans, le même tribunal avait jugé qu’une interdiction générale du tatouage par les employeurs n’était pas légale. Un an plus tard, cependant, il a réaffirmé que le refus fondé sur des motifs faisant l’apologie de la violence pouvait encore être maintenu.

Dans l’ensemble, la base juridique d’un licenciement fondé sur l’art corporel n’est pas claire – donc si vous avez un tatouage qui peut être mal perçu, préparez-vous à le défendre lorsque vous postulerez pour le prochain emploi de vos rêves.

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