Un producteur de viande danois annonce 350 licenciements

Les problèmes financiers rencontrés par les éleveurs qui fournissent des porcs à la société sont à l’origine de la décision de licencier du personnel, a déclaré Danish Crown dans un communiqué vendredi.

Deux abattoirs Danish Crown sont concernés. Environ 275 personnes vont perdre leur emploi à Sæby, tandis que 75 autres dans une usine à Ringsted vont également être licenciées. Danish Crown emploie actuellement environ 8000 personnes au Danemark.

La mauvaise conjoncture dans le secteur de la production est à l’origine de cette décision, a déclaré la société.

“C’est une situation très désagréable. Les employés concernés par cette situation ont produit un excellent travail. Depuis l’automne 2020 et jusqu’à il y a quelques semaines, nous avons presque constamment eu plus de porcs prêts à l’abattage que nous ne pouvions en abattre”, a déclaré le chef de la production Per Laursen dans le communiqué.

“Mais la situation semble maintenant différente et cela fait mal de voir que nous sommes maintenant prêts à dire adieu à environ 350 employés compétents”, a-t-il ajouté.

Les prix élevés de l’énergie sont un facteur dans les difficultés financières qui ont conduit à ces licenciements, tout comme l’augmentation du coût des aliments pour animaux. Ces facteurs ont amené de nombreux agriculteurs à réduire ou à arrêter la production de porcs destinés à la production de viande.

Les chiffres de Statistics Denmark montrent que le nombre de porcs au Danemark a diminué de près d’un million au cours de l’année dernière. 13,4 millions de porcs – plus du double du nombre de personnes – vivaient au Danemark en janvier 2021, selon les registres de l’agence.

Données de l’organisation industrielle Danish Agriculture & ; Food Council (Landbrug & ; Fødevarer).

montrent des coûts énergétiques supplémentaires pour le secteur de 20 millions de couronnes par rapport à 2021, a rapporté jeudi le média financier Finans.

Danish Crown a déclaré qu’elle invitera le personnel libéré à des entretiens pour discuter des options futures. L’entreprise est obligée de lancer un plan social lorsqu’elle licencie un grand nombre d’employés, selon les termes de son accord avec les syndicats.