Allemagne
EXPLIQUÉ : Les 25 emplois les plus demandés en Allemagne
L’Allemagne cherche désespérément à pourvoir des emplois. À l’automne dernier, les autorités ont déclaré qu’il y avait une pénurie de 390 000 travailleurs qualifiés.
Le nouveau gouvernement prévoit d’alléger les formalités administratives et de réviser les politiques d’immigration pour faciliter l’entrée des ressortissants non européens dans le pays.
Mais de nombreuses personnes déjà en Allemagne pourraient également envisager de changer de carrière ou de se tourner vers un secteur connexe, en particulier après que la pandémie de Covid a changé le monde du travail.
Pour les curieux, le moteur de recherche d’emploi international LinkedIn a publié une liste d’emplois recherchés en Allemagne. Bien que de nombreux postes en Allemagne exigent que vous parliez allemand, de nombreuses entreprises sont internationales et encouragent les anglophones à postuler.
Quelle est la liste ?
La soi-disant liste LinkedIn Jobs in Trend 2022 montre les 25 professions qui ont le plus augmenté au cours des cinq dernières années par rapport à d’autres autres postes.
La liste “donne un aperçu de l’évolution du marché du travail et des opportunités à long terme qu’il présente – que vous cherchiez à changer de carrière, à réintégrer le marché du travail ou à améliorer vos compétences pour les défis futurs”, a déclaré LinkedIn.
Il est basé sur les données de LinkedIn entre janvier 2017 et juillet 2021.
Voici la liste des 25 meilleurs postes, y compris les compétences de base requises pour chacun et la quantité d’expérience souhaitée pour les candidats selon LinkedIn.
Dans certaines des descriptions ci-dessous, nous n’avons pas traduit le nom du poste en allemand – c’est parce qu’il est généralement annoncé en Allemagne avec le nom anglais.
1. Consultant pour le secteur public (Berater*in für den öffentlichen Sektor)
Responsabilités : Conseiller les institutions publiques et gouvernementales sur la modernisation et la numérisation de l’administration et des infrastructures
Compétences les plus courantes : politique publique, conseil en gestion, analyse du champ politique
Principales régions qui embauchent dans : régions de Berlin, Hambourg et Munich
Nombre moyen d’années d’expérience : 2,8
2. Analyste produit (Produktanalyst*in)
Responsabilités : Les analystes de produits utilisent des mesures pour évaluer les produits d’une entreprise afin de déterminer s’ils répondent aux besoins actuels et futurs du marché
Compétences les plus courantes : Tableau, Google BigQuery, SQL
Principales régions qui embauchent dans : régions de Berlin, Hambourg et Munich
Nombre moyen d’années d’expérience : 3,7
3. Spécialiste ou consultant en développement des affaires (Beschäftigte in der Geschäftsentwicklung)
Responsabilités : Les employés du développement des affaires développent des entreprises, pénètrent de nouveaux marchés et évaluent les opportunités de vente
Compétences les plus courantes : force de vente, gestion de compte, ventes internes
Principales régions qui embauchent : Berlin, Munich et Francfort
Nombre moyen d’années d’expérience : 3,3
4. Responsable du développement durable (Nachhaltigkeitsmanager*in)
Responsabilités : les employés de la gestion de la durabilité sont basés dans les départements de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et s’occupent des aspects sociaux, environnementaux et économiques d’une entreprise
Compétences les plus courantes : rapports de développement durable, responsabilité sociale des entreprises, gestion de l’analyse du cycle de vie
Principales régions qui embauchent dans : les régions de Munich, Berlin et Hambourg
Nombre moyen d’années d’expérience : 3,8
5. Spécialiste de la cybersécurité (Spécialiste de la cybersécurité*in)
Responsabilités : contrairement à la sécurité informatique, la cybersécurité ne se limite pas à l’environnement de votre propre entreprise, mais garde également un œil sur les menaces plus larges d’Internet afin de conjurer les virus, les chevaux de Troie ou les rançongiciels.
Compétences les plus courantes : ISO 27001, Security Information and Event Management (SIEM), évaluation des vulnérabilités
Principales régions qui embauchent dans : les régions de Munich, Francfort et Cologne-Bonn
Nombre moyen d’années d’expérience : 7,1
6. Développeur pour l’apprentissage automatique (Entwickler*in für maschinelles Lernen)
Responsabilités : Les développeurs d’apprentissage automatique créent ce qu’on appelle l’intelligence artificielle. Ils recherchent et conçoivent des modèles et des algorithmes qui permettent aux machines de reconnaître des modèles dans de grands volumes de données, entre autres
Compétences les plus courantes : TensorFlow, Python (langage de programmation), Keras
Principales régions qui embauchent dans : Régions de Berlin, Munich et Cologne-Bonn
Nombre moyen d’années d’expérience : 3,3
7. Chercheur en expérience utilisateur (UX)
Responsabilités : les chercheurs en expérience utilisateur découvrent ce dont les utilisateurs ont besoin et veulent et préparent ces résultats pour les développeurs, les spécialistes du marketing, les concepteurs et autres
Compétences les plus courantes : tests d’utilisabilité, réflexion sur la conception, interaction homme-ordinateur
Principales régions qui embauchent dans : régions de Berlin, Munich et Cologne-Bonn
Nombre moyen d’années d’expérience : 4,6
8. Spécialiste du financement immobilier (Spécialiste*in für Immobilienfinanzierung)
Responsabilités : Des spécialistes du financement immobilier accompagnent et conseillent les clients depuis l’étape initiale des demandes de renseignements sur la propriété jusqu’à la conclusion de la transaction et l’accord sur les arrangements financiers
Compétences les plus courantes : financement de la construction, finance, vente
Principales régions qui embauchent dans : les régions de Munich, Francfort et Hambourg
Nombre moyen d’années d’expérience : 5,3
9. Chef des affaires publiques (Leiter * dans les affaires publiques)
Responsabilités : Les affaires publiques sont l’objectif stratégique d’intégrer les intérêts de l’employeur dans les processus décisionnels politiques. Aussi connu sous le nom de lobbying, la description de poste ne doit pas être confondue avec les relations publiques (communication d’entreprise)
Compétences les plus courantes : Politique, relations internationales, communication stratégique
Principales régions qui embauchent dans : régions de Berlin, Munich et Cologne-Bonn
Nombre moyen d’années d’expérience : 7,2
10. Responsable de la sécurité de l’information (Beauftragte*r für Informationssicherheit)
Responsabilités : les responsables de la sécurité de l’information protègent les données sous forme analogique et numérique. Pour ce faire, ils s’assurent que les données sensibles ne sont accessibles à tout moment qu’aux personnes autorisées.
Compétences les plus courantes : ISO 27001, Système de gestion de la sécurité de l’information (ISMS), gestion de la protection des données
Principales régions embauchant dans : les régions de Francfort, Munich et Berlin
Nombre moyen d’années d’expérience : 10,2
11. Spécialiste en acquisition de talents (Spécialiste*in für Talentakquise)
Responsabilités : Les spécialistes en acquisition de talents identifient les candidats appropriés et s’occupent du développement stratégique du département d’acquisition de talents
Compétences les plus courantes : marque employeur, sourcing, gestion des talents
Principales régions qui embauchent dans : régions de Berlin, Munich et Francfort
Nombre moyen d’années d’expérience : 3,8
12. Gestionnaire d’expansion
Responsabilités : Les responsables de l’expansion accompagnent la croissance des entreprises et s’occupent de choses comme l’achat ou la location d’espaces commerciaux dans des emplacements optimaux
Compétences les plus courantes : Développement des affaires, marketing, planification stratégique
Principales régions qui embauchent dans les régions de Berlin, Düsseldorf et Munich
Nombre moyen d’années d’expérience : 5,7
13. Ingénieur d’essai (Prüfingenieur*in)
Responsabilités : Les voitures, les éoliennes, les ascenseurs, les manèges de parcs d’attractions et d’innombrables autres constructions techniques doivent être régulièrement contrôlés pour leur sécurité. C’est là que les ingénieurs de test entrent en jeu
Compétences les plus courantes : LabVIEW, Matlab, génie électrique
Principales régions qui embauchent dans les régions de Munich, Hambourg et Tübingen
Nombre moyen d’années d’expérience : 4
14. Commercialisation (Marketingmitarbeiter*in)
Responsabilités : Les employés du marketing (associés) soutiennent la planification et la mise en œuvre des activités de marketing pour les entreprises et les organisations
Compétences les plus courantes : marketing des médias sociaux, marketing en ligne, marketing de contenu
Principales régions qui embauchent : Berlin, Hambourg et Munich
Nombre moyen d’années d’expérience : 2,7
15. Ingénieur de données (Dateningenieur*in)
Responsabilités : Les ingénieurs de données s’occupent de la collecte, du traitement et de la vérification des données
Compétences les plus courantes : Apache Spark, Amazon Web Services (AWS), Apache Hadoop |
Principales régions qui embauchent dans : régions de Berlin, Munich et Cologne-Bonn
Nombre moyen d’années d’expérience : 4,8
16. Recrutement des officiers du personnel (référent personnel* en recrutement)
Responsabilités : les recruteurs utilisent les offres d’emploi et divers canaux pour rechercher des candidats appropriés pour les postes vacants dans l’entreprise et recrutent personnellement les candidats appropriés
Compétences les plus courantes : Sourcing actif, e-recrutement, marque employeur
Top régions. embauche dans: régions de Munich, Berlin et Cologne-Bonn
Nombre moyen d’années d’expérience : 3,3
17. Manager en partenariats stratégiques (Responsable* chez Strategische Partnerschaften)
Objectif du poste : les responsables des partenariats stratégiques sont chargés d’établir et de maintenir des relations avec les partenaires commerciaux afin de favoriser le développement et la distribution de leurs propres produits et services.
Compétences les plus courantes : développement des affaires, gestion de comptes, gestion de produits
Principales régions qui embauchent dans : régions de Berlin, Munich et Francfort
Nombre moyen d’années d’expérience : 6
18. Responsable du développement logiciel (Leiter*in Softwareentwicklung)
Responsabilités : Les responsables du développement logiciel sont responsables de toutes les étapes du développement d’applications logicielles. Ils contrôlent et structurent la planification, l’organisation et l’exécution
Compétences les plus courantes : méthodes agiles, cloud computing, gestion de produits
Principales régions qui embauchent dans : régions de Berlin, Munich et Francfort
Nombre moyen d’années d’expérience : 12,2
19. Spécialiste en science des données
Responsabilités : les experts en science des données ou les scientifiques des données aident les entreprises à prendre des décisions fondées sur des données. Ils construisent une base de données structurée à partir de données brutes, analysent les données et la préparent avec des connaissances de base en affaires
Compétences les plus courantes : Python (langage de programmation), R, SQL
Principales régions qui embauchent dans les régions de Berlin, Munich et Hambourg
Nombre moyen d’années d’expérience : 3
20. Ingénieur en robotique (Robotik-Ingénieur*in)
Responsabilités : Les ingénieurs en robotique développent et programment des robots et autres systèmes d’assistance intelligents, que ce soit pour la médecine, la gastronomie ou les voitures du futur.
Compétences les plus courantes : Robotic Process Automation (RPA), UiPath, C++
Top régions recrutant dans : Munich, Francfort et les régions de Hanovre-Braunschweig-Göttingen-Wolfsburg
Nombre moyen d’années d’expérience : 3,8
21. Associé d’investissement (Investmentmitarbeiter*in)
Responsabilités : Dans quels domaines vaut-il la peine d’investir, quelles entreprises se prêtent à la reprise ? Ceci est vérifié par les gestionnaires d’investissement au moyen d’observations de marché, de modélisation financière et de procédures de diligence raisonnable
Compétences les plus courantes : Private equity, corporate finance, fusions & acquisitions (M&A)
Principales régions embauchant dans : les régions de Francfort, Munich et Berlin
Nombre moyen d’années d’expérience : 2,7 ans
22. Responsable de la sécurité de l’information
Responsabilités : De nombreuses entreprises recherchent non seulement de toute urgence des agents de sécurité de l’information (voir poste 10), mais les postes de direction dans ce domaine professionnel sont également très demandés
Compétences les plus courantes : Système de gestion de la sécurité de l’information (ISMS), ISO 27001, Gestion des risques informatiques
Principales régions qui embauchent dans : les régions de Munich, Francfort et Berlin
Nombre moyen d’années d’expérience : 14,3
23. Manager en ventes stratégiques (Gestionnaire*in im strategischen Vertrieb)
Responsabilités : les responsables des ventes stratégiques s’occupent généralement des clients cibles et existants sélectionnés sur une plus longue période.Les tâches comprennent la préparation des devis et la négociation des prix
Compétences les plus courantes : vente de solutions, développement commercial, gestion de comptes
Principales régions embauchant dans : les régions de Munich, Stuttgart et Francfort
Nombre moyen d’années d’expérience : 9,3
24. Responsable communication (Kommunikationsmanager*in)
Responsabilités : les responsables de la communication s’occupent du travail de relations publiques à l’intérieur et à l’extérieur d’une entreprise – cela inclut la planification des stratégies de communication ainsi que la mise en œuvre de campagnes sur les réseaux sociaux ou l’organisation de rendez-vous et d’événements avec la presse
Compétences les plus courantes : Communication stratégique, relations publiques/RP, communication interne/externe
Principales régions qui embauchent dans : les régions de Berlin, Munich et Nuremberg
Nombre moyen d’années d’expérience : 5,4
25. Écrivain spécialisé en médecine (Fachautor* à Medizin)
Responsabilités : Les rédacteurs médicaux produisent des documents dans un contexte médical, tels que des rapports d’étude pour des revues scientifiques, des textes pour les autorités réglementaires et des fiches d’information pour les médicaments – mais aussi des textes journalistiques pour des sites Web ou des magazines
Compétences les plus courantes : études cliniques, rédaction scientifique, sciences de la vie
Principales régions embauchant dans : les régions de Francfort, Berlin et Munich
Nombre moyen d’années d’expérience : 5,2
