Tour d’horizon des emplois en Suisse : Le certificat Covid peut être utilisé sur les lieux de travail

Le certificat Covid peut être utilisé sur le lieu de travail

Depuis le 13 septembre, le certificat permet d’accéder à presque tous les espaces intérieurs en Suisse, y compris les restaurants, les bars, les centres de fitness, les événements sportifs, les installations culturelles, ainsi que certains rassemblements tels que les mariages dans des lieux privés.

Dans une certaine mesure, l’exigence s’applique également au lieu de travail.

Les employeurs peuvent vérifier si leurs employés sont titulaires d’un certificat “s’il sert à déterminer les mesures de protection appropriées ou à mettre en œuvre un plan de contrôle”, a précisé le Conseil fédéral.

En revanche, “les informations relatives au statut immunitaire ou au résultat du test d’un employé ne peuvent être utilisées à d’autres fins”, précise le gouvernement.

Il a également ajouté que si une entreprise demande à ses employés de se soumettre à un dépistage, “elle doit prendre en charge les frais encourus pour tout test”.

L'(in)égalité des sexes au travail : Oui, les hommes aussi sont discriminés

Il semble que les stéréotypes et les rôles de genre pénalisent également les hommes à la recherche d’un emploi, selon une étude récente du Centre de recherches économiques KOF.

“Les hommes qui veulent des emplois à temps partiel semblent suspects aux yeux des recruteurs”, a déclaré l’auteur de l’étude, Daniel Kopp.

Pourquoi ? Cela contredit l’image traditionnelle de l’homme comme principal soutien financier de la famille – la raison pour laquelle ces hommes sont boudés par les recruteurs. Souvent, ce n’est même pas intentionnel. “Il pourrait s’agir d’une réaction inconsciente”, a noté M. Kopp.

Si ces hommes postulent pour un emploi qui n’est pas à temps plein, “le recruteur est déjà méfiant. Leur type d’éducation ou d’expérience professionnelle n’a qu’une importance secondaire”, selon l’étude.

Une tendance croissante : devez-vous envisager le partage d’emploi ?

Le partage d’emploi au sens traditionnel fait référence à deux ou plusieurs personnes partageant un poste à temps plein.

Selon un rapport de la Neue Zurcher Zeitung (NZZ), c’est une situation gagnant-gagnant pour les entreprises comme pour les employés.

Les employeurs conservent les travailleurs, augmentent la productivité et ont accès à un plus grand réservoir de talents.

Pour les employés, “le job sharing réduit le risque de perdre son emploi, renforce le savoir-faire grâce à des échanges accrus avec les collègues et améliore la compatibilité entre la famille et le travail”, indique la NZZ.

Il n’existe pas de statistiques officielles sur le nombre d’entreprises offrant cette possibilité en Suisse, mais la popularité de cette option a augmenté, d’autant plus qu’elle peut atténuer les effets de la pandémie.

“Un programme de partage d’emploi peut être une solution innovante pour retenir les talents et les employés en cette période de crise. Divers économistes suggèrent que le partage d’emploi peut atténuer les problèmes psychologiques causés par les licenciements consécutifs à la Covid. Lorsque les entreprises sont confrontées à la dure réalité de la réduction des coûts par des licenciements, le partage de poste leur permet de supprimer un poste ou une partie d’un poste sans avoir à licencier un employé”, selon la NZZ.

Le saviez-vous ?

La plupart des employeurs en Suisse accordent une grande importance à la lettre de référence d’un employé potentiel.

C’est pourquoi tous les travailleurs en Suisse ont droit à une lettre de référence de leur employeur lorsqu’ils quittent une entreprise, qu’ils aient été licenciés ou qu’ils partent de leur propre gré.

La référence doit être véridique et inclure des informations factuelles telles que le type et la durée de l’emploi, la performance et la conduite.

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