Le ministre allemand du travail veut autoriser le travail à distance après une pandémie

“Je suis favorable à ce que l’on tire des leçons fondamentales pour le monde du travail de l’expérience à grande échelle du travail à domicile induite par la Covid”, a déclaré Heil.

La pandémie obligeant les employeurs à faire preuve de plus de flexibilité, le ministre du travail en exercice a déclaré qu’il voyait là une occasion de créer des “règles modernes pour le travail mobile en Allemagne” et d’inscrire le droit au travail à domicile dans la législation allemande.

“Un cadre réglementaire moderne pour le travail mobile est à venir”, a-t-il promis.

Au cours de la période législative précédente, sous la grande coalition dirigée par la CDU/CSU, Heil s’est prononcé en faveur de l’autorisation du travail à domicile pour un minimum de 24 jours par an.

Mais avec le soutien des nouveaux partenaires de coalition du SPD – les Verts et le FDP – il semble que la nouvelle législation ira plus loin pour permettre aux employés de choisir leur lieu de travail à tout moment.

Selon le ministre du travail, les nouvelles propositions stipulent que les employeurs doivent permettre à leurs employés de travailler à domicile à l’avenir – sauf si le travail à distance est impossible pour des raisons logistiques.

“Si les employeurs refusent, il doit y avoir des raisons opérationnelles qui s’y opposent – par exemple, parce que vous travaillez au haut fourneau dans l’aciérie et bien sûr vous ne pouvez pas travailler à domicile”, a expliqué Heil.

“Mais si l’employeur ne peut pas donner de raisons opérationnelles, alors le droit légal de pouvoir utiliser le bureau à domicile s’applique. Cela donne à de nombreuses personnes la possibilité de travailler à domicile même après la pandémie et de rendre la famille et le travail plus compatibles.”

Pour de nombreuses personnes, le travail à distance est une “nouvelle liberté”, a déclaré Heil.

Selon l’homme politique du SPD, la nouvelle législation permettra également des arrangements plus flexibles où les employés travaillent à domicile occasionnellement mais ont également accès au bureau.

Changement de culture

Avec le début de la pandémie de Covid au printemps 2020, la culture autour du travail à distance en Allemagne a subi des changements majeurs.

De nombreux employeurs qui étaient auparavant peu disposés à autoriser le travail flexible ont été à offrir à leurs employés la possibilité de travailler à domicile s’il n’y a pas de raisons impérieuses de ne pas le faire.

Si ce changement a été bien accueilli par de nombreux anciens navetteurs, le ministre du travail a également souligné ce qu’il a décrit comme “les inconvénients du travail à domicile”, qu’il a déclaré vouloir limiter à tout prix.

“Le travail ne doit pas rendre les gens malades”, a-t-il déclaré. “Même dans un bureau à domicile, il doit y avoir une fin à la journée de travail”.

Le cadre réglementaire sur lequel son parti, le SPD, les Verts et le FDP se sont mis d’accord en tient compte.

Selon les dernières données de l’institut Ifo, basé à Munich, 27,9 % des salariés travaillaient à domicile au moins une partie du temps en décembre dernier. En août, ce taux était de 23,8 pour cent.

En mars de l’année dernière, l’Institut Ifo a estimé qu’environ 56 pour cent de la main-d’œuvre allemande serait en mesure d’effectuer son travail à distance.