Il ne s’agit pas seulement de mettre à disposition des chaises confortables dans la salle de repos : si vous travaillez dans une entreprise de plus de 50 employés, votre employeur doit également mettre à votre disposition une salle de sieste (voir le tableau ci-dessous).vilrum), où il est possible de s’allonger et de se reposer.
Vous avez peut-être aussi entendu le termevilorum pour décrire cette pièce – ce terme n’est pas techniquement correct (car il fait traditionnellement référence à la dernière demeure d’une personne plutôt qu’à la pièce dans laquelle vous faites une petite sieste pendant une journée de travail chargée) mais il est couramment utilisé en suédois parlé.
L’Autorité suédoise pour l’environnement de travail (Arbetsmiljöverket – ) a des règles sur ce à quoi doit ressembler une salle de sieste, indiquant qu’il doit s’agir d’une “salle de repos pour un repos temporaire, non perturbé et allongé”, et qu’elle doit comprendre “un lit avec un oreiller et une couverture, une table, une chaise, une lampe de chevet, une patère et un miroir”.
En matière de décoration, l’autorité recommande également “qu’il est bon que les couleurs et les matériaux donnent à la pièce un caractère calme”. Les toilettes doivent également se trouver à proximité de la salle de sieste – si ce n’est pas le cas, la pièce doit comporter un lavabo.
Selon le type de travail que vous effectuez, votre employeur peut également être tenu de vous fournir des douches et des vestiaires. Des règles strictes stipulent que les installations doivent être séparées par sexe et être suffisamment grandes pour accueillir toutes les personnes susceptibles de les utiliser en même temps.
Les employés des petits lieux de travail n’ont peut-être pas accès à une salle de sieste dédiée, mais leurs employeurs doivent s’assurer qu’ils ont accès à un espace calme et tranquille dans lequel se reposer, ce qui peut rapidement fournir aux employés un endroit où s’allonger et dormir si nécessaire.
Les femmes enceintes ont également le droit de faire une sieste au travail. Photo : Lise Åserud/TT
L’Autorité pour l’environnement de travail insiste particulièrement sur le fait que si vous êtes enceinte, votre employeur doit vous fournir un endroit pour vous allonger et vous reposer, qu’il s’agisse d’une pièce dédiée ou d’un autre endroit calme et privé du lieu de travail qui peut rapidement devenir un lieu de sieste.
En Suède, les employés ne sont pas les seuls à avoir droit à une salle de sieste : cela s’applique également aux étudiants des écoles et des universités. Les salles de sieste dans les écoles sont souvent placées près du bureau de l’infirmière scolaire et sont prévues pour que les étudiants puissent se reposer, par exemple s’ils ont mal à la tête ou se sentent malades.
