Comment maximiser vos congés annuels suédois en 2022

Cela signifie planifier à l’avance si vous voulez prendre du temps à ce moment-là, mais demandez-vous si vous préférez quelques jours tranquilles au bureau pendant que votre patron reste dans sa maison d’été après un jour férié national, peut-être en économisant votre propre congé annuel pour novembre sombre ou gelé. Février.

Si vous travaillez par quarts ou si votre entreprise a une convention collective, vous êtes susceptible de toucher un salaire supplémentaire pour travailler les jours fériés. Si les jours rouges se déroulent sur un week-end, certaines entreprises – mais loin de toutes, ce n’est pas standard en Suède – proposent à la place un jour de congé alternatif.

Si vous n’êtes pas sûr de la politique de votre entreprise, n’ayez pas peur de parler de vacances avec votre employeur. Ceci est particulièrement important si vous êtes nouveau, car le nombre de jours que vous avez travaillés peut affecter le nombre de jours de vacances payés que vous obtenez. Assurez-vous donc d’en discuter avec votre responsable. L’approche suédoise de l’équilibre travail-vie signifie qu’ils sont plus susceptibles de penser moins à vous si vous ne prévoyez pas de congé.

2. Réservez tôt si vous voulez prendre du temps

Les Suédois adorent planifier, alors si vous envisagez de voyager, commencez à vous organiser le plus tôt possible. Cela peut ne pas sembler facile à une époque où tout et surtout les voyages sont incertains, mais cela signifie que vous avez plus de chances d’obtenir votre premier choix de dates si vous voulez vous absenter à une heure populaire, comme autour d’un jour férié ou des vacances scolaires ( qui sinon seront rapidement réservés par vos collègues parents suédois).

Habituellement, les hôtels, les vols et même les trains peuvent être réservés des mois avant les vacances populaires, les prix augmentant à mesure qu’ils se rapprochent, il est donc sage de réserver tôt. C’est aussi un moyen de faire preuve de considération envers vos managers et collègues afin qu’ils puissent planifier l’horaire de travail autour du temps libre de chacun, par exemple en réservant une couverture si nécessaire.

Si vous prévoyez de réserver un congé pour voyager, n’oubliez pas que les restrictions de Covid peuvent changer à court terme. Il peut être utile de demander à votre responsable ou à vos ressources humaines si vous pouvez annuler votre congé si un voyage prévu ne peut pas avoir lieu.

3. N’oubliez pas de prendre le temps de recharger

Si vous utilisez normalement vos jours de vacances pour voyager ou rendre visite à de la famille, il peut être frustrant de les utiliser à une époque où vos options sont plus limitées. Mais assurez-vous de réserver du temps libre. Ce n’est pas seulement parce que la loi vous oblige à prendre votre minimum de 20 jours (si vous êtes salarié à temps plein) mais aussi pour vous accorder une vraie pause. Planifier à l’avance vous donnera plus de chances d’obtenir les jours que vous voulez.

Les vacances d’été en particulier, c’est généralement lorsque de nombreux Suédois quittent les grandes villes et se dirigent vers les maisons de leurs parents ou les résidences secondaires à la campagne, tandis que de nombreux restaurants, cafés et musées ferment leurs portes pour l’été et les jours fériés, même en dehors des périodes de pandémie.

Sachez donc que les villes peuvent être étrangement vides pendant les vacances.

4. Vérifiez les dates des trimestres scolaires

Il est évident que si vous avez des enfants d’âge scolaire, vous aurez besoin de savoir quand leur trimestre commence et se termine – sachez que ces dates diffèrent selon les régions du pays.

Mais même pour les travailleurs sans enfants, il est utile de vérifier quand sont les vacances d’été, ainsi que les vacances de printemps (sportlov ou februarilov) et les vacances d’automne (höstlov ou läslov). La circulation est souvent très dense au début et à la fin de ces périodes, car les familles s’échappent des villes, et les prix de l’hébergement et des déplacements peuvent également augmenter en raison de la hausse de la demande.

5. Est-ce une bonne ou une mauvaise année ?

La plupart des entreprises suédoises n’offrent pas de jours de congé compensatoire lorsqu’un jour férié tombe un week-end, ce qui signifie que le nombre total de jours de congé par an dépend beaucoup du calendrier – pour cette raison, vous verrez les journaux décrire certaines années comme « bonnes » ou « mauvaises » pour les employés ou les employeurs. Certains jours fériés comme Pâques sont toujours liés à certains jours de la semaine, mais d’autres se déplacent.

Les Suédois ont tendance à apprécier lorsque les jours fériés tombent un mardi ou un jeudi, ce qui leur permet de prendre une klämdag pendant qu’ils ne « passent » qu’un seul jour de leur congé annuel, cela peut donc être pris en compte lorsque vos collègues se demandent si c’est une bonne ou une mauvaise année.

Nous sommes désolés de dire que 2022 est une mauvaise année.

Mais à la hausse, ce n’est pas bien pire qu’en 2021.

Les salariés à temps plein auront 253 jours de travail à prévoir en 2022, le même nombre que l’an dernier et un jour de plus qu’en 2020. Mais tenez bon, car en 2023 le vent va tourner avec le nombre de jours de travail réduit à 251, suivis de 251 en 2024 également, et de 249 en 2025.

La période de Noël 2022 est particulièrement mauvaise, le Boxing Day étant le seul jour férié qui ne tombe pas un week-end.

Alors, comment maximiser le nombre de jours de congé en Suède ? Continuez à lire ci-dessous pour une liste des jours fériés en 2022 et un guide d’initié pour savoir comment en tirer le meilleur parti.

Jours fériés nationaux en Suède en 2022

janvier

Samedi 1er janvier – Jour de l’An – Jour férié

De nombreux employeurs offrent également le 31 décembre comme jour de congé pour le réveillon du Nouvel An.

Jeudi 6 janvier – Epiphanie – Jour férié

Astuce : L’Épiphanie tombe un jeudi en 2022, ce qui signifie que vous pouvez obtenir un week-end de quatre jours tout en utilisant un seul de vos jours de congé annuel si vous réservez le vendredi (un klämdag cette année) éteint.

avril

Vendredi 15 avril – Vendredi Saint – Jour férié

Dimanche 17 avril – Dimanche de Pâques – Jour férié

Lundi 18 avril – Lundi de Pâques – Jour férié

Conseil : De nombreux parents voudront que toute la semaine de Pâques coïncide avec les vacances scolaires de leurs enfants. La veille de Walpurgis le 30 avril est souvent une demi-journée de facto, mais en 2022, elle tombe un samedi – vous pouvez demander à votre employeur si vous préférez le vendredi en demi-journée.

Peut

Dimanche 1er mai – Jour férié

Jeudi 26 mai – Ascension – Jour férié

Astuce : il y a une autre chance d’avoir un long week-end plus tard en mai si vous avez congé le vendredi après le jour de l’Ascension. Mais c’est un klämdag populaire, alors assurez-vous d’y arriver avant vos collègues.

juin

Lundi 6 juin – Fête nationale de la Suède – Jour férié

Vendredi 24 juin – Saint-Jean – Jour férié

Samedi 25 juin – Saint-Jean – Jour férié

Astuce : La Saint-Jean n’est officiellement pas un jour rouge, mais avec le réveillon de Noël et le Nouvel An, elle compte toujours comme un jour férié selon la loi suédoise et vous n’avez pas à travailler.

novembre

Samedi 5 novembre – Toussaint – Jour férié

Astuce : le vendredi avant la Toussaint peut être une demi-journée dans certaines entreprises, mais assurez-vous de demander à votre employeur avant de pointer tôt. Il n’y a pas beaucoup d’autres jours fériés en automne, donc si vous avez besoin d’une pause, c’est le bon moment pour utiliser une partie de vos congés annuels – selon la nature de votre travail, votre employeur peut même apprécier que vous preniez du temps au large maintenant plutôt que pendant l’été.

décembre

Samedi 24 décembre – Veille de Noël – Jour férié

Dimanche 25 décembre – Jour de Noël – Jour férié

Lundi 26 décembre – Boxing Day – Jour férié

Samedi 31 décembre – Saint-Sylvestre

Dimanche 1er janvier 2023 – Jour de l’An – Jour férié

Astuce : tout comme la Saint-Jean, le réveillon de Noël et le réveillon du Nouvel An ne sont pas des jours rouges, mais ils sont presque toujours traités comme tels de toute façon. En 2022, les principaux jours rouges tombent le week-end, donc si vous voulez une pause plus longue, vous devrez utiliser vos congés annuels. Certains bureaux ferment pendant une période prolongée pendant les vacances – les politiques indiquant si les jours de congé obligatoires seront considérés comme des « jours bonus » ou seront retirés de vos congés annuels varient d’une entreprise à l’autre, alors vérifiez auprès des RH.