“C’est compétitif”: conseils essentiels pour trouver un emploi à Zurich

Vivre et travailler à Zurich offre de nombreux atouts tels que des salaires élevés, un équilibre travail-vie favorable et un environnement de travail international.

Pourtant, le processus de décrocher un emploi en tant qu’étranger dans le plus grand canton de Suisse peut prendre du temps et être écrasant au début.

Le marché du travail à Zurich

La Suisse applique un système de quotas pour la main-d’œuvre étrangère, ce qui signifie qu’il y a un plafond annuel sur le nombre de permis délivrés aux travailleurs étrangers par an.

L’Office de l’économie et du travail du canton de Zurich (AWA) indique avoir délivré 5317 permis de travail au total à des ressortissants de pays tiers en 2021.

Cela comprenait les renouvellements de permis, ceux qui vivaient déjà en Suisse (par exemple les étudiants) et les travailleurs qui ne restaient que peu de temps.

En 2022, le canton de Zurich compte 393 permis L de court séjour et 246 permis de séjour B pour les travailleurs de pays tiers dans sa réserve (bien que le canton puisse en demander davantage au niveau fédéral en cas d’épuisement).

Comme la Suisse applique un système dual, les permis sont d’abord examinés par le canton avant d’être examinés par le Secrétariat d’État aux migrations (SEM).

Par rapport aux autres cantons, Zurich dispose de plus d’autorisations.

En effet, le canton est le plus grand moteur économique, contribuant à plus de 20 % au PIB national.

Il emploie un cinquième des travailleurs du pays et abrite 116 000 entreprises telles que Google, ABB, Microsoft, AXA et Swiss Re.

L’AWA a refusé de nommer les entreprises qui ont embauché le plus grand nombre de travailleurs étrangers. Cependant, ils ont reconnu qu’un tiers des permis de travail délivrés à Zurich sont destinés au secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC).

De manière générale, cependant, le secteur le plus employable reste celui de la santé avec le plus grand nombre d’employés à 55 200. Parmi les autres secteurs notables figurent l’éducation – grâce à l’Ecole polytechnique fédérale (ETH) et l’Université de Zurich – et les services financiers.

Un tiers de toutes les banques suisses sont situées dans la région de Zurich, y compris UBS, Credit Suisse et Julius Baer, ​​et on estime que 9% des travailleurs du canton de Zurich sont employés dans l’industrie.

Pour ceux qui hésitent à travailler à Zurich, le moment est peut-être venu de franchir le pas maintenant. Michael Page a constaté une augmentation de 38 % du nombre d’emplois annoncés de janvier à décembre 2021.

Les rôles les plus recherchés étaient : informaticiens, ingénieurs, commerciaux B2B et administrateurs d’entreprise.

Ce que disent les experts

L’une des questions qui se pose inévitablement est la suivante : quelle est l’importance de l’allemand ? Nikolaus Schönecker, Senior Team Lead chez Hays à Zurich, est spécialisé dans l’attribution de postes permanents dans le secteur informatique.

“Le nombre de postes ne nécessitant pas l’allemand ou le suisse allemand augmente, car de nombreuses entreprises se rendent compte que c’est le seul moyen de lutter contre la pénurie d’experts”, déclare-t-il. Néanmoins, avoir des compétences linguistiques même rudimentaires peut vous différencier des autres candidats étrangers.

« Montrez votre volonté d’apprendre l’allemand. Si vous visez à pouvoir suivre des rendez-vous d’affaires en allemand à un niveau B1 et répondre en anglais, les barrières seront moindres.

Stephan Surber, associé principal chez Page Executive Switzerland, conseille aux chercheurs d’emploi de se connecter avec la communauté d’expatriés locale ainsi qu’avec les organisations de réseautage liées au pays telles que les chambres de commerce.

La plupart de ces groupes, dont AmCham, la Chambre de commerce Suisse-Chine et la Chambre de commerce Suède-Suisse, publient également une liste de leurs membres en ligne, ce qui peut être un bon guide pour trouver des entreprises internationales basées à Zurich.

Il suggère également aux demandeurs d’emploi de cibler des réseaux d’experts tels que la communauté CFA ou ACCA pour les analystes financiers et les comptables.

Il existe de nombreux portails d’emploi en anglais, tels que jobsinzurich.com, LinkedIn et la plate-forme d’emploi de The Local. Mais les experts à qui nous avons parlé ont déclaré que les agences de recrutement ou les chasseurs de têtes pourraient s’avérer utiles pour trouver des opportunités cachées qui ne sont pas encore sur le marché.

Ils peuvent également fournir des commentaires sur les entretiens et poser à leurs clients des questions qu’un candidat direct n’aurait généralement pas l’occasion de poser.

Et si vous finissez par vous retrouver face à un intervieweur, visez à être modeste et authentique. «Bien que la confiance en soi puisse certainement aider dans la plupart des emplois, la plupart des Suisses n’aiment pas se vanter et exagérer», rappelle Schönecker. “Alors, essayez de montrer votre meilleur côté de manière réaliste.”

Ce que nos lecteurs conseillent

Amadej Kristjan Kocbek a déménagé à Zurich et a commencé à travailler en tant qu’ingénieur de données dans la société de services d’intelligence artificielle Unit8 en août 2021. pas prohibitif.

Originaire de Slovénie, Kocbek a trouvé son emploi actuel via SwissDevJobs, un portail d’emploi qui se concentre sur l’industrie informatique. Bien qu’il ait utilisé l’allemand avec la moitié des entreprises qu’il a interrogées, la plupart d’entre elles ne le considéraient pas comme obligatoire.

Il recommande aux personnes de venir avec au moins un an d’expérience pertinente, d’envoyer des demandes d’emploi dans la même langue que l’annonce et, ultimement, d’avoir de la persévérance tout au long du processus. “Si vous n’envoyez que quelques dizaines de candidatures et décrochez un emploi, c’est déjà très réussi.”

Pendant ce temps, Leeor Groen d’Australie a commencé à travailler comme Advisory Assistant Manager au sein du cabinet d’audit et de conseil PwC après avoir terminé ses études à l’Université de Saint-Gall en Suisse.

Le processus a été long; sa date de début a été reportée de plusieurs mois alors qu’il attendait l’approbation de son permis L à court terme à l’étranger à Tel-Aviv. Il a finalement été transféré en permis B après 11 mois.

« Il est difficile de percer sur le marché du travail sans un permis de résidence et des compétences linguistiques, en particulier pour les postes de diplômés en début de carrière », explique Groen, qui est maintenant en train de demander la résidence permanente. “Vous comptez essentiellement sur votre réseau.”

Groen était plus récemment associé chez Blockchain Valley Ventures et dit qu’il n’a été engagé comme premier employé qu’après avoir pris contact avec son PDG.

Une enquête auprès de nos lecteurs a fait écho à ces sentiments. Beaucoup ont dit que cultiver un solide réseau professionnel est la clé de la recherche d’emploi et ont convenu que parler allemand était au moins bénéfique à très important.

D’autres conseils que nous avons reçus incluaient d’avoir des lettres de référence prêtes, d’être patient avec le processus (qui peut s’étendre sur un mois) et d’éviter de se survendre.

Pour rester sur le marché du travail en Suisse, et