Une entreprise allemande demande l’introduction du pass sanitaire Covid dans les bureaux

“Les politiciens risquent de commettre la même erreur qu’ils ont commise l’automne dernier, lorsqu’ils ont évité des mesures cohérentes et efficaces au niveau central”, a déclaré mardi à DPA Siegfried Russwurm, président de la Fédération de l’industrie allemande (BDI).

Avec l’Association des petites et moyennes entreprises (BVMW) et l’Association des employeurs allemands (BDA), la BDI fait pression pour que les entreprises obtiennent le droit d’introduire la règle « 3G » sur le lieu de travail, ce qui signifie que les employés devraient être vacciné (geimpft), récupéré (genesen) ou capable de fournir un test négatif (getestet) afin d’assister au travail comme d’habitude.

“Les gouvernements fédéral et des États doivent rapidement travailler ensemble pour créer une base juridique fédérale claire afin que les entreprises puissent appliquer des mesures de protection basées sur la 3G de manière compréhensible et planifiée pour leurs employés dans les semaines à venir”, a déclaré Russwurm.

« Cela permettra aux flux de travail de revenir à la normale autant que possible, de libérer les employés des exigences d’hygiène contraignantes et de permettre à la collaboration créative de revenir sans restriction. »

Rainer Dulger, président de la Confédération des associations patronales allemandes, a fait écho aux commentaires de Russwurm, ajoutant que les entreprises devraient également pouvoir introduire la règle 2G plus restrictive, qui n’autoriserait que les personnes vaccinées et rétablies à entrer sur le lieu de travail.

“Que ce soit la 2G ou la 3G, les réglementations applicables aux entreprises doivent être décidées par chaque entreprise pour elle-même”, a-t-il déclaré à la DPA. « Comme c’est souvent le cas, la solution la plus pratique s’applique : les entreprises locales sont les mieux placées pour savoir ce qui a du sens pour leurs employés et pour l’entreprise.

Lundi, une poignée d’entreprises allemandes ont annoncé qu’elles piloteraient des cantines 2G sur leur lieu de travail pour permettre aux personnes immunisées contre Covid de profiter à nouveau d’un environnement de restauration normal.

Statut vaccinal

Outre le droit de mettre en place des systèmes 2G ou 3G dans leurs bureaux, les chefs d’entreprise souhaitent également créer une nouvelle réglementation qui leur permettrait de demander le statut vaccinal de leurs salariés.

Markus Jerger, directeur général fédéral de la Fédération allemande des petites et moyennes entreprises, a déclaré à la DPA qu’autoriser les employeurs à déployer cette règle donnerait aux entreprises une sécurité juridique dont le besoin était urgent.

« Il est crucial que les processus commerciaux des entreprises souffrant des conséquences de la pandémie et du verrouillage ne soient pas perturbés ou même s’arrêtent », a déclaré Jerger.

Il a également exhorté les employés à se faire vacciner ou tester régulièrement à la lumière des taux d’infection croissants. « Un autre verrouillage, même au niveau régional, pourrait sonner le glas des entreprises concernées », a-t-il ajouté.

Siegfried Russwurm, président de la Fédération allemande de l’industrie, a déclaré que les entreprises devraient avoir le pouvoir d’introduire la 3G sur le lieu de travail. Photo : photo alliance/dpa/dpa-Zentralbild | Britta Pedersen

Duglar de BDA a appelé les États à participer à un sommet urgent sur la vaccination au cours duquel le droit des employeurs de demander des informations sur la santé des employés pourrait être inscrit dans la loi. « Quiconque hésite à cet égard risque de limiter les mesures cruciales de protection de la santé dans nos entreprises », a-t-il déclaré.

Jusqu’à présent, seuls les employés des garderies, des écoles et des maisons de soins infirmiers peuvent se voir demander par les employeurs s’ils ont été vaccinés. Depuis plusieurs semaines, les entreprises demandent au gouvernement d’étendre cette règle à toutes les industries et tous les secteurs.

Moins de protections

La «situation épidémique de portée nationale», une clause qui a constitué la base juridique des réglementations Covid telles que les masques et les tests obligatoires sur le lieu de travail, doit expirer le 25 novembre – et le prochain gouvernement probable souhaite laisser la réglementation expirer .

Bien qu’il soit prévu d’étendre d’autres lois sur la pandémie pour permettre des protections continues, de nombreux chefs d’entreprise craignent de se retrouver avec moins d’options et un cadre juridique moins cohérent une fois les pouvoirs d’urgence expirés.

“Au lieu de briser la vague avec un contrôle interétatique et des concepts de confinement cohérents, nous sommes à nouveau menacés par un patchwork inefficace de mesures étatiques incohérentes”, a déclaré Russwurm.

Selon le syndicat IG Metall, l’ordonnance sur la santé et la sécurité au travail Covid est liée à la situation épidémique de portée nationale. Si elle n’est pas prolongée, les réglementations visant à protéger les employés sur le lieu de travail seraient également abandonnées, ce qui pourrait entraîner une vague d’épidémies dans les bureaux et les usines.

Russwurm a déclaré que les politiciens doivent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour garantir que le nombre de vaccinations continue d’augmenter et que des vaccinations de rappel soient systématiquement effectuées au cours des prochains mois.

“Nous ne pouvons pas avoir un petit groupe de refus de vaccination paralysant toute une société dans les mois à venir”, a-t-il déclaré. « Il est grand temps d’envisager la vaccination obligatoire pour tous les professionnels en contact régulier avec les groupes vulnérables dans les maisons de retraite, les écoles et les garderies. »