Tour d’horizon des emplois en Suisse : Nouvelles réglementations pour certaines professions

En cours d’élaboration : Nouvelle ordonnance de la loi sur le travail

Le président Guy Parmelin, qui est aussi le ministre de l’économie, modifie les règles actuelles du travail en ce qui concerne le temps de travail de certains professionnels.

Le nouveau règlement (voir ci-dessous), s’appliquerait aux employés des services de conseil juridique, fiscal, d’entreprise, de gestion ou de communication, d’audit ou de fiduciaire. Ils doivent avoir une fonction de direction ou travailler en tant que spécialistes.

D’autres conditions seraient soit un revenu annuel brut supérieur à 120 000 francs, soit un diplôme de l’enseignement supérieur, soit un degré élevé d’autonomie en termes de temps de travail.

Les règles suivantes leur seraient applicables :

• Une durée hebdomadaire de travail de 63 heures au maximum.
• A la fin de l’année, un maximum de 170 heures de travail supplémentaires.
• Le travail dans une journée, y compris les pauses et les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 15 heures.
• Le travail du dimanche est autorisé pour un maximum de cinq heures et un maximum de six dimanches par an.

De nombreux employeurs suisses n’autorisent plus le travail à domicile

Depuis la fin des vacances scolaires en août, de nombreuses entreprises ont rappelé leurs employés sur leur lieu de travail, même si l’Office fédéral de la santé publique (OFSP) recommande toujours le travail à domicile.

Alors que certains employés remettent en question ce changement, l’OFSP se range du côté des employeurs.

“Le télétravail est simplement recommandé. Les entreprises ont donc le droit d’exiger que leurs employés se rendent sur leur lieu de travail”, selon Grégoire Gogniat, porte-parole de l’OFSP.

“Toutefois, cela ne s’applique pas aux employés vulnérables, qui doivent avoir des plans de protection pour pouvoir travailler sur place”, ajoute-t-il, soulignant que les entreprises qui ramènent leurs travailleurs au bureau continuent de proposer, voire d’imposer, des tests de dépistage à leurs employés, notamment ceux qui ne sont pas vaccinés.

Bureau vs télétravail : ce que veulent les employés en Suisse

Une nouvelle étude de l’agence de recrutement JobCloud fournit des informations sur l’attitude et le comportement des demandeurs d’emploi pendant le Covid.

L’une des conclusions est que malgré la pandémie, les employés sont prêts à se rendre au bureau plutôt que de travailler à domicile à plein temps.

“La plupart des gens aiment travailler sur place, idéalement en combinaison avec une option de travail à domicile”, a déclaré Davide Villa, PDG de JobCloud.

Peu de personnes – 15 % des personnes interrogées – recherchent uniquement des emplois en télétravail “Le travail à distance n’est pas le premier critère lors de la recherche d’un emploi. Cependant, il peut faire pencher la balance plus tard dans le processus de candidature”, a déclaré Villa.

Le saviez-vous ?

Contrairement à de nombreux autres pays, la Suisse n’a pas de salaire minimum, bien que certaines régions – Genève, Neuchâtel et Jura – en aient un.

Les salaires sont négociés soit individuellement, soit collectivement par les syndicats et les associations d’employeurs, pour l’ensemble d’un secteur ou pour des entreprises spécifiques.

Vous pouvez calculer ici le salaire que vous pouvez espérer dans votre secteur d’activité.

Vous trouverez de plus amples informations ici :

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