Tjänsledighet : Comment utiliser le droit généreux de la Suède au congé sans solde

Qu’est-ce que tjänstlediget ?

Tjänstlediget, qui se traduit littéralement par « congé de service », représente un certain nombre de types différents de congé sans solde en Suède. Certains d’entre eux sont disponibles pour tous les travailleurs en Suède après une certaine période de travail, d’autres ne sont disponibles que pour les travailleurs de la fonction publique et d’autres ne sont disponibles que si votre lieu de travail accepte d’accorder un congé.

Voici un aperçu des différents types, ainsi que des détails sur la façon dont vous pouvez vous qualifier.

Tjänstlediget pour les études

La forme la plus courante de tjänstlediget est un congé d’études sans solde, qui vous donne le droit d’arrêter de travailler pour étudier, si vous avez travaillé pour le même employeur pendant au moins six mois, ou un total de douze mois au cours des deux dernières années.

Bien que vous ayez le droit de prendre un congé d’études non rémunéré après avoir travaillé assez longtemps, peu importe où vous travaillez, votre employeur a le droit de retarder la date de début de votre congé jusqu’à six mois si votre lieu de travail a un kollektivavtal (convention collective), ou jusqu’à deux ans pour les lieux de travail sans un tel accord.

Vous pouvez étudier n’importe quoi : les études n’ont pas besoin d’avoir un rapport avec votre travail, mais il devrait s’agir d’une sorte de programme d’enseignement programmé tel qu’un cours ou un programme menant à un diplôme – les études autodirigées ne comptent pas.

Tontjänstlediget est accordée pour la durée du cours, quelle que soit la durée du cours. Vous n’avez pas le droit de prolonger la durée de votre congé sans le consentement de votre employeur, mais vous pouvez y mettre fin plus tôt – votre employeur peut retarder votre retour au travail de deux semaines si vous avez été absent pendant plus d’une semaine mais moins de un an et un mois si vous avez été absent plus longtemps.

Vous n’avez pas non plus le droit de changer de cours que celui pour lequel votre employeur a initialement approuvé votre congé, bien que vous puissiez toujours en discuter avec votre employeur – il peut choisir de l’autoriser.

Après votre retour, vous avez droit au même type de travail et aux mêmes conditions d’emploi qu’avant votre congé – bien que si votre lieu de travail a changé d’une manière ou d’une autre (s’il y a eu une sorte de remaniement ou de réorganisation), vous pourriez être donné des tâches légèrement différentes. Vous n’avez pas non plus le droit de travailler pendant vos vacances scolaires ou universitaires, sauf si vous avez conclu un accord spécial avec votre lieu de travail pour le faire.

Vous avez également droit à un congé sans solde pour étudier le SFI : suédois pour les immigrés. Le processus pour le faire est légèrement différent, mais vous avez toujours le droit à un congé sans solde pour les cours SFI à temps partiel et à temps plein, votre emploi étant protégé pendant votre absence.

Tjänstledigetpour démarrer votre propre entreprise

Si vous travaillez depuis au moins six mois, vous avez également le droit detjänstledigetpendant six mois pour essayer de démarrer votre propre entreprise. Il y a cependant quelques mises en garde : vous ne pouvez pas concurrencer votre employeur ou prendre un congé si cela rendrait plus difficile pour lui de faire des affaires.

Un exemple de quelque chose qui pourrait vous empêcher de pouvoir partir en congé pour démarrer votre propre entreprise pourrait être une situation où votre employeur ne serait pas en mesure d’exercer ses activités de la manière habituelle si vous deviez partir en congé, ou s’il y aurait trop de déséquilibre si vous deviez partir. Une augmentation importante des coûts pour votre employeur constituerait également une raison suffisante pour refuser votre congé.

Là encore, ce type de congé est limité à six mois : vous ne pouvez pas demander une nouvelle période de congé après l’expiration de la première.

Tjänstledigetessayer un nouveau travail

C’est peut-être l’une des formes les plus étranges detjänstlediget– dans certains cas, vous avez le droit de prendre un congé sans solde pour essayer un autre travail.

Oui, c’est vrai, votre employeur protégera votre ancien emploi pendant que vous testez un emploi avec un autre employeur, afin que vous puissiez revenir chez votre premier employeur si vous n’aimez pas votre nouvel emploi.

Ne vous emballez pas trop cependant, il est rare que vous ayez droit à ce genre de tjänstlediget –il n’est généralement disponible que pour les travailleurs du secteur public. Vous pouvez toujours en faire la demande si vous travaillez dans le secteur privé, mais votre patron n’a pas à l’approuver.

Tjänstledigets’occuper d’un proche malade

Les travailleurs en Suède ont également le droit de prendretjänstlediget afin de prendre soin d’un parent malade – il est illégal pour votre employeur de vous licencier pour avoir pris cette forme detjänstlediget.

Contrairement aux autres formes de tjänstlediget,cette forme de congé n’est pas liée à la personne qui demande un congé, mais 100 jours de congé sont attribués à la personne nécessitant des soins, et ils peuvent ensuite être répartis entre plusieurs soignants si nécessaire.

Le droit aux soins est lié au droit aux prestations de maladie de l’Agence suédoise d’assurance socialeFörsäkringskassance qui signifie que vous ne pourrez généralement prendre un congé que pour vous occuper d’une personne suffisamment malade pour avoir droit à cette prestation.

Général tjänstlediget

Enfin, il y a le généraltjänstlediget, qui est un congé sans solde pour une raison différente de celles énumérées ci-dessus. Peut-être avez-vous toujours rêvé d’escalader l’Everest, peut-être que votre groupe part en tournée, ou peut-être avez-vous un autre type de passe-temps ou d’activité auquel vous souhaitez consacrer toute votre attention.

Vous n’avez pas automatiquement droit à ce genre detjänstlediget– tout dépend si votre employeur est disposé à accorder des congés ou non. S’ils décident de vous accordertjänstledigetvous n’avez pas le droit de reprendre le travail plus tôt que prévu avec votre employeur, mais vous pouvez toujours négocier avec lui si vous le souhaitez.