“Soyez plus humble” : les meilleurs conseils pour réussir votre entretien d’embauche numérique en Suède

De plus en plus d’employeurs proposent à leurs employés des options de travail à distance à temps plein et à temps partiel. Et, de plus, si vous êtes invité à un entretien avec un employeur potentiel, il y a de fortes chances qu’il se déroule encore à distance.

Le génie est sorti de la bouteille : les recruteurs suédois ont découvert les avantages des entretiens numériques. Ils économisent sur les frais de déplacement et facilitent le type de dépistage précoce qui n’était tout simplement pas possible par téléphone.

L’entretien à distance présente quelque chose d’une proposition différente et The Local et ses lecteurs se sont associés à Akademikernas akassa, le fournisseur d’assurance-chômage pour les diplômés universitaires, pour offrir notre guide du succès avec l’entretien numérique à distance.

Certaines choses ne changent pas

Fais tes devoirs. Consultez le site Web de l’employeur. Google histoires récentes à leur sujet. Vient-il de lancer un nouveau produit ou service ? Recherchez toute activité sur les réseaux sociaux – qu’en pensent leurs clients ? Se faire une idée de la culture d’entreprise : comment pouvez-vous personnifier ce ton lors de votre entretien ? Une bonne préparation sera payante.

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Ce n’est pas parce que vous le pouvez que vous devriez

Bien sûr, vous n’êtes pas obligé de porter un costume et une cravate ou cette tenue de tueur que vous portiez au mariage de votre cousin, mais n’allez pas trop loin dans l’autre sens. Si vous pensez vraiment que passer un entretien en pyjama est approprié simplement parce que vous êtes interviewé à la maison, ne soyez pas surpris si l’employeur ne vous considère pas comme le mieux adapté à ce rôle en contact avec le client.

Rappelez-vous ces mots célèbres de Roxette : habillez-vous pour réussir ! La plupart des Suédois pensent qu’ils sont raisonnablement à la mode et aiment apporter un peu de style et de personnalité aux procédures – même dans un cadre d’entreprise, mais rien d’exagéré ou de trop formel – donc vos intervieweurs auront également fait un effort pour vous. Lorsque nous avons demandé aux lecteurs de The Local leur avis sur ce sujet, Vishal Kulkarni, ingénieur en conception mécanique chez Scania, a été assez franc. “Soyez présentable, soyez à l’heure et gardez le sourire.”

Testez la technologie

S’assurer que vous disposez d’une connexion Internet sans faille peut sembler évident, mais cela vaut la peine de le répéter. Et les lecteurs de The Local étaient unanimes sur celui-ci. “Assurez-vous que vous utilisez un ordinateur ou un ordinateur portable avec une connexion Internet stable et une bonne qualité vidéo et audio. N’utilisez pas votre téléphone pour des interviews vidéo », a déclaré Islombek Karimov, qui vit à Stockholm depuis trois ans depuis qu’il a quitté le Kirghizistan.

Barbara Majsa, une Hongroise qui vit maintenant à Stockholm, a été plus précise. « Utilisez de bons écouteurs car parfois l’intervieweur peut entendre un écho si vous ne le faites pas. La dernière chose dont une personne interrogée déjà nerveuse a besoin, ce sont des problèmes avec ses connexions ou ses appareils.

Vishal était d’accord et a également proposé un bon conseil. “Même si vous investissez dans des vêtements d’interview, ils ne sont aussi bons que votre appareil photo. Si votre ordinateur portable a un mauvais appareil photo, il existe des applications qui peuvent convertir un vieux smartphone en une bonne webcam.

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Mettre en scène

Obtenez le bon réglage. Tenez compte de tout ce que la caméra verra pendant votre entretien en ligne. Placez votre caméra dans un endroit isolé du bruit de fond et loin des distractions visuelles.

L’éclairage juste au-dessus et derrière la caméra est le plus flatteur. Si la pièce que vous utilisez est la salle de stockage (ou de jouets désaffectée) de votre famille, utilisez un arrière-plan déjà créé ou floutez simplement votre arrière-plan.

Assurez-vous que votre compte inclut une photo d’apparence professionnelle, plutôt que l’un d’entre vous la fois où vous vous êtes déguisé en clown effrayant pour Halloween, et votre nom complet, tel qu’il apparaît sur votre CV. Ils apparaîtront tous les deux lorsque vous rejoignez l’appel. Ils font partie intégrante de votre première impression.

Vous devriez également essayer de reproduire le même sentiment d’entrevue face à face en étant à la même distance de la caméra que vous le seriez de l’intervieweur dans la vraie vie. De préférence, l’intervieweur doit être en mesure de voir vos expressions faciales et vos gestes de la main, mais pas si près qu’il puisse compter les poils dans vos narines.

Votre entretien d’embauche numérique suédois

Il existe des différences culturelles évidentes entre les enquêteurs suédois et ceux d’autres pays. Pour ceux qui découvrent la Suède, le conseil d’Islombek pour faire face à un entretien suédois est de ne pas trop se concentrer sur la tentative d’impressionner les employeurs suédois. “Soyez plus humble”, a-t-il dit.

« Les employeurs suédois préfèrent apprendre à vous connaître, non seulement pour ce que vous savez faire, mais aussi – et c’est très important – pour savoir quel genre de personne vous êtes. Lorsqu’on vous demande de « parlez-nous de vous », ne parlez pas seulement des qualifications pertinentes pour le poste, mais parlez un peu de votre vie à l’intervieweur, comme vos loisirs, votre lieu de résidence, votre famille, vos animaux de compagnie, etc. en Suède sont généralement un peu informels et les entretiens virtuels sont encore plus informels.

Barbara a une petite pépite d’informations utiles sur les interviews suédoises numériques.

« Si vous mentionnez dans votre CV que vous parlez suédois, préparez-vous à un entretien en suédois, même si la langue officielle de l’organisation est l’anglais. Vous pouvez toujours demander à la personne de contact quelle est la langue avant l’entretien et certains enquêteurs peuvent même vous demander quelle langue vous préférez.

Mais surtout rappelez-vous ceci

Nidz Illman, spécialiste du recrutement à Stockholm, a partagé un aperçu précieux de la façon dont les recruteurs considèrent le processus d’entretien numérique par opposition aux employeurs qui recrutent directement. “En tant que recruteur, je pense que les entretiens virtuels donnent à chacun une chance équitable de présenter ses compétences. Les recruteurs ne se soucient pas vraiment de ce que vous portez ou de votre langage corporel. Au lieu de cela, toute notre attention est concentrée sur votre dynamisme, votre esprit d’innovation et vos compétences en communication.

Et lorsque vous obtenez le poste, assurez-vous de vous inscrire auprès de Akademikernas akassa, afin que vos revenus soient protégés quoi qu’il arrive…