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Espagne

Quels sont les types de contrats de travail en Espagne et lequel est le meilleur ?

Nous examinons les types de contrats de travail les plus courants que l’on peut vous proposer en Espagne, analysons leurs avantages et leurs inconvénients et déterminons lequel est le meilleur et lequel est le pire.

Le gouvernement espagnol indique qu’il existe quatre principaux types de contrats de travail en Espagne. Il s’agit des contrats permanents, temporaires, de formation et d’expérience professionnelle.

Cependant, il existe différentes catégories au sein de ces contrats, comme les contrats à durée indéterminée, à durée déterminée, de formation, d’expérience professionnelle, de travail à distance et à temps partiel.

Nous allons examiner ici quelques-uns des types de contrats de travail les plus courants en Espagne.

Contrats permanents

Si vous recherchez la sécurité de l’emploi et les avantages, les contrats permanents ou à durée indéterminée sont certainement les meilleurs que l’on puisse vous proposer en Espagne.

Les contrats permanents légaux peuvent être écrits ou verbaux, et s’il n’y a pas de contrat écrit indiquant que le contrat est temporaire ou à temps partiel, alors il peut être considéré comme permanent.

Pour les contrats permanents, le gouvernement espagnol déclare qu’il y a généralement des périodes d’essai spécifiques intégrées. Ces périodes d’essai sont de six mois pour les diplômés de l’enseignement supérieur (sauf dans les entreprises de moins de 25 employés, où elles ne peuvent dépasser trois mois) et de deux mois pour tous les autres employés.

Avec les contrats à durée indéterminée, vous aurez également droit à une indemnité de licenciement en cas de licenciement abusif.

Votre employeur paiera également l’intégralité de vos cotisations de sécurité sociale afin que vous ayez droit aux soins de santé publics et à d’autres prestations sociales.

Contrats temporaires

En juin de cette année, Le ministère espagnol du travail a présenté aux syndicats et aux associations d’entreprises un projet de proposition qui vise à donner aux travailleurs temporaires de meilleurs droits de travail et une plus grande stabilité de l’emploi. L’élément marquant du projet de loi propose que la nouvelle durée maximale des contrats temporaires soit de six mois ou d’un an au maximum, avant de passer à un contrat à durée indéterminée.

Il s’agit d’empêcher les employeurs de donner aux employés plusieurs contrats temporaires et d’éviter de leur donner un contrat permanent.

Également appelés contrats à durée déterminée, les contrats temporaires en Espagne doivent être conclus par écrit et doivent préciser la raison pour laquelle ils sont temporaires, sinon ils seront considérés comme des contrats à durée indéterminée aux yeux de la loi. Si le contrat temporaire est d’une durée supérieure à un an, l’employeur ou l’employé, qui décide de mettre fin au contrat, doit donner un préavis de 15 jours.

Ils peuvent être à temps plein ou à temps partiel et les cotisations de sécurité sociale seront également déduites pour la durée du contrat.

Les contrats temporaires sont intéressants si vous travaillez sur des projets spécifiques, mais ils n’offrent pas autant de sécurité que les contrats permanents ou à temps partiel. Les choses s’améliorent cependant depuis que le projet de loi a été proposé plus tôt cette année.

Découvrez les différents types de contrats de travail en Espagne. Photo : Free-Photos / Pixabay

Contrats à temps partiel

Outre les contrats à durée indéterminée, les contrats à temps partiel sont l’un des meilleurs types de contrats que vous pouvez obtenir en Espagne avec la meilleure sécurité. En effet, selon le gouvernement espagnol, les travailleurs à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les travailleurs à temps plein.

Les contrats à temps partiel en Espagne sont définis comme l’exécution de tâches similaires ou identiques à celles des travailleurs permanents, juste pour un nombre de jours ou une période de temps déterminés pendant la semaine de travail.

Les travailleurs sous contrat à temps partiel ne sont pas autorisés par la loi à effectuer des heures supplémentaires, sauf en cas d’urgence ou de circonstances exceptionnelles. Ils sont toutefois autorisés à effectuer des heures supplémentaires, convenues à l’avance, qui ne peuvent dépasser 30 pour cent de leurs heures de travail normales (sauf si elles sont augmentées jusqu’à 60 pour cent dans une convention collective de travail).

En général, avec les contrats à temps partiel, un montant proportionnel de la sécurité sociale sera payé par votre employeur.

Contrats de travail à distance

Le décret-loi royal 28/2020 définit le travail à distance régulier lorsque, dans une période de référence de trois mois, il occupe au moins 30 % de la journée de travail ou le pourcentage proportionnel équivalent en fonction de la durée du contrat de travail.

Les contrats de travail à distance doivent être écrits, mais peuvent être révoqués par l’employeur ou l’employé.

Parmi les éléments que les contrats de travail à distance devraient inclure, mais ne le font pas toujours, on peut citer :

  • L’équipement et les outils fournis
  • Les dépenses que le travail à distance peut entraîner, ainsi que la compensation monétaire
  • .
  • Heures de travail et période de disponibilité
  • Lieu désigné de travail à distance
  • Durée de l’accord de travail à distance

Si votre emploi à distance est à temps plein, il doit offrir les mêmes avantages et conditions qu’un contrat permanent. Il s’agit donc d’une bonne option pour ceux qui souhaitent continuer à travailler à domicile.

Les contrats de travail à distance sont de plus en plus courants depuis que la pandémie a frappé. Selon la dernière étude de la société de ressources humaines Adecco, fe mai 2020 à avril 2021, le nombre d’offres d’emploi publiées en ligne en Espagne qui comprenaient l’option du travail à distance a augmenté de 214 %.

Contrats de formation et d’expérience professionnelle

Les contrats de formation et d’expérience professionnelle sont réservés aux h…Les contrats de formation et de travail sont réservés à l’embauche de diplômés de l’enseignement supérieur ou de travailleurs ayant une qualification professionnelle supérieure ou avancée, ainsi qu’aux jeunes sans qualification professionnelle.

Les contrats d’expérience professionnelle peuvent être réalisés pour une durée minimale de deux ans. de six mois et un maximum de deux ans, tandis que les contrats de stage ou d’apprentissage sont d’une durée minimale d’un an et maximale de trois ans. Ces derniers sont destinés aux personnes âgées de 16 à 25 ans.

Ces types de contrats offrent souvent des salaires inférieurs à la normale, mais demandent encore parfois beaucoup d’expérience, ce qui peut être injuste.

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