Pourquoi l’Allemagne fait marche arrière sur la règle du travail à domicile obligatoire

Le projet de réintroduction par l’Allemagne d’une règle obligatoire de travail à domicile à partir d’octobre, est désormais abandonné.

Selon l’agence de presse Reuters, un nouveau projet de l’ordonnance sur la protection du travail de Corona sera dilué pour rendre le travail à domicile facultatif plutôt que d’en faire une règle stricte.

Depuis que la pandémie de Covid a frappé en 2020, l’Allemagne a introduit des règles obligatoires de travail “à domicile” à différents stades de la pandémie afin de protéger les gens et de limiter la propagation du coronavirus.

Pendant ces périodes, les entreprises sont censées offrir aux employés la possibilité de travailler à domicile, sauf si des raisons opérationnelles ne le permettent pas.

Selon Reuters, le nouveau projet de règlement stipule que les lieux de travail doivent créer des concepts d’hygiène pour se protéger des infections à Covid-19 et que les employeurs pourraient envisager d’offrir aux travailleurs la possibilité de travailler à domicile – mais cela ne serait pas obligatoire.

“Outre les mesures d’application de la règle AHA+L (maintien de la distance, bonnes pratiques d’hygiène, port du masque et ventilation), ces (concepts) peuvent également inclure la réduction des contacts personnels sur le lieu de travail, par exemple en réduisant l’utilisation simultanée des pièces et en offrant aux employés la possibilité de travailler dans un bureau à domicile”, indique le nouveau projet.

Selon le rapport, le SPD Heil abandonne également son projet d’obliger les employeurs à offrir aux travailleurs un test Covid deux fois par semaine. Les employeurs devraient plutôt donner aux employés la possibilité de se tester régulièrement et gratuitement.

La plus récente obligation de travail à domicile Depuis, de nombreuses personnes sont retournées sur leur lieu de travail de manière plus régulière, même si la culture du travail flexible demeure.

Le gouvernement de coalition prévoit d’approuver le nouveau projet lors d’une réunion du cabinet à Meseberg mercredi, selon les rapports. Le règlement devrait entrer en vigueur le 1er octobre et expirer le 7 avril 2023.

Pourquoi les plans ont-ils changé ?

Selon Reuters, le ministre du travail a fait marche arrière sur la réglementation plus stricte suite aux critiques des partenaires de coalition du SPD, le FDP favorable aux entreprises, et de l’association des employeurs BDA.

Le président des employeurs, Rainer Dulger, a déclaré qu’il était “temps de quitter le coin de la panique et de revenir à la normalité avec la corona”.

Il a déclaré que les entreprises mettraient en œuvre les plans de contrôle des infections “de manière fiable comme d’habitude, tout en assurant les processus opérationnels et leur propre rentabilité”.

Des questions ont également été soulevées concernant le coût supplémentaire qu’un règlement sur le travail à domicile pourrait avoir sur les employés.

Avec les prix de l’énergie à la consommation qui devraient atteindre des niveaux astronomiques au cours de l’automne et de l’hiver prochains, de nombreux travailleurs pourraient être soulagés de savoir qu’ils auront la possibilité de se rendre au bureau pour travailler, au lieu de devoir maintenir leur maison chauffée pendant les heures de travail.

Membre de la Confédération syndicale allemande (DGB), Anja Piel a déclaré au Augsburg Allgemeine : “Utiliser le bureau à domicile pour transférer les coûts du travail – ce qui inclut le chauffage du lieu de travail – sur les employés est à proscrire.”