POINTS CLÉS : Les dernières propositions de la Suède pour réorganiser le système des permis de travail

L’enquête, qui a été lancée après plusieurs rapports d’exploitation de travailleurs immigrés en Suède, a été remise au ministre de la Justice Morgan Johansson cette semaine.

Elle a confirmé que, bien que tout semble généralement correct sur le papier – ce qui rend plus difficile la découverte de problèmes individuels par les autorités – de nombreux travailleurs sont impitoyablement exploités par des employeurs malhonnêtes, qui les obligent souvent à reverser une partie de leur salaire à l’employeur.

En 2019, pas moins de 40 cas d’exploitation de travailleurs immigrés ont fait l’objet d’une enquête de la police, dont deux ont conduit à des poursuites judiciaires contre des employeurs et un seul à une condamnation.

Les industries qui exigent un niveau d’éducation moins élevé, comme les secteurs de la construction, du nettoyage, de l’hôtellerie et de la restauration, sont parmi les pires contrevenants, a déclaré l’auteur du rapport, Anita Linder, au fil d’actualité TT. Elle a précisé que l’enquête n’a pas trouvé de cas d’exploitation de titulaires de permis de travail dans les secteurs de l’ingénierie ou de l’informatique, par exemple.

L’enquête propose plusieurs mesures, dont l’introduction de deux nouvelles infractions pénales.

L’une d’entre elles prévoit une peine de prison pouvant aller jusqu’à deux ans pour toute personne qui exploite un étranger au travail dans des “conditions manifestement déraisonnables” – même si le travailleur les accepte, par exemple parce qu’il pense qu’elles sont acceptables ou qu’il ne veut pas perdre son permis.

L’autre interdiction consisterait à “vendre” un permis de travail à un employé en lui faisant payer l’offre d’emploi. L’employeur, s’il est reconnu coupable, pourrait être enfermé jusqu’à deux ans.

Les infractions particulièrement graves pourraient dans les deux cas entraîner des peines de prison allant jusqu’à quatre ans.

L’enquête propose également de mettre sur liste noire les employeurs malhonnêtes, en permettant à l’Agence des migrations de vérifier plus facilement leur casier judiciaire et fiscal et de refuser d’accorder des permis de travail si l’employeur a déjà exploité ou commis des crimes contre des travailleurs immigrés.

Si l’employeur fournit un logement, l’enquête propose qu’il s’assure également que les conditions de vie sont adéquates, afin d’éviter les situations où les employés sont obligés de payer un loyer à l’employeur et n’obtiennent en retour qu’un matelas sur le lieu de travail pour dormir.

Les propositions vont maintenant être envoyées pour consultation, ce qui signifie que les agences et autorités compétentes donneront leur avis. Au cours de ce processus, les agences peuvent mettre en garde contre tout risque de conséquences involontaires ou d’effets négatifs des changements, et donner leur avis sur la faisabilité de leur mise en œuvre. Après les éventuelles modifications qui en résulteront, l’étape suivante consistera à soumettre les propositions à un vote parlementaire.

Il s’agissait du deuxième de deux rapports sur le système suédois de permis de travail. L’un d’entre eux propose d’introduire un visa de talent pour les travailleurs étrangers hautement qualifiés. Cette proposition est toujours débattue par les décideurs.

En fait, la migration de la main-d’œuvre devrait devenir un sujet de discussion avant les élections générales en Suède en septembre de l’année prochaine, plusieurs partis politiques appelant à des règles plus strictes – bien qu’ils aient des idées différentes sur la meilleure façon de le faire. vous donne un aperçu de ce que certains des principaux partis ont dit récemment.