QUESTION DU LECTEUR : Combien de temps puis-je rester en dehors de l’Autriche et conserver mes droits de séjour ?

Selon de nouvelles données publiées par l’office statistique de l’UE, Eurostat, la connaissance de la langue nationale et la reconnaissance des qualifications professionnelles sont les deux obstacles les plus courants rencontrés par les personnes nées à l’étranger pour trouver un emploi “convenable” dans les pays de l’Union européenne .

Dans l’ensemble, environ un quart des personnes nées en dehors de l’UE qui ont travaillé ou cherché du travail dans le bloc ont signalé des difficultés à trouver un emploi « adapté » pour le niveau d’éducation (sans tenir compte du domaine d’expertise ou de l’expérience antérieure).

L’analyse d’Eurostat montre que la situation est meilleure pour les citoyens de l’UE qui se déplacent à l’intérieur du bloc. Mais il existe de grandes différences selon les pays et le sexe.

La vie peut être plus difficile pour les femmes

En 2021, 13,2 % des hommes et 20,3 % des femmes nés dans un autre pays de l’Union européenne ont fait état d’obstacles à l’obtention d’un emploi convenable dans le lieu de résidence de l’UE.

Ces proportions augmentent cependant à 20,9 % pour les hommes et 27,3 % pour les femmes nés dans un pays non membre de l’UE à haut niveau de développement (basé sur l’indice de développement humain des Nations Unies) et 31,1 % pour les hommes et 35,7 % pour les femmes de pays non membres de l’UE. -Pays de l’UE avec un niveau de développement faible ou moyen.

La Finlande (42,9 %), la Suède (41,7 %), le Luxembourg (34,6 %) et la France (32,1 %) sont les pays où la proportion de personnes nées hors de l’UE signalant des problèmes est la plus élevée. La Norvège, qui ne fait pas partie du bloc, a un pourcentage encore plus élevé, 45,2 %, et la Suisse 34,3 %.

En revanche, Chypre (11,2 %), Malte (10,9 %), la Slovénie (10,2 %), la Lettonie (10 %) et la Lituanie (6,7 %) ont la plus faible proportion de personnes nées en dehors de l’UE signalant des difficultés.

Manque de compétences linguistiques

Le manque de compétences dans la langue nationale est le plus souvent cité comme un obstacle, et il est encore plus problématique pour les femmes.

Ce problème a été signalé par 4,2 % des hommes nés dans un autre pays de l’UE, 5,3 % de ceux nés dans un pays développé en dehors de l’UE et 9,7 % de ceux d’un pays non membre de l’UE avec un niveau de développement moyen ou faible. Les parts correspondantes pour les femmes, cependant, étaient de 5,6, 6,7 et 10,5 % respectivement.

Les pays où les compétences linguistiques étaient plus susceptibles d’être signalées par les citoyens non européens comme un obstacle à l’obtention d’un emploi pertinent étaient la Finlande (22,8 %), le Luxembourg (14,7 %) et la Suède (13,1 %).

En ce qui concerne les autres pays couverts par The Local, le pourcentage de citoyens non européens citant la langue comme un problème était de 12,4 % en Autriche, 10,2 % au Danemark, 7,8 % en France, 5,1 % en Italie, 2,7 % en Espagne, 11,1 % en Norvège et 10,1 % en Norvège. % en Suisse. Les données ne sont pas disponibles pour l’Allemagne.

Le Portugal (77,4 pour cent), la Croatie (68,8 pour cent), la Hongrie (58,8 pour cent) et l’Espagne (58,4 pour cent) ont la plus forte proportion de personnes de l’extérieur de l’UE parlant déjà la langue comme langue maternelle avant d’arriver, tandis que plus de 70 pour cent des les citoyens non-UE résidant au Danemark, en Finlande, au Luxembourg et en Norvège ont déclaré avoir participé à des cours de langue après leur arrivée.

Reconnaissance des qualifications

Un autre obstacle sur la voie d’un emploi pertinent dans les pays de l’UE est le manque de reconnaissance d’une qualification formelle obtenue à l’étranger. Ce problème a été signalé par 2 % des hommes et 3,8 % des femmes nés dans un autre pays de l’UE. Il a également été mentionné par 3,3 % des hommes et 5,9 % des femmes nés dans un pays développé hors UE, et 4,8 % des hommes et 4,6 % des femmes nés dans un pays moins développé hors UE.

Selon Eurostat, cela reflète une “méfiance officieuse” entre les employeurs vis-à-vis des qualifications obtenues à l’étranger et la “faible validation officielle de l’enseignement étranger”.

Le manque de disponibilité d’un emploi convenable est un autre facteur mentionné dans l’enquête. En Croatie, au Portugal et en Hongrie, c’était le principal obstacle à l’obtention d’un poste adéquat.

Ce problème concernait 3,3 % des hommes et 4,5 % des femmes nés dans un autre pays de l’UE, 4,2 % des hommes et 5 % des femmes nés dans un pays développé non membre de l’UE. Il concernait également 3,9 % des hommes et 5,1 % des femmes nés dans un pays non membre de l’UE moins développé.

La restriction du droit au travail en raison de la citoyenneté ou des permis de séjour, ainsi que la simple discrimination fondée sur l’origine ont également été citées comme des problèmes.

La discrimination a été principalement signalée par les personnes nées dans un pays moins développé non membre de l’UE (3,1 % pour les hommes et 3,3 % pour les femmes) par rapport aux personnes nées dans des pays très développés non membres de l’UE (1,9 % pour les hommes et 2,2 % pour les femmes).

Les problèmes de citoyenneté et de permis de séjour sont inhabituels pour les personnes originaires de l’UE. Pour les personnes hors UE, c’est le seul domaine où les femmes semblent avoir moins de problèmes que les hommes : 1,6 % des femmes des pays développés hors UE ont signalé ce problème, contre 2,1 % des hommes, la proportion passant à 2,8 et 3,3. pour cent respectivement pour les femmes et les hommes des États moins développés non membres de l’UE.

L’article est publié en coopération avec Europe Street News, un média sur les droits des citoyens dans l’UE et au Royaume-Uni.