Les employeurs allemands envisagent une action en justice contre le salaire minimum de 12 euros

S’adressant à DPA jeudi, Rainer Dulger, président de la Confédération des associations d’employeurs allemands (BDA), a déclaré que le problème n’était pas d’augmenter le salaire minimum, mais plutôt la voie choisie pour y parvenir.

“La façon dont le gouvernement fédéral le propose actuellement constitue une violation flagrante de l’autonomie des négociations collectives”, a-t-il déclaré.

Le jour même de la prestation de serment d’Olaf Scholz (SPD) en tant que chancelier, le ministre du travail Hubertus Heil a annoncé son intention de présenter rapidement un projet de loi qui ferait passer le salaire minimum de 9,60 € à 12 € d’ici la fin 2022.

L’engagement d’augmenter les salaires pour les plus bas revenus était une promesse électorale clé pour le SPD de centre-gauche, et Scholz a affirmé que cette mesure bénéficierait à environ 10 millions de personnes.

Mais les critiques de la BDA affirment que le gouvernement ne tient pas sa promesse de laisser la Commission du salaire minimum responsable des changements dans les paquets de salaire des employés.

“À court terme, il ne s’agit pas des 12 €, mais de la façon dont le nouveau gouvernement fédéral traite la commission du salaire minimum et l’autonomie des négociations collectives”, a déclaré M. Dulger. “Le salaire minimum comme jouet de la politique est la dernière chose dont notre partenariat social a besoin.”

Depuis que le salaire minimum a été introduit en Allemagne en 2015, les représentants des propriétaires d’entreprises et des employés ont été chargés de fixer les augmentations dans le cadre de la Commission du salaire minimum.

Dulger a déclaré qu’il y avait un danger que cela perde toute signification si chaque futur gouvernement pouvait simplement fixer le taux qu’il voulait et “rétablir” la commission par la suite.

“La question de savoir si, quand et comment nous aurons un contrôle juridique qualifié de l’action du gouvernement fédéral dépend entièrement du moment où ce salaire minimum politique sera appliqué”, a-t-il déclaré. “L’autonomie de la négociation collective est protégée par la Constitution”.

Hans Peter Wollseifer, président de la Skilled Trades Association, a exprimé un point de vue similaire.

” Si le salaire minimum de 12 € devait entrer en vigueur dès 2022, il rendrait obsolètes environ 200 conventions collectives qui avaient été négociées entre les partenaires sociaux – c’est-à-dire les employeurs et les syndicats “, a déclaré Wollseifer à DPA. “La seule issue envisageable pour sortir de ce dilemme est de fixer les 12 euros comme objectif – mais pas pour 2022.”

Le salaire minimum devant déjà augmenter de 10,45 euros au 1er juillet, Wollseiter a déclaré qu’il pensait que l’objectif de 12 euros pourrait être atteint d’ici la fin de 2023 sans intervention du gouvernement.

Intérêt commun

Du côté des syndicats, les représentants des travailleurs ont déclaré qu’ils souhaitaient trouver une solution pour augmenter le salaire minimum qui ne porte pas atteinte à la Commission sur le salaire minimum.

“Nous avons un intérêt commun à ne pas remettre en cause le fonctionnement de la commission du salaire minimum”, a déclaré à DPA Dieter Hoffmann, le président de la Confédération des syndicats (DGB). “Il devrait être possible de trouver une solution commune pour atteindre rapidement les 12 euros”.

Une fois l’objectif de 12 € atteint, les mécanismes précédents de fixation des salaires devraient continuer à exister, a déclaré Hoffmann.

“En même temps, il est clair pour les syndicats que le salaire minimum n’est toujours que la deuxième meilleure solution – après une relation de négociation collective forte avec de bons salaires collectifs”, a-t-il ajouté.

Dans leur accord de coalition, le SPD, les Verts et le FDP ont promis que la commission continuerait à fixer les futures augmentations après l’ajustement unique du salaire minimum – une promesse qui a été réitérée par Hubertus Heil dans une récente interview avec le Rheinische Post.