La Suède est en retard pour attirer les talents technologiques de l’étranger, selon des experts

Matija Milenovic terminait ses études en génie mécanique à l’University College Dublin début 2018 lorsqu’il a vu SpaceX atterrir pour la première fois sur deux de ses fusées d’appoint Falcon Heavy.

“Ma mâchoire est tombée”, dit Milenovic. “J’ai immédiatement su que c’était ce que je devais faire.”

Immédiatement après cette mission SpaceX, l’étudiant irlandais a commencé à chercher des programmes de maîtrise en aérospatiale en Europe. Il a déclaré que le KTH Royal Institute of Technology de Stockholm était l’un des premiers et des meilleurs choix qui s’est présenté.

“J’ai postulé, je suis entré, j’ai commencé ma maîtrise et en six mois, nous avions commencé la côtelette de porc”, dit-il.

Porkchop est une startup de logistique spatiale basée à Stockholm, qui se concentre sur l’entretien des satellites. L’équipe veut aider à livrer et à inspecter des satellites, et à lancer des satellites de méga-constellation en orbite plus rapidement et à moindre coût.

En janvier, porkchop s’est associé à SpaceX pour lancer une version réduite de leurs propulseurs propriétaires en orbite lors d’une mission Falcon 9. “Les choses sont allées assez vite”, rit Milenovic.

Cela n’a pas toujours été facile. Alors que pour Milenovic, avec ses relations avec l’UE, s’installer en Suède était “comme une promenade dans le parc”, pour son co-fondateur mexicain, Victor Gonzalez, c’était plutôt “comme marcher pieds nus sur des charbons ardents”.

Gonzalez et Milenovic avaient tous deux remporté des bourses pour étudier dans le même programme de maîtrise à KTH.

« Il n’a pas la citoyenneté européenne. Je dirais qu’il est probablement plus facile de nager loin d’un requin, tout en jonglant avec cent millions de choses et en traversant un anneau de feu, que de passer par tous les papiers nécessaires pour obtenir un permis de travail en Suède », plaisante Milenovic. .

Milenovic a déclaré que le processus de permis pour embaucher des citoyens non européens consomme beaucoup plus de temps, d’argent et d’énergie que l’entreprise n’en dépense pour recruter des personnes qui ont la résidence dans l’UE ou qui ont déjà un permis de travail.

« Franchement, c’est un miracle que nous soyons encore en vie malgré toutes ces choses », dit-il. “L’ensemble du système est fondamentalement défectueux, et cela gêne vraiment beaucoup de gens.”

Le gouvernement suédois a révisé sa politique de migration de main-d’œuvre il y a plus de dix ans et a commencé à autoriser les immigrants à s’installer en Suède pour y créer des entreprises. Cependant, la recherche montre que même après les changements de 2008, la plupart des entrepreneurs immigrés obtiennent des permis de séjour en Suède pour d’autres raisons – comme le regroupement familial – et non pour créer leur propre entreprise.

“Il y a beaucoup d’autres facteurs, lois et tendances qui se sont produits [since 2008]comme la crise des réfugiés de 2015 », explique Aliaksei Kazlou, professeur à l’université de Linköping.

« Pour l’instant, je ne vois aucun enthousiasme de la part du gouvernement pour attirer plus d’entrepreneurs immigrés, peut-être qu’ils veulent juste intégrer les entrepreneurs qui sont déjà venus en Suède. Mais je ne suis pas sûr que ce soit si attrayant pour d’autres qui pourraient venir de l’étranger.

Il n’y a pas de plan national pour attirer les talents internationaux

La Suède n’a pas de stratégie pour attirer les talents internationaux et il n’y a pas de structure de coordination officielle pour s’attaquer au problème, selon un rapport commandé par le gouvernement cette année.

Le rapport décrit comment les efforts nationaux de la Suède pour attirer la main-d’œuvre font cruellement défaut par rapport aux pays voisins.

De nombreux pays européens investissent nettement plus de ressources que la Suède pour attirer une main-d’œuvre qualifiée.

En Finlande voisine, un pays qui compte un peu plus de la moitié de la population suédoise, le gouvernement investit cette année l’équivalent de 150 millions de couronnes pour attirer une main-d’œuvre qualifiée de l’étranger dans le cadre de son programme national Talent Boost. Le gouvernement suédois investit actuellement environ 10 millions de couronnes par an pour attirer la main-d’œuvre internationale, la majorité de ce financement étant temporaire.

Une partie de ce financement va à Vinnova, l’Agence suédoise pour l’innovation, et à Business Sweden, l’agence nationale de promotion du commerce et des investissements.

“Beaucoup de talents internationaux, de scale-ups, d’entrepreneurs et d’investisseurs veulent être en Suède ou dans les pays nordiques”, a déclaré Marie Claire Maxwell, responsable de l’initiative d’attraction des talents de Business Sweden. «Pour de nombreuses raisons, que ce soit l’équilibre travail-vie personnelle ou l’impact. L’ensemble du système de technologie et de démarrage ici est devenu beaucoup plus international.

Les chefs d’entreprise interrogés pour le rapport commandé par le gouvernement désignent Business Sweden comme l’une des organisations qui pourraient jouer un rôle de premier plan dans la coordination et le développement de l’attraction des talents internationaux.

En 2020, le gouvernement a chargé Vinnova et Business Sweden d’aider à attirer des talents et des entrepreneurs étrangers en Suède dans le cadre d’un projet pilote. L’organisation a également été invitée à s’attaquer aux obstacles à l’investissement dans le pays.

De nombreux défis pour attirer les bonnes compétences et talents en Suède

“Une lenteur dans le processus de permis de travail et de relocalisation entraîne des difficultés pour attirer les bonnes compétences et talents en Suède et à l’étranger”, a déclaré la direction de Business Sweden dans le rapport. “La difficulté d’obtenir un numéro d’identité personnel suédois et BankID avec de longs délais de traitement est un obstacle à l’investissement.”

Le PDG de Porkchop, Matija Milevonic, a déclaré avoir parlé à des personnes qui lui avaient demandé des conseils pour déménager en Suède, créer une entreprise et obtenir ces permis de travail.

“C’est en fait une rupture pour certaines personnes”, a déclaré Milenovic. “Il y a beaucoup de gens intelligents qui pourraient apporter tant de valeur à la Suède, et ils sont tenus à l’écart pour des raisons stupides.”

Marie Claire Maxwell, de Business Sweden, affirme que malgré les défis administratifs actuels, des améliorations majeures ont été apportées au cours des deux dernières décennies pour faciliter la tâche des immigrants souhaitant lancer leur propre startup. Les entreprises suédoises ont également toujours besoin de grandes quantités de main-d’œuvre qualifiée pour se développer correctement.

« Je pense que la question du talent, ou de la compétence, est au cœur de toutes les préoccupations », dit-elle. “Lorsque nous aurons l’année des élections, il sera encore plus important de discuter.”

L’année dernière, Business Sweden a participé au lancement de Sweden Tech Ecosystem, une plateforme d’informations sur les startups et les scale-ups.

La base de données est gratuite et ouverte à tous, et vise à aider à mettre en relation les talents à la recherche d’un emploi avec les entrepreneurs et les fondateurs, en plus de mettre en relation les investisseurs avec les startups. Plus de 5 800 startups sont répertoriées sur le site.

De bonnes initiatives comme Sweden Tech Ecosystem sont disponibles, mais le rapport indique que beaucoup sont souvent des missions ou des projets limités dans le temps. L’étude conclut qu’il n’y a “pas d’approche holistique” et “un manque de perspective à long terme et de continuité dans le travail avec l’attraction des talents et l’accueil de la main-d’œuvre étrangère”.

“Le fait que nous ayons réalisé que nous avions besoin d’une stratégie nationale, définissant qui sont les acteurs et qui pourrait être responsable mettra, espérons-le, la lumière sur la situation”, a déclaré Maxwell. « Sinon, le talent risque d’aller ailleurs en Europe. Je pense que le besoin d’une voix suédoise et nordique est très important.

Milenovic dit qu’il espère que le problème sera résolu et amélioré le plus tôt possible.

“Je ne veux pas peindre une mauvaise image de la Suède, car c’est un bon endroit, et je n’aurais pas pu réaliser ce que j’ai réalisé si je n’étais pas venu en Suède”, dit-il, pointant vers l’écosystème entrepreneurial établi de la Suède. . “Mais la Suède se tire vraiment une balle dans le pied avec certaines des bases.”

Cet article a été écrit par Techarenan, une plateforme d’entrepreneuriat, qui couvre également l’actualité des startups sur Techarenan News.