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Suède

INTERVIEW : “La loi sur les permis de travail est un tournant dans les déportations de talents”.

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INTERVIEW : 'La loi sur les permis de travail est un tournant dans l'expulsion des talents'.

Le cas d’Ali Omumi a permis de sensibiliser le public aux expulsions de talents. Photo : Centrum för Rättvisa

“Les changements sont tellement prometteurs”, dit Omumi. “Ce que nous voyons en ce moment, enfin, c’est une intention de mettre fin à… kompetensutvisningar , quelque chose que nous n’avions pas vu les années précédentes. Maintenant, nous voyons qu’ils prennent des mesures.”

Omumi travaille actuellement en tant que directeur commercial régional pour Hitachi Energy Sweden, tout en dirigeant Real People, un groupe de campagne pour un environnement de travail plus équitable en Suède.

L’un des changements qui, selon lui, fera la plus grande différence est la fin de la “règle des sept ans”, qui permet à l’Agence des migrations de prendre en compte le respect par les employeurs et les employés des conditions des permis de travail antérieurs remontant à sept ans.

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C’est une règle qui a tourmenté les propres affaires de permis de travail d’Omumi, à la fois en 2018 et à nouveau il y a deux mois et demi.

“L’Agence des migrations est autorisée à enquêter en remontant dans le temps jusqu’à sept ans, et s’il y a une erreur, comme dans mon propre cas, il me manquait une assurance, et ce n’était pas réparable rétrospectivement, ils rejetteront une extension.”

“Il y a juste deux mois et demi, j’ai reçu une lettre de Migrationsverket, appliquant la règle des sept ans, donc ils ont enquêté sur mon historique d’immigration, et ils ont trouvé la même erreur à nouveau. J’allais recevoir une décision négative à nouveau pour la même chose, vous appelez ça en anglais, ‘double jeopardy’.”
Lorsque la nouvelle loi sur les permis de travail entrera en vigueur le 1er juin, cependant, l’Agence des migrations est censée adopter une approche prospective, dit Omumi, en mettant davantage l’accent sur les conditions de l’emploi pendant la période du permis de travail, et moins sur les permis antérieurs.
La nouvelle loi sur les permis de travail comprend également des dispositions visant spécifiquement les expulsions de talents, stipulant qu’une prolongation du permis de travail ne doit pas être refusée en raison d'”erreurs mineures” ou “si le refus ne semble pas proportionné compte tenu des circonstances générales”.
Omumi rejoint ici ceux qui s’inquiètent du fait que cette clause laisse encore trop de place à l’interprétation de l’Agence des migrations.
“Il s’agit de savoir comment un agent de l’Agence des migrations va l’appliquer ou la quantifier, car nous ne savons pas, par exemple, si le fait de manquer d’une certaine assurance pendant peut-être six mois est mineur, mais que plus de six mois ne l’est pas, donc il y a beaucoup de points d’interrogation.”
De manière peut-être surprenante, Omumi n’est pas trop inquiet du fait que les employeurs devront prouver que les personnes recrutées à l’étranger exercent une profession ou possèdent des compétences qui font défaut en Suède.
“Si vous avez déjà l’expertise et les compétences dans le pays, il n’y a aucun intérêt à faire venir des gens de l’étranger. C’est une mauvaise décision économique de laisser entrer tout le monde, bien sûr”, dit-il.
À long terme, le durcissement des exigences en matière de permis de travail réduira l’opposition à la migration de main-d’œuvre, prédit-il.
Je pense que cela va remédier à la réputation endommagée, peut-être pas à court terme, mais à long terme, car ces changements semblent très prometteurs.

Le timing du cas actuel d’Omumi signifie qu’il risque de ne pas bénéficier de la règle qui entrera en vigueur le 1er juin.

“Fin février, nous avons reçu une lettre disant que ce n’est pas une décision, mais que vous n’avez pas rempli les critères pour obtenir une résidence permanente ou une autre extension, et que vous serez donc expulsé “, dit-il.

“Ils nous ont demandé de fournir plus d’arguments ou plus de documents à l’appui de notre demande, alors ce que mes avocats ont fait, sachant que la loi allait changer, ils ont demandé une prolongation, et donc nous avons jusqu’au 19 mai, ce qui n’est que quelques jours avant l’entrée en vigueur de la nouvelle loi, donc mes avocats vont obtenir deux semaines supplémentaires.”

“Je suis très optimiste. Je pense que je vais rester.

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