Congé parental : Comment le nouvel accord pourrait changer les règles au Danemark

Un nouvel accord entre la Confédération des syndicats danois (Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH) et la Confédération des employeurs danois (Dansk Arbejdsgiverforening, DA) fixerait le congé parental au Danemark à 11 semaines pour la mère et le père ou le second parent.

Les 11 semaines fixées ont été qualifiées de “réservées” (øremærket) car les deux parents ne peuvent pas transférer le congé de l’un à l’autre, ce qui permet à l’un des parents de prendre plus que les 11 semaines prévues.

En outre, la mère a droit à un congé de grossesse de quatre semaines avant l’accouchement et les deux parents peuvent prendre deux semaines de congé immédiatement après la naissance.

Il reste donc 9 semaines réservées, qui peuvent être prises à tout moment mais qui sont attribuées à chaque parent, comme le sont les deux semaines initiales après la naissance. Si l’un des parents n’utilise pas la totalité de ses 11 semaines, ces semaines deviennent caduques.

Cela représente un écart important par rapport au modèle actuellement en place, qui est le suivant :

• Congé de grossesse pour la mère à partir de quatre semaines avant la date prévue de l’accouchement.
• Congé de maternité pour la mère pendant 14 semaines après la naissance.
• Congé pour le père ou le deuxième parent pendant deux semaines après la naissance (ou à tout moment pendant les 14 premières semaines, sous réserve de l’accord de l’employeur).
• 32 semaines de congé parental rémunéré qui peuvent être partagées entre les deux parents, et 32 semaines supplémentaires non rémunérées facultatives.

Le congé parental (qui totalise 32 semaines dans le système actuel) peut être pris simultanément ou séparément, ou une combinaison des deux, selon la façon dont les parents veulent organiser leur temps libre, les besoins en matière de garde d’enfants, etc.

Ainsi, un parent peut prendre jusqu’à 32 semaines de congé parental si l’autre n’en prend pas (ou n’utilise que ses deux semaines de congé après la naissance).

Dans ses commentaires au fil de presse Ritzau, la vice-présidente de la FH, Majbrit Berlau, a déclaré que le modèle proposé était “le bon équilibre”.

“Nous posons des jalons pour l’égalité au Danemark en mettant en œuvre l’affectation des fonds afin que le père joue un rôle plus important dans la parentalité au cours de la première partie de la vie du bébé”, a déclaré Berlau.

“Nous espérons qu’avec cet accord, nous pourrons atteindre l’égalité dans les familles lorsque le congé parental est planifié, tout en promouvant l’égalité pour les femmes en termes d’égalité de salaire et d’opportunités de carrière”, a-t-elle également déclaré.

Il est prévu que le Parlement négocie le congé parental affecté au cours de l’automne, avec une nouvelle directive susceptible d’être mise en œuvre le 1er janvier 2022.

FH et DA font tous deux partie d’un comité de mise en œuvre mis en place par le gouvernement pour fournir des informations avant les négociations sur la nouvelle législation.