Votre patron peut-il vous forcer à travailler pendant une canicule en Italie ?

Alors que les températures élevées continuent cet été, les plus chanceux se rendront à la plage ou s’assiéront à l’ombre avec un bon livre et une boisson gazeuse bien fraîche tandis que les âmes moins chanceuses seront au travail comme d’habitude.

Mais fait-il jamais légalement trop chaud pour travailler en Italie ?

Quels sont mes droits au travail ?

Eh bien, la mauvaise nouvelle est que l’Italie n’a pas de code du travail unifié au niveau national, et toutes les lois qui touchent aux droits des travailleurs ne spécifient pas une plage de température acceptable sur le lieu de travail – il ne sert donc à rien de simplement agiter un thermomètre vers votre patron et de marcher dehors.

Cependant, le texte consolidé de l’Italie pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail (décret législatif 81/08) stipule que les températures sur le lieu de travail « doivent être adaptées au corps humain pendant le temps de travail, en tenant compte des méthodes de travail appliquées et de l’effort physique imposé aux travailleurs. ”

L’article 2087 du code civil impose également aux employeurs de prendre les mesures « nécessaires à la protection de l’intégrité physique et morale » de leurs travailleurs, et cela pourrait concerner la chaleur.

Plusieurs études ont montré que faire un travail physique à plus de 33C (91,4 F) peut s’avérer dangereux pour la santé si aucune précaution n’est prise. La semaine dernière, dans une usine de fabrication automobile à l’extérieur de Turin, des grèves de travailleurs du facteur ont éclaté sur tout le territoire.

Donc ça dépend de mon travail ?

Droit. Si, pour prendre un exemple au hasard, votre travail consiste à vous asseoir dans un bureau climatisé pour écrire des articles sur la canicule, alors rien ne justifie de baisser les outils et de se diriger vers le bar pour un spritz matinal.

Mais même pour les employés de bureau, les employeurs sont tenus de prendre des mesures pour assurer le confort des employés : par exemple en fournissant des ventilateurs et en veillant à ce qu’il y ait un approvisionnement en eau potable. Si aucune mesure n’est prise – malgré les avertissements préalables des météorologues – et que les employés souffrent de la chaleur, alors les employeurs sont fautifs.

Pour les personnes qui effectuent un travail physique ou un travail en plein air, les employeurs devront prendre des mesures supplémentaires pour s’assurer que leur santé n’est pas affectée par la chaleur, et cela pourrait inclure des pauses plus longues, un espace frais pour que les gens puissent faire des pauses ou modifier les heures de travail afin que les gens ne soient pas dehors pendant la partie la plus chaude de la journée.

Donc si mon patron ne fait rien de tout ça, je peux sortir ?

Pas exactement.

Parce que la loi italienne ne prescrit pas une plage de température de travail acceptable ou ne spécifie pas exactement ce que les employeurs doivent faire pour assurer le confort de leurs travailleurs, tout cela est quelque peu sujet à interprétation.

Entre 18 et 24 degrés C (64-75 F) est la température idéale pour un bureau, selon l’institut italien d’assurance contre les accidents du travail Inail. Il recommande également qu’en été, il ne devrait pas y avoir plus de sept degrés de différence entre les températures intérieure et extérieure – bien que cela ne soit pas très utile pendant une vague de chaleur.

Une décision de la Cour suprême italienne de 2015 a conclu que les travailleurs qui refusaient d’aller travailler dans des conditions excessives froid les conditions étaient justifiées à le faire et avaient droit à un remboursement rétroactif, indiquant que la même chose s’appliquerait probablement à des températures excessivement chaudes.

Donc, si vous faites un travail physique à l’extérieur, qu’il fait 40°C et que le patron vous dit de continuer à travailler pendant la partie la plus chaude de la journée, vous pouvez être justifié de refuser de travailler – mais vous devrez peut-être aller en justice pour faire reconnaître ce droit.

Le gouvernement va-t-il aider?

Dans une mesure limitée : en mai 2017, l’Office italien de la sécurité sociale (INPS) a déclaré qu’en cas de chaleur extrême de plus de 35 C (95 F) (y compris des températures « perçues » supérieures à 35 degrés, même lorsque la température réelle est inférieure), la sécurité sociale des prestations pourraient être versées à la place des salaires aux travailleurs qui seraient autrement obligés de travailler en plein soleil dans de telles conditions.

En juillet 2021, suite au décès d’un travailleur agricole dans des températures extrêmes, puis en juin 2022, l’Inspection nationale du travail (INL) italienne a diffusé une circulaire rappelant cette disposition aux employeurs.

Le document indique que les inspecteurs de l’INL seraient chargés de “porter une attention particulière aux risques pour les travailleurs découlant de la hausse des températures et aux mesures adoptées pour garantir la sécurité des travailleurs conformément au décret législatif 81/08” (loi italienne sur la santé et la sécurité au travail).

Les gouvernements régionaux peuvent également édicter des règles spécifiques régissant les heures de travail pendant les mois les plus chauds.

Par exemple, la région méridionale des Pouilles a interdit en juin les travaux agricoles “dans des conditions d’exposition prolongée au soleil” entre 12h30 et 16h, en vertu d’une ordonnance en vigueur jusqu’au 31 août.

Pour l’instant, la réglementation continue de varier d’une région à l’autre du pays, ainsi que d’une industrie à l’autre.