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Un tour d’horizon des emplois en Allemagne : Le point sur les “coding bootcamps” et les nouvelles règles de quarantaine

Chaque semaine, nous compilons des informations et des sujets de discussion sur la vie professionnelle. Nous nous intéressons ici aux bootcamps allemands pour les codeurs en herbe et aux changements de règles de rémunération en cas de quarantaine.

Ce que vous devez savoir sur le codage en Allemagne

Les écoles de codage ou les camps d’entraînement sont devenus une option populaire pour les personnes qui cherchent à changer ou à lancer une carrière informatique. En quelques mois seulement, les gens peuvent se transformer en développeurs de logiciels ou en scientifiques des données grâce à une formation intense – et gagner souvent un très bon salaire.

L’Allemagne connaissant une pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur de l’informatique, cela peut être un bon choix de carrière si vous êtes à la recherche d’un emploi.

Selon l’association professionnelle Bitkom, plus de 80 000 postes informatiques pour des travailleurs qualifiés ne sont pas pourvus en Allemagne.

Alors que les camps d’entraînement pour les programmeurs sont à la mode aux États-Unis depuis des années, il n’y a qu’une douzaine de fournisseurs basés en Allemagne jusqu’à présent, rapporte le Spiegel.

Les cours sont souvent structurés selon le modèle américain – et sont intensifs : pendant la journée, vous êtes assis dans la salle de classe (virtuelle) de l’école de codage, et le soir et le week-end, vous devrez probablement relever d’autres “défis de codage” seul ou en équipe.

En guise d’incitation, certains prestataires promettent à leurs participants une garantie d’emploi après la formation. D’autres fournissent les contacts pour entrer dans les entreprises et coachent les diplômés dans leur recherche d’emploi.

Étant donné que de nombreux cours s’adressent à des personnes en réorientation professionnelle, des connaissances préalables en informatique ne sont souvent pas une condition préalable. Lors des tests de sélection et des entretiens, l’accent est mis sur l’évaluation de la motivation, de l’endurance, de la compréhension technique générale et des capacités d’apprentissage des candidats.

“Chaque participant doit passer plusieurs entretiens préliminaires avec nous”, explique Steffen Zoller, fondateur et PDG du Digital Career Institute (DCI).

Fondé à l’origine comme une initiative visant à intégrer les réfugiés dans les professions numériques, les cours sont désormais ouverts à toute personne intéressée. Et la plupart des gens suivent les cours les plus difficiles. M. Zoller attribue ce faible taux d’abandon principalement au processus de sélection : “Nous rejetons une proportion pertinente de candidats”, a-t-il déclaré. L’apprentissage de la programmation est souvent comparé à l’apprentissage d’une langue étrangère : Si vous voulez être bon rapidement, vous devez être prêt à apprendre beaucoup.

Photo : picture alliance/dpa Fabian Strauch

Daniel Breitinger, de l’association professionnelle Bitkom, estime qu’il y a un autre avantage : ” Les bootcamps sont idéaux si vous voulez d’abord tester si vous êtes un tant soit peu à l’aise pour travailler avec des données, par exemple. “

Ce n’est pas donné, cependant, car les cours coûtent jusqu’à 10 000 €. Il vaut la peine de comparer, non seulement la durée et le contenu des cours, mais aussi les conditions de paiement. Chez certains prestataires, par exemple, l’argent n’est dû qu’après un démarrage réussi dans un emploi.

Si vous débutez tout en percevant des allocations de chômage, de nombreuses qualifications peuvent être financées par un bon d’études de l’agence pour l’emploi. Dans certains cas, l’employeur peut également prendre en charge le coût de la formation.

Selon Zoller, le grand avantage des coding bootcamps par rapport à d’autres cours éducatifs est le fait qu’ils sont très spécifiquement orientés vers les besoins du marché du travail informatique.

“Nous obtenons immédiatement toute une série de diplômés qui peuvent faire exactement ce dont nous avons besoin”, a-t-il déclaré.

Modification des règles de rémunération en quarantaine

Les personnes en Allemagne qui n’ont pas été vaccinées contre le Covid-19 ne recevront plus de compensation pour la perte de salaire si elles sont mises en quarantaine à partir de novembre, a-t-il été révélé mercredi.

L’Etat payait les travailleurs mis en quarantaine pendant au moins cinq jours après avoir été en contact avec une personne infectée ou après être rentrés d’une zone “à haut risque” à l’étranger.

Mais cela prendra fin le 1er novembre, a déclaré le ministre de la Santé, Jens Spahn, à l’issue d’une réunion avec des représentants du gouvernement. les ministres de la santé des 16 États allemands, dans le cadre de la dernière réunion du gouvernement. gouvernementale visant à encourager davantage d’Allemands à se faire vacciner.

Certains Etats ont déjà commencé à suivre cette voie.

Se faire vacciner est une “décision personnelle”, a dit Spahn, mais que décision s’accompagnera désormais ” de la responsabilité de supporter les coûts financiers “. conséquences”.

Les personnes qui ont été vaccinées ne doivent pas être mises en quarantaine dans les centres de vaccination. Allemagne. Cependant, il est demandé à chacun de s’isoler s’il a été confirmé qu’il est porteur du virus.

Les Allemands manquent de connaissances financières

Une nouvelle étude montre le manque de connaissances de la population allemande en ce qui concerne les questions financières quotidiennes.

Environ la moitié des personnes interrogées dans le cadre d’une enquête ne savaient pas quand les intérêts de découvert s’accumulent sur leur compte chèque, et ne connaissaient pas ou ne comprenaient pas l’effet des intérêts composés. Pour ce qui est des autres questions sur les investissements, les assurances ou les prêts, seule une personne sur deux a réussi à répondre correctement à la moitié des questions.

Les personnes à faible revenu, les femmes et les jeunes ont un déficit de connaissances plus important que les autres groupes de population, selon l’étude représentative de Finanztip.

Ils ont posé à plus de 3 000 personnes âgées de 16 à 69 ans des questions sur les décisions financières quotidiennes.

Les personnes ayant répondu correctement à toutes les questions pouvaient obtenir un maximum de 12,5 points. Cependant, plus de la moitié d’entre eux n’ont obtenu qu’un maximum de six points.

“Nous avons posé des questions sur les connaissances financières, qui sont nécessaires pour juger correctement les produits financiers de tous les jours”, a déclaré Hermann Josef Tenhagen, rédacteur en chef de Finanztip.

Le revenu a également une influence sur le degré de familiarité des répondants avec les sujets financiers. L’étude de Finanztip a montré que les personnes qui gagnent plus d’argent en savent également plus sur le sujet. Parmi les ménages gagnant jusqu’à 1 500 euros par mois, seuls 30 % environ ont atteint au moins 6,5 points.

Pour les ménages qui gagnent plus de 3 800 euros par mois, environ 69 % ont obtenu au moins 6,5 points. Selon Mme Tenhagen, cela s’explique par une connaissance différente de l’expérience.

“Ceux qui ont déjà contracté un prêt sont plus familiers avec les intérêts et le remboursement que ceux qui n’ont jamais emprunté d’argent à la banque”, a-t-il déclaré.

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