Travailler en Autriche : tour d’horizon : Le marché du travail post-Covid est-il bon ?

La règle 3G sera-t-elle introduite sur le lieu de travail ?

Alors que d’autres pays d’Europe prennent des mesures pour encourager les gens à se faire vacciner contre le Covid-19, l’Autriche réfléchit à l’opportunité de mettre en place des règles 3G sur le lieu de travail.

La règle 3G signifie que les gens doivent prouver qu’ils sont vaccinés, guéris ou testés négatifs pour le virus pour entrer dans certains endroits, comme les cafés, les bars, les restaurants et les événements.

Mais quelle est la probabilité d’une règle 3G sur le lieu de travail en Autriche ?

Selon Vienne en lignela Fédération autrichienne des syndicats voit d’un bon œil cette suggestion, après que l’annonce de mesures similaires en Italie ait fait augmenter le taux de vaccination dans ce pays.

A partir du 15 octobre en Italie, tous les lieux de travail devront appliquer la règle 3G.

En Autriche, des discussions sont actuellement en cours entre les partenaires sociaux et la fédération syndicale, et le ministère de la santé serait ouvert à l’extension du système 3G sur le lieu de travail.

Les mesures discutées incluraient tous les lieux de travail, pas seulement les bureaux.

Il y a également des appels à une étude nationale sur les anticorps pour déterminer l’efficacité de l’immunité contre le Covid-19.

Les métallurgistes demandent une augmentation de salaire

L’industrie de la métallurgie réclame une augmentation de salaire de 4,5 pour cent, ainsi qu’une augmentation de l’allocation d’apprentissage et de l’allocation pour travail de nuit.

Rainer Wimmer, du syndicat PRO-GE, affirme que l’industrie est dans une situation difficile. “situation exceptionnellement bonne” avec des carnets de commande pleins et une augmentation de la productivité de 3,3 pour cent.

Wimmer a également fait référence à “l’inflation effroyable” comme raison pour demander une augmentation de salaire.

En Autriche, l’industrie de la métallurgie emploie environ 80 000 personnes, dont 8 000 apprentis.

Les apprentis gagnent actuellement un salaire mensuel de 749 € la première année. Dans l’industrie électronique, il est de 914 € et dans l’industrie chimique, de 993 €.

Les syndicats demandent que le salaire des apprentis soit porté à 1 000 €. la première année, 1 300 € la deuxième année, 1 600 € la troisième année et 2 000 € la quatrième année.

L’Autriche a un niveau élevé de chômage de longue durée

Le chômage général en Autriche a retrouvé son niveau d’avant la pandémie, mais le chômage de longue durée reste supérieur à la moyenne, surtout si on le compare aux pays scandinaves.

Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), 12 à 17 % des chômeurs scandinaves sont sans emploi depuis plus d’un an.

Cependant, en Autriche, ce chiffre est de 24%.

L’une des raisons de la différence entre les chiffres des chômeurs de longue durée est que davantage de personnes en Autriche ont des “compétences spécifiques à l’entreprise”, selon le rapport de la Commission européenne .un article paru dans Der Standard.

Alors que dans les pays scandinaves, l’accent est davantage mis sur les compétences transférables et le “savoir-faire” général.

Moins de personnes en Kurzarbeit que prévu.

En Autriche, il y a moins de personnes en Kurzarbeit (travail à temps partiel) que prévu.

Il y a actuellement 52 056 personnes inscrites au Kurzarbeit. mais les experts s’attendaient à environ 120 000 personnes.

Il y a également moins de personnes au chômage général avec environ 339.000 personnes sans emploi en Autriche. C’est environ 7 000 de moins qu’il y a une semaine.

Le Kurzarbeit a été introduit comme mesure de protection contre les impacts financiers de la pandémie de Covid-19. Il permet aux personnes de conserver leur emploi mais de travailler moins d’heures, l’État payant un pourcentage du salaire.

Liens utiles

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