Le Parlement danois adopte une nouvelle loi sur le congé parental “réservé”.

La nouvelle loi prévoit que chaque parent bénéficie de 11 semaines de congé parental non transférable après la naissance de son enfant. L’un des parents ne peut pas transférer ce congé à l’autre, ce qui signifie que s’ils n’utilisent pas la totalité de ces 11 semaines, elles finiront par expirer.

Bien que les nouvelles règles aient été adoptées, le vote final sur le projet de loi n’a eu lieu que jeudi. Son approbation signifie que les nouvelles règles entreront en vigueur le 2 août.

Cela signifie également que le Danemark respecte la date limite pour se conformer à une directive européenne exigeant que les États membres réservent neuf semaines de congé parental légal aux pères.

Les parents dont les enfants sont nés le 2 août ou après seront couverts par les nouvelles règles. Pour les enfants nés avant cette date, les anciennes règles s’appliqueront.

“C’est un jour très positif pour le Danemark maintenant que le congé parental sera divisé de manière égale entre les parents. Cela profitera aux mères, aux pères et surtout aux enfants”, a déclaré le ministre de l’emploi Peter Hummelgaard dans un communiqué du gouvernement.

De nouvelles règles danoises prévoient également des dispositions plus souples pour les familles LGBT+. À partir du 1er janvier 2024, les familles avec des parents de même sexe pourront également partager le congé parental. Les parents isolés pourront partager leur congé avec un membre de leur famille proche.

“Les familles se présentent sous de nombreuses formes en 2022. C’est pourquoi je suis très heureux que nous améliorions les possibilités de partage du congé parental pour les familles LGBT+ et les parents isolés. Les lois doivent suivre l’air du temps afin que chacun, quel que soit le type de famille, puisse prendre des dispositions adaptées à sa situation exacte”, a déclaré Mme Hummelgaard.