Le Danemark adopte de nouvelles règles pour le congé parental

L’accord a été présenté par le ministère de l’emploi mercredi soir.

Étant donné que la réforme attribue une plus grande partie du congé parental légal à chaque parent, les pères et autres partenaires ont effectivement droit à neuf semaines de congé supplémentaires par rapport aux règles actuelles.

Selon les nouvelles règles, chaque parent se voit accorder 24 semaines de congé après la naissance d’un enfant, avec un total de 11 semaines “réservées” pour chaque parent.

Ces 11 semaines ont été qualifiées de ” réservées ” (øremærket) car les deux parents ne peuvent pas transférer le congé de l’un à l’autre, ce qui permet à l’un des parents de prendre plus que les 11 semaines prévues.

La mère a droit à un congé de grossesse de quatre semaines avant l’accouchement et les deux parents peuvent prendre deux semaines de congé immédiatement après la naissance.

Il reste donc 9 semaines réservées, qui peuvent être prises à n’importe quel moment au cours de la première année suivant la naissance, mais qui sont attribuées à chaque parent, comme le sont les deux premières semaines après la naissance. Si l’un des parents n’utilise pas la totalité de ses 11 semaines, ces semaines deviennent caduques.

Cela représente un écart important par rapport au modèle actuellement en place, qui est le suivant :

• Congé de maternité pour la mère à partir de quatre semaines avant la date prévue de l’accouchement.
• Congé de maternité pour la mère pendant 14 semaines après la naissance.
• Congé pour le père ou le deuxième parent pendant deux semaines après la naissance (ou à tout moment pendant les 14 premières semaines, sous réserve de l’accord de l’employeur).
• 32 semaines de congé parental rémunéré qui peuvent être partagées entre les deux parents, et 32 semaines supplémentaires non rémunérées facultatives.

Le congé parental (qui totalise 32 semaines dans le système actuel) peut être pris simultanément ou séparément, ou une combinaison des deux, selon la façon dont les parents veulent organiser leur temps libre, les besoins en matière de garde d’enfants, etc.

Ainsi, un parent peut prendre jusqu’à 32 semaines de congé parental si l’autre n’en prend pas (ou n’utilise que ses deux semaines de congé après la naissance).

Mattias Tesfaye, ministre par intérim de l’emploi et de l’égalité, a déclaré que le nouvel accord renforce l’égalité au Danemark.

“Les pères danois prendront désormais davantage de congé parental, je n’en doute pas. Je pense que ce sera une bonne chose pour la mère et le père, mais aussi pour les enfants, qui sont parfois oubliés dans cette discussion”, a déclaré M. Tesfaye lors d’un briefing pour présenter la réforme.

“Je pense que c’est bénéfique pour les enfants d’être à la maison avec maman et papa, ou qui que ce soit dans une famille moderne qui a eu un enfant”, a ajouté le ministre.

La proposition, qui a à celle présentée mardi, a précédemment suscité une réponse divisée depuis.

Les partisans de la proposition ont déclaré que le fait d’attribuer le congé à chacun des parents favorisait l’égalité, tandis que ses détracteurs estiment qu’elle interfère avec les décisions relatives à la garde des enfants dans la sphère privée.

Les nouvelles règles introduisent également l’égalité entre les pères célibataires et les mères célibataires en ce qui concerne le nombre de semaines de congé parental après la naissance. Dans chaque cas, le parent isolé bénéficie de 46 semaines de congé.

Les familles LGBT+ sont autorisées à répartir leur congé entre quatre parents au maximum.

Les partis sociaux-démocrates, libéraux, sociaux-libéraux, le Parti populaire socialiste, l’Alliance rouge-verte et l’Alternative soutiennent tous la proposition, suffisamment pour qu’elle soit confortablement adoptée dans la loi.

Les négociations sur la réforme ont eu lieu en raison d’une directive européenne de 2019 qui exige que les États membres garantissent un minimum de neuf semaines de congé parental réservé pour chaque parent d’ici 2022.

L’accord entrera en vigueur en août 2022.