EXPLIQUÉ : Ce que le projet de loi allemand sur le statut des vaccins signifie pour les travailleurs

Qui n’est pas concerné ?

Les chefs d’entreprise avaient espéré que le gouvernement imposerait une obligation générale aux travailleurs de déclarer leur statut vaccinal, mais cela n’est pas prêt d’arriver.

Un débat sur la déclaration du statut vaccinal sur le lieu de travail a été lancé lorsque… le chef de la Confédération des associations d’employeurs allemands, Rainer Dugler, a demandé une obligation générale de déclaration du statut vaccinal sur le lieu de travail.

Il a déclaré que cela était nécessaire “afin de garantir que les mesures puissent être prises pour protéger la santé de tous les employés.”

Mais les sociaux-démocrates ont résisté à la pression de la CDU (centre-droit) qui souhaitait étendre l’obligation à toutes les professions.

Jens Spahn a admis qu’il aurait souhaité une obligation générale de déclaration du statut de vaccin, mais a déclaré qu'”il n’y a pas de majorité au Parlement.”

Néanmoins, selon le Handelsblatt, le projet de loi prévoit une forme générale d’exigence 3G lors de l’entrée sur le lieu de travail. Le système 3G exige que les personnes prouvent qu’elles sont vaccinées (geimpft), qu’ils sont guéris (genesen) ou ont été testés (getestet) avant d’entrer dans un lieu.

Cela signifie-t-il que les travailleurs non vaccinés peuvent être licenciés ?

Spahn a déclaré catégoriquement que la loi ne permettait pas aux établissements de soins ou aux écoles de licencier les personnes qui n’avaient pas été vaccinées.

Il a cependant précisé que “l’employé ne pourrait pas être déployé dans certaines zones ou devrait bénéficier d’une protection spéciale.”

Il n’est pas clair si l’absence de vaccin justifierait la décision d’une organisation de ne pas embaucher quelqu’un.

Pourquoi le gouvernement a-t-il procédé à ce changement ?

Spahn a justifié ce changement comme une tentative de protéger les membres les plus vulnérables de la société.

“Comment allez-vous expliquer à un parent que sa mère est morte du Covid parce que le soignant n’était pas vacciné ?”. a déclaré Spahn dans une interview accordée au Spiegel.

Le ministre de l’Économie Peter Altmaier (CDU), qui souhaitait une obligation large de montrer le statut vaccinal, a déclaré qu'”après tout, il s’agit de protéger la santé de plusieurs milliers de personnes au travail.”

Quelle a été la réaction ?

Les syndicats du secteur de l’éducation ont fermement rejeté le plan.

“Les données personnelles en Allemagne bénéficient d’une protection spéciale pour de bonnes raisons. Nous devons garantir cette protection”, a déclaré à l’agence DPA Maike Finnern, responsable du syndicat de l’éducation et des sciences (GEW).

Elle a souligné que la volonté de se faire vacciner parmi les employés des écoles et des garderies était “très élevée”, de 80 à 95 %.

Le président de l’Association pour l’éducation et la formation (VBE), Udo Beckmann, a également affirmé qu’il y avait un taux de vaccination d’environ 90 pour cent parmi les enseignants, citant des données des ministères de l’éducation.

“De l’avis de la VBE, ces chiffres ne justifient en aucun cas l’intrusion dans les droits personnels associée à l’enquête sur le statut vaccinal “, a-t-il déclaré.

L’Association des enseignants allemands a également condamné le plan.

“Les données relatives à la santé sont très sensibles – les employeurs et les autorités ne devraient en principe pas y avoir accès”, a déclaré le président de l’association, Heinz-Peter Meidinger, à l’agence DPA. Il a exprimé sa crainte que “ce ne soit que le précurseur d’une obligation générale de vaccination.”

Quand la loi entrera-t-elle en vigueur ?

Le projet de loi doit être débattu par le Bundestag jeudi prochain dans le cadre d’une mise à jour de la loi sur la protection des maladies. Si elle est adoptée, la loi entrera en vigueur la semaine suivante.