Suède
Comment utiliser tout votre congé parental en Suède avant son expiration
Les parents d’au moins 70 pour cent des enfants en Suède ne prennent pas tous les congés parentaux à leur disposition avant son expiration. Mais il existe quelques astuces pour être sûr de tout utiliser.
“L’Agence suédoise d’assurance sociale a décidé que vous ne recevrez pas d’allocations familiales pour Finn du 24 décembre au 8 janvier”, lit-on dans la lettre qui est tombée dans ma boîte aux lettres numérique sécurisée à Noël.
Mon fils a eu huit ans le 23 décembre, et comme il est né juste une semaine avant qu’une nouvelle politique plus généreuse ne soit entrée en vigueur en Suède, cela a marqué la fin de notre éligibilité au congé pour enfant.
Et tout comme cela s’était produit avec sa sœur aînée, nous avions laissé son congé expirer avec plus d’un mois de congé à réclamer.
Il s’avère que nous sommes loin d’être seuls.
Selon les dernières statistiques de l’Agence d’assurance sociale, les parents d’au moins 72% des enfants nés en Suède en 2010 n’ont pas réclamé tous leurs 480 jours de congé parental partagés au moment où ils ont expiré en 2018, selon les dernières statistiques de l’Agence d’assurance sociale. En moyenne, les parents suédois n’ont pas réclamé environ un mois, mais 21 % des parents, comme nous, n’ont pas réclamé plus de 60 jours.
Au total, cela s’élevait à 1,4 milliard de couronnes (154,4 millions de dollars) de prestations non réclamées, et selon une analyse de l’agence, ce sont les personnes aux revenus les plus faibles qui avaient le plus de jours restants.
Un changement dans les règles depuis la naissance de mon fils a rendu l’utilisation de vos journées un peu plus facile. Les parents d’enfants nés après le 1er janvier 2014 (une semaine après mon fils), peuvent désormais continuer à prendre des congés jusqu’au 12e anniversaire de leurs enfants.
Mais sachez que tous ces jours sauf 96 expirent lorsque l’enfant a quatre ans, donc la course est toujours en cours.
Si vous voulez comprendre comment fonctionne le congé parental en Suède, voici .
Mais pour éviter que d’autres étrangers en Suède ne subissent la même déception que moi, continuez à faire défiler pour quelques conseils sur la façon de vous assurer d’utiliser tout ce congé.
Partir ensemble
Les règles suédoises permettent aux deux parents de prendre un congé en même temps. Au cours des premiers mois, cela peut vraiment soulager la mère de la pression, permettant à son partenaire de prendre le relais pendant qu’elle rattrape le manque de sommeil ou prend une heure précieuse pour elle-même.
Les règles permettent à chaque couple de réclamer un maximum de 30 de ces soi-disant dubbeldagar ou « jours doubles », qui, pris ensemble, épuiseront 60 jours de congé.
Ces jours ne peuvent être déduits du 90 réserver, ou « jours de réserve », qui sont liés à chaque parent pour éviter que les pères prennent des jours en même temps que la mère s’occupe de toute la garde des enfants. Ils ne peuvent également être pris qu’avant que l’enfant n’ait un an.
Demander un congé pour les jours fériés ordinaires
Mon erreur a été de considérer le congé parental comme quelque chose à prendre uniquement lorsque j’étais en arrêt de travail spécifiquement pour m’occuper de mes enfants. En fait, vous pouvez le retirer à tout moment où vous ne travaillez pas réellement : lorsque vous prenez des congés à Noël, à Pâques, pendant la sportlov ou höstlov vacances scolaires, ou pendant le long été suédois.
« Mon mari prend toutes les vacances scolaires et les étés pour que nous puissions voyager et être tous ensemble », explique Martha Moore à Malmö. « Je suis enseignant, donc je vais probablement lui donner toutes mes journées, car je peux de toute façon m’absenter quand mes enfants sont en congé. »
Vous pouvez même réclamer des jours que vous réclamez également comme congés de votre travail, ou des jours fériés en Suède, mais vous ne pouvez réclamer un congé parental pour ces jours qu’à ce que l’on appelle lägstanivå, ou niveau de base de 180 couronnes par jour.
Prenez de très longues vacances
Une Australienne vivant à Stockholm a déclaré qu’elle était partie en Thaïlande pendant deux mois et demi en février afin d’utiliser une partie des jours de son deuxième enfant, qui doivent expirer lorsqu’elle aura quatre ans plus tard dans l’année.
Elle recommande de planifier de longues vacances pour utiliser l’un des 384 jours qui expireront lorsque votre enfant aura quatre ans, puis d’économiser les 96 autres jours pour une deuxième longue période de vacances avant l’âge de 12 ans.
Elle place son aîné dans une école suédoise en Thaïlande pendant qu’ils sont là-bas, en utilisant l’une des chaînes d’écoles suédoises créées en Thaïlande, principalement pour les parents en congé parental.
Elle n’a délibérément pas utilisé autant de jours qu’elle aurait pu au cours des 12 premiers mois, afin qu’elle et son mari puissent le faire. économies à la place », dit-elle.
Comme son enfant a plus d’un an, elle et son mari ne peuvent pas prendre de congé simultanément, il utilise donc le temps de vacances qu’il a économisé.
Prendre congé avant la naissance
Le parent enceinte peut commencer à prendre un congé parental et à percevoir des prestations jusqu’à 60 jours avant la date d’échéance. Il est en effet obligatoire pour la mère de prendre deux semaines de congé dans le cadre de l’accouchement, qui peuvent être soit avant, soit après. Les nouveaux pères ou aidants secondaires peuvent également commencer à prendre un congé jusqu’à dix jours avant l’accouchement.
Cela peut cependant être une perte de temps, car si une grossesse difficile (ou, avouons-le, même assez normale) vous empêche de faire votre travail, vous pouvez demander des prestations de maladie au lieu d’un congé parental, et obtenir le même niveau de avantages sans épuiser vos 480 jours.
Cela ne s’applique toutefois pas aux « difficultés normales de grossesse telles que maux de dos et fatigue », donc pour demander des indemnités de maladie, vous devrez convaincre votre médecin de certifier que vous avez des difficultés de grossesse « anormalement graves ».
Prenez un morceau pour faire des projets privés
Les personnes moins douées pour l’anticipation prennent parfois un gros congé juste avant que leur enfant ait quatre ou douze ans (ou huit s’ils sont nés avant le 1er janvier 2014), même s’ils n’ont rien de prévu en particulier.
Vous pouvez utiliser ce temps pour faire le genre de tâches ménagères qu’il est si difficile de trouver le temps de faire une fois que vous avez des enfants.
« J’ai eu une collègue qui a pris deux mois de congé de maternité lorsque sa fille avait sept ans », raconte une femme de Malmö. “Elle a pris ça comme des vacances en été pour réparer son appartement.”
Utiliser le congé parental pour travailler une semaine courte
Une fois que l’enfant est à l’école maternelle (dagis ou förskola), de nombreuses personnes, y compris le mari de Moore, utilisent le congé parental pour s’absenter du travail le vendredi et/ou le lundi pendant six mois ou plus, ce qui leur permet de passer plus de temps avec leur enfant.
C’est évidemment quelque chose que vous devez régler avec votre employeur, mais en Suède, la plupart des employeurs sont plus que disposés à embaucher 80 pour cent.
Vous pouvez soit utiliser ce temps pour alléger la pression de votre partenaire pendant son congé parental, soit pour réduire le temps que votre enfant passe à l’école maternelle.
Utiliser le congé parental pour travailler les jours courts
Vous n’avez pas besoin de considérer chaque jour alloué comme une journée complète, vous pouvez également réduire votre journée de travail de trois quarts, de moitié, d’un quart ou d’un huitième et recevoir une allocation parentale proportionnelle pour le temps non travaillé.
Les parents d’un enfant de moins de huit ans peuvent réduire leur temps de travail jusqu’à 25 pour cent, qu’ils décident ou non de percevoir une allocation parentale pour les 25 pour cent restants.
Cela peut être extrêmement utile pour rendre la combinaison de la garde d’enfants et du travail un peu moins stressante.
Demander des congés pour les week-ends
Vous pouvez demander un congé parental le week-end ainsi que les jours de semaine normaux, mais à moins que vous ne travailliez normalement le week-end, vous ne pouvez en bénéficier qu’au niveau de base le plus bas de 180 couronnes.
