Tout ce que vous devez savoir sur le congé annuel en Autriche

Commençons par la bonne nouvelle : en tant que travailleur en Autriche, vous bénéficiez de l’une des indemnités de congé les plus généreuses au monde.

En tant que salarié à temps plein, vous bénéficiez d’un minimum de 25 jours de congés payés (et si vous êtes dans la durée, ce nombre passe à 30 jours après 25 ans, pas nécessairement dans la même entreprise).

Si vous travaillez à temps partiel, le nombre de jours de congés payés est proportionnel : 20 jours par an si vous travaillez des semaines de quatre jours ; 15 jours si vous travaillez des semaines de trois jours, et dix jours si vous travaillez des semaines de deux jours.

Toute indemnité de congé supplémentaire sera réglementée dans votre convention collective ou votre contrat de travail ; une autre bonne raison de lire attentivement ces documents lors de la phase de négociation d’une offre d’emploi !

Selon l’entreprise, l’année de vacances est calculée soit à partir du premier jour où vous commencez à travailler dans l’entreprise, soit en utilisant l’année civile.

Pour en savoir plus sur le travail en Autriche, consultez The Local :

Combien de vacances puis-je prendre au cours de ma première année de travail ?

Au cours de vos six premiers mois, en tant que travailleur à temps plein, vous accumulez deux jours de congés payés pour chaque mois travaillé. Cela signifie qu’après avoir travaillé pendant un mois, vous pouvez prendre deux jours de congé ; après avoir travaillé pendant quatre mois, vous pouvez prendre deux jours de congé, et ainsi de suite, mais vous ne pouvez pas utiliser la totalité de votre allocation de 25 jours pendant ces six premiers mois.

Après six mois, cela ne s’applique plus, et vous pouvez utiliser votre allocation quand vous le souhaitez en accord avec votre employeur.

Combien de jours de vacances puis-je prendre en une seule fois ?

La plupart du temps, cela dépend de ce que vous avez convenu avec votre employeur, mais il y a certaines règles à connaître. Par exemple, la loi autrichienne stipule qu’en tant qu’employé, vous avez le droit de prendre au moins un congé d’au moins six jours pendant une année de travail.

Puis-je reporter des jours de vacances ?

Dans certaines situations, il se peut que vous ne souhaitiez pas utiliser la totalité de votre allocation en une année, par exemple si vous voulez garder vos jours pour de grandes vacances ou un voyage à la maison.

En Autriche, le plus souvent, vous utilisez votre allocation au cours de l’année pour laquelle elle a été accordée, mais vous pouvez reporter vos jours jusqu’à trois ans.

Notez que la loi interdit à votre employeur de convenir avec vous d’un paiement à la place de votre pécule de vacances. Le seul cas où cela est possible est celui de la fin de votre emploi, auquel cas vous pouvez recevoir un paiement pour tous les jours de congé non utilisés.

Comment fonctionne le pécule de vacances ?

En Autriche, les jours de congé annuel sont payés au même montant que les jours ouvrables. Urlaubsentgelt (indemnité de congé).

L’Autriche connaît également le concept de “prime de vacances”, qui porte plusieurs noms différents en allemand : Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss, Urlaubsbeihilfe. et 14. Monatsgehalt. Ce point n’est pas réglementé par la loi, mais de nombreux employeurs versent un salaire pour le “14e mois” qui est considéré comme une prime de vacances – il est réglementé par les conventions collectives individuelles ou les contrats de travail. Cette prime est généralement prise en compte dans le salaire annuel, contrairement aux autres types de primes.

Photo : Max Andrey/Pexels

Mon patron peut-il me dire quand prendre mes vacances ?

Eh bien, cela dépend. En général, les dates de vacances sont convenues entre toi et ton employeur, et en demandant les jours que tu veux le plus tôt possible, tu augmentes tes chances de les obtenir.

Votre employeur a le droit de refuser une demande de congé, mais des circonstances particulières doivent s’appliquer qui signifient que cela désavantagerait l’entreprise, par exemple s’il y a une période limitée dans le temps où l’entreprise est particulièrement occupée.

Une fois que le congé a été convenu avec l’employeur, celui-ci ne peut l’annuler qu’en cas d’urgence commerciale – en d’autres termes, si c’est le seul moyen d’éviter que l’entreprise ne subisse des désavantages financiers – et, dans ce cas, il doit vous indemniser pour tous les frais que vous avez encourus, tels que les frais d’annulation.

En général, votre employeur ne peut pas vous obliger à prendre des vacances à une date précise, mais il peut prévoir des congés pour l’ensemble de l’entreprise en plus de votre indemnité (par exemple, de nombreuses entreprises offrent Noël et la veille du Nouvel An comme vacances) et il peut y avoir des directives générales, par exemple pour s’assurer que tout le monde ne prend pas les mêmes deux semaines de congé.

D’autre part, en Autriche, vous avez le droit de choisir un jour où votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé. Cela est particulièrement utile si vous souhaitez prendre un congé pour une fête religieuse, pour organiser une fête de famille ou simplement pour fêter votre anniversaire. Vous devez en convenir par écrit avec votre employeur au préalable, au moins trois mois avant la date.

Que se passe-t-il si je tombe malade pendant mes vacances ?

La loi autrichienne stipule que les vacances servent à se reposer, et personne ne veut tomber malade en vacances.

Vous pouvez faire “convertir” vos vacances en congé de maladie si vous êtes malade pendant trois jours ou plus et si vous présentez à votre employeur une preuve telle qu’un certificat médical.

Puis-je prendre des vacances supplémentaires sans être payé ?

Il n’y a pas de disposition spécifique à ce sujet dans la loi autrichienne, mais c’est quelque chose que vous et votre employeur pouvez convenir ensemble.

Si vous avez besoin d’un congé sans solde pour une raison autre que les vacances, vous pouvez être couvert par une autre réglementation. Par exemple, les pères peuvent prendre un mois de congé sans solde après la naissance ou l’adoption d’un enfant, un congé de garde d’enfant est possible si votre enfant est malade, et si les employés ont besoin de prendre un congé pour s’occuper d’un parent proche, cela est possible en vertu de la loi (si votre entreprise compte plus de cinq employés et si vous avez travaillé pendant au moins trois mois auparavant).Il est également possible de prendre un congé d’étude ou de formation sans solde en Autriche.

Que se passe-t-il pendant ma période de préavis ?

En règle générale, il est toujours possible de prendre les vacances que vous avez acquises pendant votre période de préavis.

A la fin de la période de préavis, si vous n’avez pas pris toutes les vacances que vous avez accumulées, le reste vous sera versé.

Jours fériés

En plus de votre indemnité de congé annuel, l’Autriche compte 13 jours fériés nationaux, et jusqu’à 15 dans certaines régions.

Certains sont fixés à des dates précises tandis que d’autres sont liés à des fêtes religieuses qui ont lieu à des dates différentes chaque année. Voici la liste complète des jours fériés nationaux :

1er janvier (Jour de l’an)
6 janvier (Épiphanie)
Lundi de Pâques (5 avril en 2021)
1er mai (fête du travail)
Ascension (13 mai en 2021)
Pentecôte (24 mai en 2021)
Fête-Dieu (3 juin 2021)
15 août (Assomption)
26 octobre (Fête nationale)
1er novembre (Toussaint)
8 décembre (fête de l’Immaculée Conception)
25 décembre (Noël)
26 décembre (lendemain de Noël)

Certains États ont des jours fériés supplémentaires : Le 19 mars en Carinthie, Styrie, Tyrol et Vorarlberg ; le 4 mai en Haute-Autriche ; le 10 octobre en Carinthie ; le 11 novembre au Burgenland ; le 15 novembre en Basse-Autriche et à Vienne.

Cependant, notez que vous n’aurez pas réellement tous ces jours de congé. Si le jour férié tombe un week-end, il n’y a pas de jour de remplacement payé, ce qui signifie que le nombre réel de jours de congé varie d’une année à l’autre. C’est le cas dans de nombreux pays européens, mais pas au Royaume-Uni, par exemple.

Sur une note positive, il existe trois autres jours fériés qui ne sont pas des jours fériés nationaux, mais de nombreux employeurs autrichiens les accordent encore comme jours de congé payés : Le Vendredi saint (deux jours avant le dimanche de Pâques), le 24 décembre et le 31 décembre.

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