Tout ce que les étrangers au Danemark doivent savoir sur les syndicats danois

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des salaires élevés et de nombreuses vacances ne sont que quelques-uns des avantages que les étrangers travaillant au Danemark connaissent bien.

Et pourtant, beaucoup seraient surpris d’apprendre que ces avantages ne sont pas protégés par la loi danoise. Au lieu de cela, ils sont le résultat d’une négociation collective entre les syndicats danois et les employeurs/organisations d’employeurs.

“Il n’y a pas beaucoup de lois réglementant le marché du travail danois”, a déclaré Mads Storgaard Pedersen, consultant et avocat adjoint à la Confédération de l’industrie danoise (DI), à The Local. Au lieu de cela, les syndicats négocient avec des organisations d’employeurs comme DI toutes les quelques années pour développer des conventions collectives réglementant de nombreux aspects du marché du travail danois, du salaire minimum au congé parental payé.

Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le Danemark a l’un des taux de syndicalisation les plus élevés ; les deux tiers de la main-d’œuvre danoise sont syndiqués, contre un Moyenne UE de seulement 23 %.

Cependant, le taux de syndicalisation au Danemark est passé de 79 % de tous les employés en 2010 à 69 % en 2020, selon Statistique Danemark.

L’une des stratégies adoptées par la Société danoise des ingénieurs (IDA), un syndicat pour les professionnels de l’ingénierie, des sciences et de l’informatique, consiste à recruter davantage de travailleurs étrangers au Danemark.

“Nous voyons beaucoup d’internationaux venir au Danemark qui ne connaissent pas le système et ont peur d’adhérer à un syndicat parce qu’ils ne savent pas comment il sera perçu par leur employeur”, Stine Lund, consultante juridique senior chez IDA, dit La section locale. « Ils doivent comprendre que l’adhésion à un syndicat n’est pas considérée comme une mauvaise chose par les employeurs.

Lund a souligné que chaque travailleur au Danemark a le droit de s’organiser en syndicat et que les employeurs ne peuvent discriminer les employés pour leur adhésion à un syndicat. “De plus”, a-t-elle ajouté, “l’adhésion à un syndicat est à la fois courante et souvent nécessaire au Danemark, des cols bleus aux cadres supérieurs”.

Si vous avez suffisamment de temps à travailler au Danemark, il est probable qu’un syndicat vous contacte au sujet de l’adhésion. Alternativement, vous pouvez décider qu’il est avantageux d’adhérer à un syndicat par vous-même.

Quoi qu’il en soit, voici 10 choses que les étrangers devraient savoir sur les syndicats au Danemark.

1) Les employés couverts par des conventions collectives n’auront pas à négocier les conditions générales d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non.

« Bien que les deux tiers des travailleurs danois soient syndiqués, 82 % sont couverts par des conventions collectives », a déclaré Peter Waldorff, consultant international à la FH, la plus grande confédération syndicale du Danemark. “Tant qu’un lieu de travail a une convention collective, celle-ci couvre à la fois les membres et les non-membres.”

Waldorff a déclaré qu’il existe de grands accords centraux dans les secteurs public et privé. Les salariés dont les contrats sont régis par une convention collective n’auront pas à négocier individuellement les conditions générales d’emploi, comme les horaires de travail ou le salaire minimum.

La convention collective particulière sur laquelle votre contrat est basé peut être mentionnée dans votre contrat, et si ce n’est pas le cas, Waldorff a déclaré qu’il était parfaitement possible de demander à votre employeur.

“Il n’y a pas le même niveau de lutte antisyndicale au Danemark que dans d’autres pays”, a-t-il déclaré.

2) Les employés non couverts par des conventions collectives négocient leurs propres conditions contractuelles.

Tous les emplois au Danemark ne sont pas inclus dans les conventions collectives. Cela inclut un nombre relativement important d’employés cols blancs du secteur privé, a déclaré Waldorff, qui négocient plutôt leurs propres conditions contractuelles directement avec leur employeur (souvent avec l’aide de leur syndicat).

Lund, chez IDA, a déclaré que les employés non couverts par les conventions collectives bénéficient toujours des principales conventions collectives du Danemark. “Le marché du travail danois a un taux de chômage très faible et une forte demande de main-d’œuvre qualifiée à une valeur marchande élevée”, a-t-elle déclaré. Les avantages garantis par les conventions collectives influencent souvent les conditions de travail que les employeurs privés non soumis à ces conventions doivent offrir pour être compétitifs, a ajouté Lund.

3) L’adhésion syndicale peut être un moyen de garantir la pérennité de ce système.

Tous les travailleurs au Danemark sont libres d’adhérer à un syndicat, écrit service de l’emploi pour les talents internationaux Travailler au Danemark : “Sans les membres des syndicats, il n’y aurait aucune légitimité pour les partenaires sociaux à réglementer par convention collective ou à faire respecter les règles du marché du travail.”

“La perspective plus large sur les raisons d’adhérer à un syndicat au Danemark peut être la nécessité de contribuer à ce grand système”, a déclaré Lund. Cependant, a-t-elle ajouté, “Même les internationaux qui ne prévoient de rester au Danemark qu’un an ou deux et qui ne sont peut-être pas motivés pour contribuer à ce système peuvent bénéficier de l’adhésion à un syndicat sur une base individuelle, d’une meilleure compréhension du marché du travail dans lequel ils entrent, leur valeur marchande au Danemark et les conditions d’emploi auxquelles ils peuvent s’attendre.

4) En dehors des conventions collectives, les syndicats peuvent toujours aider les membres à négocier un contrat équitable et attrayant.

L’un des moyens les plus courants utilisés par l’IDA pour aider ses membres non couverts par des conventions collectives est la négociation des salaires.

“Si vous envisagez de négocier votre propre salaire, il est important de connaître votre valeur marchande au Danemark”, a déclaré Lund. « Les gens devraient savoir que les salaires au Danemark sont élevés, mais les impôts et les frais de subsistance le sont aussi. C’est plus facile de savoir ce qu’on peut raisonnablement demander quand on a les statistiques.

Des conseils sur les salaires et les tactiques de négociation sont disponibles pour tous les membres de l’IDA, mais le syndicat informera également les internationaux envisageant leur première offre d’emploi au Danemark des niveaux de salaire appropriés “pour protéger la personne de accepter une offre avec un salaire qui ne correspond pas à leur valeur marchande », a déclaré Lund.

L’IDA a déclaré qu’elle examinait également les contrats des membres et pouvait aider les membres à négocier plus de vacances ou des conditions de congé parental différentes. Il s’assure également que les contrats sont conformes à la législation danoise et aide à identifier et expliquer les problèmes potentiels.

5) Les syndicats peuvent aider les travailleurs étrangers à naviguer sur le lieu de travail danois.

Les syndicats répondent également aux questions des membres et aident en cas de problème avec leur employeur, par le biais de conseils, de modération et d’une aide juridique si nécessaire. Par exemple, l’IDA a été confrontée à de nombreuses questions – en particulier de la part de membres étrangers – concernant le travail à distance depuis leur pays d’origine pendant de longues périodes.

Un autre domaine commun dans lequel l’IDA s’implique est celui des licenciements abusifs. “Même s’il est facile d’embaucher et de licencier au Danemark, il existe toujours une législation protectrice pour les employés”, a déclaré Lund. Par exemple, l’IDA a aidé dans d’innombrables cas dans lesquels un employé licencié pour des problèmes de performance n’a pas reçu d’avertissement écrit avant le licenciement.

“Nous pouvons intervenir et avoir cette conversation avec l’employeur pour obtenir de notre membre l’indemnisation à laquelle il a droit”, a déclaré Lund, ou intenter une action en justice dans les rares cas où le problème ne peut être résolu en dehors du tribunal.

En cas de cessation d’emploi, un représentant syndical sera là aux côtés de l’employé, de l’employeur et du témoin et pourra aider les membres à recevoir le meilleur forfait de départ possible.

Ils jouent également un rôle important dans la sécurité et la santé au travail.

6) Les syndicats proposent également une formation continue, des opportunités de réseautage et des réductions, et beaucoup proposent une assurance-chômage.

Les syndicats peuvent également être une opportunité de formation professionnelle continue et de mise en réseau, ce qui, selon Lund, peut être particulièrement utile aux internationaux qui peuvent construire un réseau professionnel au Danemark à partir de zéro.

De nombreux syndicats ont également leur propre caisse d’assurance-chômage (A-kassé), mais vous n’êtes pas obligé d’adhérer. De plus, les syndicats offrent des rabais sur certains produits et services, comme l’assurance.

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Lund a déclaré que les étrangers travaillant au Danemark ne devraient avoir aucun problème à utiliser les avantages syndicaux disponibles pour les Danois, tant qu’ils ont un numéro CPR (enregistrement personnel). Le seul défi peut être que certaines ressources et événements ne seront pas disponibles en anglais, bien que la plupart des sites Web des syndicats soient disponibles en danois, en anglais et dans d’autres langues.

7) Les membres du syndicat peuvent être tenus de participer à des actions collectives, telles que des grèves.

Un autre aspect de l’adhésion à un syndicat est que les membres peuvent être tenus de participer à grèvecomme des grèves, des blocages ou des actions de solidarité.

Par exemple, le 2021 organisée par l’Organisation des infirmières danoises (DSR), qui représente 95 % des infirmières au Danemark. « La grève des infirmières est un exemple des résultats de négociations infructueuses sur le renouvellement de leur convention collective », a déclaré Waldorff.

Dans ce cas, a-t-il poursuivi, DSR a déclenché la grève et décidé quels membres seraient tenus de se retirer du travail pour se joindre à la grève. Alors que la grève s’est poursuivie de juin à août 2021 (l’une des grèves les plus longues dans l’histoire récente du Danemark), un nombre croissant de syndicalistes ont été appelés à la grève jusqu’à ce que le conflit soit résolu.

Cependant, Waldorff a ajouté : “Au Danemark, les grèves sont relativement rares”.

Lund a déclaré que les conflits de convention collective ne se produisent presque jamais sur le marché du travail universitaire. “Nous n’avons pas été dans une situation où cette mesure a été prise depuis de très nombreuses années”, a-t-elle déclaré.

Cependant, si cela devait se produire, les employés étrangers syndiqués participeraient à la grève au même titre que les membres danois. Bien que les employés impliqués dans la grève cesseraient de recevoir leurs salaires, a poursuivi Lund, ils recevraient à la place une aide en cas de conflit du syndicat, «ce qui signifie que la personne n’aurait pas besoin de recevoir dagpengé ou d’autres aides sociales », une distinction importante pour les internationaux travaillant au Danemark. L’employeur serait également tenu de réembaucher tous les employés une fois le conflit résolu, a-t-elle ajouté.

Selon le service juridique de FH, a déclaré Waldorff, la participation à une action revendicative légalement appelée ne devrait pas affecter les permis de travail.

L’Agence danoise pour le recrutement international et l’intégration (SIRI) a confirmé que c’était le cas, en publiant la déclaration suivante à The Local : « Les citoyens de pays tiers ne verront pas leur permis de séjour révoqué sur la base de l’emploi, s’ils ne travaillent pas chez leur employeur au motif qu’ils participent à un conflit de travail légal pendant leur emploi. Les citoyens de l’UE/EEE résidant au Danemark ne perdront pas leur droit de résider au Danemark en raison de leur participation à un conflit de travail légal.

8) Les étrangers occupant des postes de direction doivent être familiarisés avec la manière dont les syndicats travaillent ici.

Lund recommande aux étrangers occupant des postes de direction au Danemark d’établir une relation positive avec le délégué syndical (un travailleur qui a été élu par ses collègues pour les représenter dans les discussions avec la direction).

“La plupart des conflits de travail sont résolus par des négociations au sein de l’entreprise”, a-t-elle déclaré, “le délégué syndical est donc l’un des amis les plus importants que vous puissiez avoir en tant que manager.”

9) Voici comment trouver le syndicat qui vous convient.

La plus grande confédération syndicale est de loin la FH, avec 1,3 million de membres allant des métallurgistes et commerçants aux policiers et infirmiers. Le deuxième plus grand est Akademikerne, qui compte environ 300 000 membres titulaires de diplômes supérieurs, tels que des ingénieurs, des avocats ou des médecins.

Les deux confédérations sont composées de syndicats affiliés, divisés par profession ou industrie.

“En ce qui concerne les syndicats traditionnels, le syndicat auquel vous adhérerez est dans une certaine mesure choisi pour vous”, a déclaré Lund. Par exemple, un dentiste ne pourrait pas adhérer au syndicat des psychologues et vice versa. “Il y a très peu de chevauchement.”

Waldorff de FH a déclaré qu’il est assez facile de trouver le bon syndicat pour votre industrie simplement en recherchant votre secteur d’activité sur Google, ainsi que “syndicat” et “Danemark”. Il recommande également de demander à ses collègues s’il y a un délégué syndical sur le lieu de travail. “Ensuite, vous pouvez demander à cette personne des conseils concernant l’adhésion à un syndicat.”

Les cotisations syndicales traditionnelles varient, mais sont généralement d’environ 500 couronnes par mois, a déclaré Waldorff. Jusqu’à 6 000 couronnes sont déductibles d’impôt chaque année.

Outre les syndicats traditionnels, il existe également des syndicats «jaunes», qui organisent les employés en un seul syndicat dans de nombreuses industries. Les syndicats jaunes ont souvent des taux d’adhésion inférieurs à ceux des syndicats traditionnels, mais ne peuvent pas négocier de conventions collectives.

Cependant, Lund souligne l’importance de peser le pour et le contre de chaque type de syndicat, car un syndicat non spécialisé peut ne pas disposer des données spécifiques à sa profession qui peuvent être utiles lors des négociations contractuelles. Les ressources éducatives et les opportunités de réseautage seront également plus générales.

10) Les étrangers pourraient jouer un rôle plus important dans la convention collective de 2023 que dans les négociations précédentes.

La population croissante de travailleurs étrangers au Danemark a présenté de nouveaux défis à prendre en compte lors de la prochaine négociation de la convention collective en janvier 2023, a déclaré Pedersen de DI. «Nous devons comprendre comment cette tendance s’intègre dans les conventions collectives», a-t-il déclaré.

« Entre autres choses, nous essayons de trouver des moyens d’aligner et de convertir plus facilement les avantages sociaux de nos conventions collectives avec les droits des employés dans leur pays d’origine », a-t-il ajouté, en particulier dans toute l’UE. Par exemple, rendre plus facile et plus transparent pour les salariés détachés de conserver leur régime de retraite de leur pays d’origine.

« Nous essayons constamment d’anticiper les évolutions futures du marché du travail pour garantir la pertinence des conventions collectives », a déclaré Waldorff de FH. Un problème récent a été de savoir comment gérer les travailleurs de la plate-forme, comme les chauffeurs de service de livraison. Un autre défi pour l’avenir est le déficit croissant du Danemark en travailleurs qualifiés, comme les électriciens et les maçons.

“Il ne fait aucun doute que la plupart des étrangers qui viennent au Danemark ont ​​une formation universitaire”, a déclaré Waldorff. Cependant, a-t-il ajouté, il devient désormais courant de recruter des travailleurs qualifiés danois dans d’autres pays européens également.

“Il y a beaucoup de gens qui viennent d’autres pays pour occuper des emplois dans les secteurs de l’agriculture, de la construction et de l’hôtellerie”, a déclaré Waldorff. Certaines de ces personnes, a-t-il ajouté, sont vulnérables au dumping social (où les travailleurs reçoivent des salaires et des conditions de travail inférieurs aux normes). “Nous avons déployé beaucoup d’efforts pour organiser les travailleurs étrangers afin d’empêcher que cela ne se produise.”