Question d’un lecteur : Mon patron peut-il me licencier si je ne suis pas vacciné contre le Covid ?

Mais ce n’est pas si simple. Certains avocats ont exprimé l’opinion que les employeurs de certains secteurs pourraient avoir des raisons de licencier un employé non vacciné.

Esther Beckhove, avocate spécialisée dans le droit du travail, écrit qu’un licenciement pourrait avoir lieu si un client refuse de travailler avec un employé non vacciné.

Mais Beckhove déclare que l’employeur devrait d’abord faire tout ce qui est en son pouvoir pour trouver un compromis ou trouver un rôle différent pour l’employé. “Ce n’est que si ces deux alternatives ne sont pas possibles qu’un licenciement pour raisons personnelles est envisageable.”

Cet avis juridique est toutefois controversé. Les syndicats soutiennent que les travailleurs de la santé et les clients ont la possibilité de se protéger par la vaccination et ne peuvent donc pas exiger que d’autres personnes soient vaccinées afin d’assurer leur propre sécurité.

Beckhove souligne également que les lois protégeant les employés contre le licenciement ne s’appliquent qu’aux entreprises comptant plus de 10 employés à temps plein. Les petites entreprises peuvent mettre fin à un contrat sans fournir de justification.

Philipp Kranz, un avocat de la région de Francfort, a également déclaré qu’il voyait le refus de se faire vacciner comme un motif de licenciement dans certains emplois.

“Le licenciement serait concevable dans les professions qui impliquent généralement un contact fréquent et étroit avec d’autres personnes – qui peuvent même être particulièrement vulnérables en raison de la maladie ou de l’âge – par exemple en médecine ou en soins infirmiers”, a écrit Kranz sur un blog juridique en avril dernier.

Il ajoute cependant que cela présuppose que les employés aient été informés au préalable des conséquences possibles au regard du droit du travail.

Jusqu’à présent, aucun cas d’entreprise licenciant des employés parce qu’ils refusent de se faire vacciner n’est apparu dans les médias allemands.

Les avocats du travail disent cependant qu’ils ont reçu un nombre croissant d’appels de personnes dont les patrons les ont menacés de licenciement s’ils ne se faisaient pas vacciner.

“Nous entendons actuellement de plus en plus parler de tels cas dans notre pratique juridique. Des pressions sont exercées pour convaincre les personnes désireuses de se faire vacciner”, avocat en droit du travail. Arndt Kempgens a déclaré au radiodiffuseur ARD.

Kempgens a précisé que de telles menaces sont illégales et que les employés peuvent envisager de demander une injonction au tribunal si le patron persiste dans ses menaces.

En septembre, le gouvernement a mis à jour sa loi sur la protection contre les maladies pour permettre aux employeurs de certaines professions de demander aux employés s’ils ont été vaccinés.

L’exigence a été faite pour les personnes travaillant dans les crèches, les écoles, les prisons et d’autres lieux de travail où le contact étroit est inévitable.

Le ministre de la santé, Jens Spahn, a précisé à l’époque que la loi ne donnait pas aux employeurs le droit de licencier le personnel qui n’avait pas reçu le vaccin Covid. Mais elle permet de licencier les employés qui refusent de confirmer s’ils ont été vaccinés ou non.