Que dit la législation du travail espagnole sur le travail dans une chaleur extrême ?

Mercredi, le Premier ministre Pedro Sánchez a confirmé que l’Espagne .

L’un d’eux était un nettoyeur de rue, décédé le vendredi 15 juillet alors qu’il travaillait à Madrid à la suite d’un coup de chaleur à des températures supérieures à 40°C.

Travailler dans des conditions étouffantes est non seulement très difficile mais peut aussi être dangereux, alors quels sont vos droits en tant qu’employé et que dit la loi espagnole sur le travail à des températures extrêmes ?

Travailler à l’intérieur

Dans les espaces de travail intérieurs, où les personnes sont assises comme dans un bureau, la loi stipule que la température doit être comprise entre 17°C et 27°C.

Et dans ces espaces de travail intérieurs où sont effectués des travaux légers et où les gens se déplacent la plupart du temps, il doit faire entre 14°C et 25°C.

Cela signifie que la législation sur le travail dans des températures extrêmes s’applique à la fois au temps chaud et au temps froid.

La loi stipule également que l’humidité doit être comprise entre 30 et 70 %, sauf dans les endroits où il existe un risque d’électricité statique, auquel cas le minimum doit être de 50 %.

L’annexe V du décret royal espagnol 486/1997 stipule également qu’il doit y avoir de l’eau douce disponible sur le lieu de travail pour tous les employés.

Comme la loi a été créée en 1997, il n’y a pas de telles limites de température fixées pour les travailleurs à distance ou les travailleurs indépendants (autonomes) qui ne pourront peut-être pas maintenir leur bureau à domicile en dessous de 27 °C s’ils ne sont pas climatisés.

Travailler à l’extérieur

Ce sont généralement ceux qui travaillent à l’extérieur qui sont les plus touchés par la chaleur, mais étonnamment, il n’y a pas de lois spécifiques en Espagne concernant le travail à des températures extrêmes à l’extérieur.

“Aucune règle ne fixe de température limite pour travailler à l’extérieur”, confirme José de las Morenas, secrétaire à la santé au travail de l’Union générale des travailleurs (UGT) d’Espagne.

Cependant, plusieurs autres experts, dont Carmen Mancheño – Secrétaire de la santé au travail de l’un des principaux syndicats espagnols CCOO, conviennent que la loi espagnole sur la prévention des risques professionnels est suffisante pour protéger ceux qui travaillent à l’extérieur.

L’article 21 de cette loi stipule : « Le travailleur aura le droit d’interrompre son activité et de quitter le lieu de travail, si nécessaire, s’il estime que ladite activité comporte un risque grave et imminent pour la vie ou la santé ».

Travailler dans des conditions extrêmement chaudes à l’extérieur est définitivement considéré comme un risque pour la santé, ce qui signifie que les travailleurs sont autorisés à s’arrêter lorsqu’ils sentent que la chaleur est trop forte et que cela affecte leur santé.

Il convient de garder à l’esprit que les avocats disent que cette loi est rarement invoquée et doit être complètement justifiée.

Il n’y a peut-être pas de limites de température fixées pour les travailleurs à l’extérieur, mais la loi stipule que les entreprises qui emploient des personnes pour travailler à l’extérieur doivent fournir gratuitement des équipements pour les protéger du soleil, comme un chapeau, des lunettes de soleil et de la crème solaire.

Ils doivent également s’assurer qu’il y a des endroits pour se reposer à l’ombre, permettre des pauses si nécessaire et s’assurer que les employés ne travaillent pas pendant la partie la plus chaude de la journée.

Le mardi 19 juillet, après , plusieurs villes les employeurs, ainsi que les syndicats de travailleurs (CCOO, UGT et CGT), se sont mis d’accord sur un plan d’action pour les travailleurs de plein air en période de canicule.

Ils ont établi trois niveaux d’alerte. Les températures normales indiqueront un niveau vert, où les entreprises doivent fournir une protection de base.

Si les températures dépassent 36 °C, un avertissement jaune sera émis et les quarts de travail passeront au soir, lorsqu’il fera plus frais.

Des véhicules climatisés seront utilisés et ceux qui n’ont pas de véhicule climatisé auront des pauses de 10 minutes toutes les heures pour se rafraîchir.

Si les températures dépassent 39 ° C, une alerte orange est émise, ce qui signifie que ceux qui effectuent un travail manuel à l’extérieur verront leurs quarts de travail annulés ou modifiés pour plus tard et les travailleurs doivent y aller par paires, jamais seuls.

Que puis-je faire si j’ai l’impression qu’il fait trop chaud pour travailler et que cela affecte ma santé ?

Si vous travaillez à l’intérieur, il devrait être assez facile de vérifier la température et de demander à vos employeurs d’augmenter la puissance du climatiseur, refroidissant ainsi l’air à moins de 27°C.

Si vous êtes un travailleur à distance, vous devez vérifier la température de votre bureau à domicile ou de votre salon et informer votre patron si vous pensez que la température dépasse la limite et que cela affecte votre façon de travailler. Si vous n’avez pas de climatiseur ou de ventilateur adéquat à la maison ou si vous n’en avez pas les moyens, il peut être raisonnable de demander à votre entreprise de pouvoir vous fournir un ventilateur pour travailler à la maison.

Pour ceux qui travaillent à l’extérieur, il est important de parler si vous ne vous sentez pas bien et d’informer votre employeur si vous pensez que la chaleur extrême met votre santé en danger. Assurez-vous de disposer de tout l’équipement nécessaire et de bénéficier de suffisamment de pauses avec beaucoup d’eau et d’ombre.