Que contient le plan du gouvernement danois pour les salaires du secteur public ?

Le Premier ministre Mette Frederiksen a présenté mardi le plan du parti pour les futures augmentations de salaires dans le secteur public, une semaine avant les élections parlementaires du 1er novembre.

Les dépenses relatives aux salaires du secteur public seront introduites progressivement à partir de 2024 et feront l’objet de négociations dites tripartites avec les représentants des syndicats et des employeurs, conformément au modèle de travail danois.

Lors de la séance d’information de mardi, le gouvernement a présenté sept “principes” relatifs à la manière dont son programme de dépenses se présenterait après les négociations sur le marché du travail. Les sociaux-démocrates n’ont pas révélé quels groupes professionnels bénéficieraient d’augmentations salariales.

Les sept principes sont les suivants : un meilleur recrutement, une plus grande égalité salariale entre les professions, une concentration accrue sur les rôles ayant un contact étroit avec le public, un emploi à temps plein plus attrayant que les emplois occasionnels ou à temps partiel, un recours moins fréquent à des remplaçants ou à des travailleurs à temps partiel. vikar personnel ; augmentations de salaire basées sur la raison et l’objectivité ; et responsabilité économique.

En ce qui concerne la responsabilité économique, Frederiksen a déclaré que le secteur privé doit être impliqué dans la fixation des salaires car il est responsable des exportations, qui sont cruciales pour l’économie.

La proposition est quelque peu inhabituelle dans la politique danoise parce qu’elle semble rompre avec le “modèle danois” établi pour le travail, selon lequel les représentants du marché du travail – syndicats et employeurs, y compris les employeurs publics comme les conseils régionaux de santé – négocient et s’accordent sur les salaires et autres conditions de travail par le biais de la négociation collective ou de la négociation collective. overenskomster. Cela se fait sans participation politique.

“Nous avons un problème commun. Si nous ne faisons rien, nous verrons notre société de bien-être s’effriter lentement devant nous”, a déclaré M. Frederiksen. Le Premier ministre a précisé que le moment de l’annonce n’avait pas été décidé en vue des élections.

La nécessité de négocier les dépenses salariales avec les organisations du marché du travail est la raison pour laquelle les secteurs spécifiques qui bénéficieront des augmentations de salaire ne sont pas nommés, a déclaré le gouvernement lors du briefing.

Les secteurs privé et public connaissent tous deux d’importantes pénuries de main-d’œuvre, de sorte qu’une augmentation salariale financée par l’État dans le secteur public doit être mise en œuvre avec précaution afin de ne pas déstabiliser le secteur privé.

Cependant, M. Frederiksen a noté qu’il y a des problèmes dans “le secteur de la santé, les soins aux personnes âgées, l’enseignement préscolaire et le service pénitentiaire” et que l’argent doit être détourné vers les secteurs souffrant d’une pénurie de personnel.

Ainsi, certains secteurs de la fonction publique pourraient recevoir des augmentations de salaire dans le cadre du plan gouvernemental, mais d’autres pourraient ne pas en bénéficier.

Dans le cadre de sa présentation, le gouvernement a donné trois exemples dans lesquels entre 155.000 et 280.000 employés du secteur public au Danemark pourraient recevoir entre 2.000 et 3.000 couronnes supplémentaires par mois.

Les syndicats ont généralement réagi positivement à l’annonce, les représentants des employeurs étant critiques, selon le radiodiffuseur DR, qui a parlé à un certain nombre de porte-parole du marché du travail.

La responsable de la section syndicale Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), Lizette Risgaard, a déclaré à DR que le message du gouvernement était “important”.

“Les problèmes pour trouver du personnel ne vont pas disparaître d’eux-mêmes. Il est évident que nous avons besoin de tous les outils sur la table pour trouver des solutions dans le secteur public, car nous sommes confrontés à un très grand défi”, a-t-elle déclaré.

La dirigeante du syndicat danois des infirmières (Dansk Sygeplejeråd), Grete Christensen, a déclaré qu’il était “très bon de voir l’argent mis de côté pour donner plus de salaires à ceux qui ont les plus grandes difficultés de recrutement” et à ceux qui “travaillent avec les gens chaque jour”.

Le PDG de la Chambre de commerce danoise (Dansk Erhverv), Brian Mikkelsen, a qualifié le plan de “mauvais”.

“C’est une voie destructrice et une attaque contre le modèle de travail danois. Nous ne pouvons pas avoir une situation où les politiciens choisissent quelques personnes favorites qui obtiennent des augmentations de salaire que les autres n’obtiennent pas”, a-t-il déclaré.

“Si certains groupes obtiennent des salaires plus élevés, d’autres le voudront aussi. Cela signifie que notre compétitivité va chuter et cela peut priver le secteur privé de sa main-d’œuvre”, a-t-il déclaré.