Pourquoi les universitaires et chercheurs internationaux en Suède devraient adhérer à un syndicat

De nombreux doctorants et chercheurs étrangers en Suède n’ont pas connu de belles années ces dernières années. Il y a d’abord eu la pandémie qui a énormément perturbé leur éducation et leur travail.

Et puis il y a la loi sur les étrangers du gouvernement suédois, qui pourrait, presque involontairement, finir par expulser des milliers de titulaires de doctorat et de chercheurs internationaux du pays.

Il y a eu quelques bonnes nouvelles récentes, cependant, avec un nouveau paquet de lois sur l’immigration de main-d’œuvre contenant certaines lois qui pourraient faciliter la demande de permis de travail dans le pays pour certains immigrants.

Un nouveau type de permis de séjour, également appelé « visa de talent », sera introduit pour certaines personnes hautement qualifiées et hautement éduquées, ce qui profitera certainement à certains universitaires internationaux en Suède.

Ces changements sont intervenus à la suite d’une longue et laborieuse campagne menée par le syndicat SULF, qui milite pour les droits de ses 22 000 membres universitaires internationaux en Suède.

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Bon nombre de ces universitaires internationaux ont rejoint le SULF pour bénéficier des conseils juridiques et de diverses protections du syndicat, mais il y a des avantages supplémentaires à SULF adhésion dont de nombreux membres peuvent ne pas être conscients.

Paulina Rajkowska étudie en Suède depuis 10 ans, d’abord en tant que Master et maintenant pour son doctorat en Interaction Homme-Machine à l’Université d’Uppsala. Elle a rejoint SULF il y a quatre ans.

«En gros, tous mes amis disaient ‘tu dois adhérer au syndicat’, et ‘tu dois adhérer pour pouvoir obtenir ton a-kassa les allocations de chômage réglées’ et c’était tout. C’est la seule raison qu’on m’a donnée. Je n’avais aucune idée qu’il y avait autre chose à cela.

“La variété des avantages que vous obtenez est merveilleuse, bien sûr.”

En plus de l’assurance revenu, vous avez droit à des conseils d’emploi gratuits, ainsi qu’à une assurance juridique gratuite et à des réductions sur diverses assurances, dont l’assurance habitation destinée en particulier aux chercheurs invités.

Mais Paulina a vite compris que c’était bien plus que d’adhérer à un syndicat comme SULF.

« Les syndicats sont marginalisés en Pologne, d’où je viens. Les syndicats n’ont pas leur mot à dire sur l’emploi ou les conditions de travail. Donc, si vous adhérez à un syndicat, c’est plutôt une déclaration idéaliste – comme faire un don à un organisme de bienfaisance. Cela n’a aucune application dans la vie réelle – aucune. Mais en Suède, les syndicats font partie du tissu social. Ils sont une partie importante du « modèle suédois ».

Le « modèle suédois » est le terme fourre-tout qui décrit plusieurs systèmes typiquement suédois, y compris les lois fondamentales du travail conçues pour protéger les droits des travailleurs.

David Rule , maître de conférences en mathématiques à l’Université de Linköping et membre du SULF

Sur la base de la répartition des responsabilités entre l’État et les syndicats, les deux travaillent en tandem pour garantir de bonnes conditions de travail et un traitement équitable à tous ceux qui travaillent en Suède.

En conséquence, 70 pour cent de la main-d’œuvre suédoise appartient à un syndicat, contre 10,3 pour cent des travailleurs américains et 23,7 pour cent des travailleurs britanniques.

Les conventions collectives (kollektivavtal) qui forment la base de ‘til modèle suédois’des conditions de travail dans chaque secteur sont déterminées par les syndicats et les organisations patronales. Le gouvernement intervient rarement, bien qu’il puisse fixer des limites par le biais de la législation du travail.

« C’était l’un des aspects les plus frappants du déménagement en Suède », déclare David Rule, maître de conférences en mathématiques à l’université de Linköping et membre du conseil d’administration de la branche SULF de l’université.

« C’est pourquoi il n’y a pas de salaire minimum en Suède – il n’y en a pas besoin parce que les syndicats travaillent avec les employeurs pour garantir un salaire équitable. Ce n’est absolument rien comme le Royaume-Uni.

Lorsque David est arrivé en Suède en 2012, comme Paulina, il a été encouragé à rejoindre SULF.

« J’ai adhéré au syndicat et puis on m’a demandé si je voulais faire partie d’un comité et je l’ai fait parce que j’étais intéressé et j’ai vite réalisé que je pouvais faire du bon travail. En tant que mathématicien, je me concentre sur mon travail et je vais souvent dans mon petit monde, et pendant un moment, c’est tout ce qui compte vraiment. Mais en fait, il y a un monde en dehors de cela. Et il y a des questions importantes dans ce monde.

« Comment travaillons-nous ensemble ? Quelle sorte d’université voulons-nous ? Comment pouvons-nous améliorer l’université? C’est tout le travail que nous pouvons faire dans SULF. C’est un travail qui compte. »

David a également pris conscience de l’importance du travail du SULF auprès des doctorants et chercheurs internationaux.

« Il s’agit simplement d’apprendre à connaître le système en tant qu’étranger. Vous n’êtes pas suédois, vous ne savez donc pas comment fonctionnent les négociations salariales. Vous ne savez pas quels droits vous avez. Vous ne savez pas comment passer à la prochaine étape de votre carrière en Suède. Il y a beaucoup de points communs avec d’autres pays et les universitaires se déplacent beaucoup, mais néanmoins, tout est très affecté par les règles locales. Donc, dans ce sens, le syndicat est créé pour aider les personnes qui sont nouvelles dans le pays, afin qu’elles sachent ce qu’elles doivent savoir.

Paulina Rajkowska étudie pour son doctorat en interaction homme-machine à l’Université d’Uppsala

Êtes-vous un chercheur étranger qui souhaite en savoir plus sur la vie universitaire en Suède ? En savoir plus sur SULF

Pour Paulina, le fait que le syndicat fasse partie du dialogue national a été une révélation.

“Peu de temps après avoir rejoint le SULF, on m’a demandé ce que j’aimerais changer dans le monde. J’ai été choqué que quelqu’un s’intéresse à mes réflexions à ce sujet. Et puis j’ai pensé que ce serait bien si l’emploi des chercheurs était un peu plus sûr, et que nous n’avions pas à nous épuiser constamment. Ce serait incroyable, non ? Si la moitié de notre département n’était pas en congé de maladie tous les six mois, ce serait formidable.

Paulina a également reçu les outils de til union commencer à travailler sur ces énormes problèmes. “J’étais un peu cynique que nous puissions avoir un impact. Mais ensuite, le syndicat a dit: “Partageons quelques idées, écrivons des articles, tendons la main aux personnes que nous voulons soutenir et essayons de faire la différence”, et je pense que ce sentiment de pouvoir changer les choses est tout pour moi. Sachant juste que si je fais ce travail, ce n’est pas du temps perdu. En fait, cela atteint quelqu’un et cela change quelque chose pour quelqu’un. Et très souvent, cela me fait perdre la tête.

La Suède est très différente de celle où Paulina a étudié auparavant. “En Pologne, vous ne parlez pas à votre professeur tant qu’on ne vous parle pas, vous ne posez pas de questions, vous vous présentez aux examens, puis poursuivez les professeurs et soyez gentil avec eux, alors ils vous donnent un bon grade.”

David souligne comment SULF travaille avec les universités pour donner aux étudiants une plus grande participation au processus d’éducation. « Nous avons parlé récemment de la façon dont les cours devraient être évalués et de la façon dont les étudiants ont le droit de commenter les cours et d’avoir une sorte d’influence sur les cours magistraux. Il est important que les étudiants soient écoutés.

Toutefois, être membre du syndicat ne se limite pas aux comités et au travail.

« C’est très sociable », dit Paulina. « Nous, les universitaires, sommes habitués à creuser notre propre sillon, ne rencontrant que d’autres personnes dans notre domaine. Mais s’impliquer dans le syndicat, c’est rencontrer des gens de toutes sortes d’autres disciplines. C’est tellement collaboratif, amusant et inspirant. Et puis il y a cette idée que mon travail compte et que je peux contribuer à quelque chose de plus grand que moi. Je pensais que faire partie du syndicat serait une chose, mais une fois que vous y êtes entré, il s’avère que c’est un tout nouveau monde.

« Et ce n’est pas ce que vous pensiez que ce serait. C’est tellement plus.

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