Pourquoi la population active du Danemark vieillit

Les nouvelles données du Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (Agence pour le marché du travail et le recrutement) du Danemark montrent que 25 % des personnes âgées de 65 à 69 ans avaient un emploi en décembre 2021.

Cela se compare à 22 pour cent en décembre 2020 et à 19 pour cent en décembre 2018.

Si l’on remonte plus loin, la proportion de personnes âgées de 65 à 69 ans travaillant au Danemark en 2011 n’était que de 15 pour cent.

L’augmentation progressive de l’âge de la retraite au Danemark est à l’origine de la tendance décennale, selon Anne-Louise Lindkvist, consultante senior auprès de la société de retraite Sampension.

Mais “il y a également eu des mouvements sur le marché du travail ces dernières années, alors que davantage de personnes âgées souhaitent continuer à travailler si elles en sont capables”, a déclaré Mme Lindkvist au fil d’actualités Ritzau.

“Cela contribue également à ce que les Danois restent plus longtemps sur le marché du travail et touchent leur pension plus tard”, a-t-elle ajouté.

En décembre de l’année dernière, 80 899 des 323 221 personnes âgées de 65 à 69 ans au Danemark travaillaient encore.

L’âge de la retraite, à partir duquel les résidents danois peuvent percevoir la pension populaire de l’État, a été relevé le 1er janvier de cette année. Il a été relevé de 6 mois et est désormais de 67 ans.

Le prochain changement le fera passer à 68 ans en 2030.

Malgré l’augmentation du taux d’emploi des personnes âgées, les données montrent que de nombreux seniors se voient encore refuser des emplois en raison de leur âge.

Le ministère de l’Emploi a déjà déclaré que plus de la moitié des personnes de plus de 50 ans se sont vu refuser un emploi en raison de leur âge. Cela est basé sur une étude du ministère menée en 2018-21.

Le Parlement discute actuellement d’une proposition de loi qui empêcherait les employeurs de demander l’âge d’un candidat à un emploi.