Les parties provinciales du Danemark sont-elles une bonne option pour les familles internationales ?

Au cours des six derniers mois, la municipalité de Lolland a été occupée.

Alors que la construction du tunnel de Femern reliant l’île à l’île allemande de Femern a commencé, la municipalité a lancé une série de nouvelles initiatives pour attirer et retenir des travailleurs étrangers qualifiés.

En plus des efforts visant à promouvoir Lolland à l’échelle internationale, un nouveau site Web pour les nouveaux arrivants, des événements de bienvenue et un programme d’ambassadeurs internationaux, la municipalité a ouvert la première école internationale publique du Danemark plus tôt cet automne.

Située à Maribo, Lolland International School propose un enseignement bilingue gratuit aux enfants de familles internationales.

“Lolland International School est sans aucun doute la plus grande initiative de croissance et de développement à Lolland en ce moment”, a déclaré Julia Böhmer, consultante internationale pour la municipalité de Lolland, à The Local.

L’école internationale gratuite n’est qu’un exemple de la façon dont les municipalités provinciales du Danemark font un effort supplémentaire pour attirer et retenir des résidents étrangers qualifiés sur un marché du travail de plus en plus tendu – souvent en faisant appel à toute la famille.

“C’est rafraîchissant d’entendre des municipalités qui s’occupent de toute la famille”, a déclaré Søren Kjærsgaard Høfler à The Local. Høfler est consultant politique en mobilité mondiale à la Confédération de l’industrie danoise (Dansk Industri, DI), une organisation représentant environ 18 500 entreprises à travers le Danemark.

DI considère l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre internationale comme une solution à la pénurie de main-d’œuvre à laquelle le Danemark est actuellement confronté, en particulier en dehors de ses grandes villes.

« Si toute la famille est engagée dans la communauté, cela augmente les chances de la famille de rester », a déclaré Høfler.

DI dispose d’un réseau d’entreprises dans les municipalités danoises qui partagent les meilleures pratiques pour attirer la main-d’œuvre internationale.

“Cela illustre à quel point nous pensons que cela est important pour nos sociétés membres”, a déclaré Høfler.

Une approche centrée sur la famille donne des résultats, constatent les municipalités

Bien que Böhmer ait déclaré qu’il était trop tôt pour mesurer l’effet des nouveaux programmes de Lolland, l’école internationale a déjà été considérée comme un succès, enregistrant plus de deux fois plus d’étudiants que prévu au cours de sa première année.

“Notre consultant international a également reçu un nombre croissant d’appels de personnes du monde entier qui ont entendu parler du projet Femern Belt et parfois aussi de l’école internationale gratuite”, a déclaré le consultant municipal.

Une de ces familles appartient à Candice Progler-Thomsen. Originaire des États-Unis, Progler-Thomsen a vécu au Danemark par intermittence pendant trois décennies.

Lorsque sa famille est retournée au Danemark en 2020 après avoir vécu en Arabie saoudite, Lolland International School a été l’un des facteurs dans leur choix de déménager à Lolland.

“L’école internationale a définitivement attiré notre attention”, a-t-elle déclaré à The Local.

Les communes d’Esbjerg et de Vejle ont également connu le succès avec des initiatives axées sur la famille. Les deux municipalités ont mis en place des programmes pour aider les partenaires accompagnateurs à trouver également un emploi dans leur région.

« J’ai entendu des résidents qui ont dit que [our expat business consultant for accompanying partners] pris en compte dans leur décision de vivre à Vejle, même s’ils travaillent dans une municipalité voisine », a déclaré à The Local Louise Nielsen, la guide d’établissement au sein du service des nouveaux arrivants de Vejle.

La municipalité d’Esbjerg a constaté que ses services d’emploi pour les conjoints améliorent la rétention.

« Si un employé est recruté, mais que sa famille ne voit rien pour lui dans la ville et ne se sent pas à sa place, il est probable qu’il déménage au bout de quelques années », a déclaré Pia Enemark, coordinatrice du service aux nouveaux arrivants de la municipalité d’Esbjerg, a dit Le Local.

Les services aux familles ont également été un outil de recrutement pour la municipalité de Ringkøbing-Skjern. En tant que troisième destination touristique la plus populaire du Danemark, la municipalité recrute souvent des Allemands qui connaissent la région après des années de vacances.

“Nous avons constaté que nos options de garde d’enfants sont souvent attrayantes pour les familles allemandes, par rapport aux options disponibles en Allemagne”, a déclaré à The Local Dorthe Frydendahl, coordinatrice de l’établissement de la municipalité de Ringkøbing-Skjern.

Des liens sociaux pour coller l’atterrissage

Un autre aspect des efforts des municipalités pour attirer les internationaux est d’aider les nouveaux arrivants à établir un réseau social.

“Notre objectif en facilitant l’arrivée des gens et en les aidant à établir un réseau social est qu’ils restent”, a déclaré Enemark.

“Il est important que toute la famille – pas seulement pendant les heures de travail, mais aussi pendant leur temps libre – se sente comme faisant partie de la ville dans laquelle ils vivent”, a-t-elle ajouté.

À Vejle, où près de 10 pour cent de la population est née à l’étranger, la municipalité propose une vaste gamme d’événements pour les résidents étrangers afin de se renseigner sur des sujets d’intérêt, des impôts à la scolarité. Il propose également certains de ses événements en ville en anglais.

“Les activités de loisirs, les amitiés et l’engagement avec la communauté font que les nouveaux arrivants se sentent les bienvenus”, a déclaré Høfler de DI. « S’ils aiment leur travail et que leur famille semble installée, cela augmente les chances qu’ils restent. »