Le nouveau gouvernement suédois prévoit de renforcer les règles relatives aux permis de travail

Andersson veut introduire l’obligation pour les employés d’avoir un contrat de travail contraignant avant qu’un permis de travail puisse être délivré – bien que l’on ne sache pas encore exactement ce qui figurera dans la proposition finale.

La nouvelle proposition affecterait les migrants non européens – les travailleurs migrants de l’UE n’ont pas besoin de demander un permis de travail ou de résidence pour travailler et vivre en Suède.

Dans le système actuel, les personnes qui demandent un permis de travail en Suède n’ont besoin que d’une offre d’emploi, ce qui n’est pas juridiquement contraignant et signifie que leurs conditions d’emploi peuvent être modifiées par les employeurs une fois qu’ils sont arrivés en Suède.

“Nous devons mettre un terme aux employeurs qui attirent des employés étrangers ici uniquement pour les faire travailler dans des conditions proches de l’esclavage”, a déclaré M. Andersson. “C’est honteux, et cela ne devrait évidemment pas être légal”.

Selon Anders Ygeman, le nouveau ministre de l’intégration, de la migration et des sports, les règles actuelles conduisent souvent à l’éviction d’autres groupes et à leur incapacité à trouver du travail.

“Nous avons une grande quantité de migration de travail pour des emplois non qualifiés, où nous avons une énorme file d’attente de personnes qui sont venues en Suède pour des raisons d’asile et qui sont ensuite surpassées par des travailleurs migrants “, a expliqué Ygeman, ajoutant que les travailleurs migrants qui occupent ces postes rendent l’intégration plus difficile.

Andersson a pour objectif de présenter un projet de loi au Parlement avant la fin de l’année, et pense pouvoir convaincre une majorité de personnes de voter pour la proposition. Dans le cas contraire, elle a déclaré qu’elle deviendrait un engagement électoral.

Lors d’une conférence de presse après son discours, Andersson a décrit les plans comme un “pas en avant” vers la fin de la pratique, ajoutant que ce n’était “pas un secret” que les sociaux-démocrates voulaient réintroduire le droit de vote dans la loi. arbetsmarknadsprövning– un système supprimé en 2008, selon lequel les étrangers souhaitant travailler en Suède ne verraient leur permis de travail approuvé que s’ils pouvaient occuper un poste pour lequel il y a une pénurie nationale.

Si ce système devait être réintroduit, les permis de travail dépendraient de la confirmation par les syndicats, les employeurs et les autorités qu’ils manquent de travailleurs dans la profession en question.

Dans une interview accordée à l’agence de presse suédoise TT au début du mois de novembre, Morgan Johansson, alors ministre social-démocrate de la migration, a décrit la réintroduction du système de permis de travail comme un moyen d’améliorer la qualité de vie des travailleurs. arbetsmarknadsprövning comme la ” seule façon ” d’assainir le système.

“Il est déraisonnable que nous ayons recours à l’immigration pour des postes où nous n’avons pas de pénurie, comme les employés de restaurant et les nettoyeurs “, avait déclaré Johansson à TT à l’époque.

Les règles actuelles pour l’obtention d’un permis de travail en Suède comprennent la possession d’un passeport valide, une offre salariale qui est “au moins égale à celle fixée par la Suède ou qui est habituelle dans la profession ou le secteur” et un salaire qui permet à l’employé de subvenir à ses besoins – actuellement classé comme au moins 13 000 couronnes par mois, avant impôts.

En outre, les employeurs doivent prouver qu’ils souscrivent une assurance maladie, une assurance vie, une assurance contre les accidents du travail et une assurance retraite au nom de l’employé.

Les règles relatives au permis de travail de la Suède sont relativement généreuses par rapport à celles de plusieurs de ses voisins, le Danemark stipulant que les demandeurs doivent avoir un emploi à temps plein avec un salaire mensuel équivalent à 50 000 couronnes suédoises, ou un emploi dans une profession souffrant d’un manque de travailleurs, et exigeant que les travailleurs soient hautement qualifiés, dans des postes à temps plein avec un salaire équivalent à au moins 33 000 couronnes suédoises par mois.

Le Danemark et la Norvège exigent que les détenteurs de permis de travail puissent soutenir financièrement les membres de leur famille qui les accompagnent.

Cependant, le système suédois a également été critiqué pour sa rigidité bureaucratique, avec des mots tels que (compétence/talent/expulsion de compétences) inventés en 2017 en raison d’un système confus, compliqué et difficile à naviguer pour les travailleurs étrangers.