Le Danemark rétablit la compensation salariale pour les entreprises touchées par la Covid-19

Un accord entre le gouvernement, les syndicats et les représentants des employeurs prévoit une compensation salariale, qui ressemble à un système utilisé pour indemniser les travailleurs touchés par les fermetures d’entreprises.

L’accord vise à empêcher les entreprises du secteur de l’hôtellerie et de la restauration – qui est le secteur principalement touché par les restrictions annoncées cette semaine – de licencier du personnel en raison des pertes de revenus.

Il a également été conseillé aux entreprises d’annuler les fêtes de Noël et de faire travailler le personnel à domicile dans la mesure du possible.

“Le gouvernement est parvenu aujourd’hui, avec les syndicats et les associations d’employeurs, à un accord qui protège à la fois le personnel et les entreprises qui seront touchés par les restrictions et les recommandations annoncées par le gouvernement”, a déclaré Mattias Tesfaye, ministre des affaires par intérim, dans un communiqué.

Plus précisément, l’accord donne aux entreprises concernées – y compris les entreprises dont le modèle économique consiste à organiser des fêtes de Noël pour d’autres entreprises – l’accès à une compensation salariale si elles sont tenues d’envoyer plus de 30 % de leur personnel à la maison.

La dirigeante de la Confédération des syndicats danois (Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH), Lizette Risgaard, a déclaré que l’accord était une étape importante.

“Cette disposition signifie que les travailleurs des secteurs vulnérables peuvent conserver leurs revenus et leurs associations avec leurs employeurs au lieu d’être licenciés”, a déclaré Mme Risgaard.

Un régime de compensation salariale Covid-19 a été introduit pour la première fois au Danemark en mars 2020. La structure du régime a depuis été modifiée à plusieurs reprises.

Le nouvel accord est effectif jusqu’au 15 janvier.