La Cour constitutionnelle allemande refuse de retarder l’obligation de vaccination pour les travailleurs de la santé

Dans une décision publiée vendredi matin, la Cour constitutionnelle fédérale a exclu une suspension du prochain mandat vaccinal.

Ils ont indiqué qu’aucune décision ferme n’avait été prise concernant les nombreuses plaintes constitutionnelles contre l’obligation de vaccination partielle, qui seront examinées dans les semaines à venir.

Les plaintes ont été déposées principalement par des employés non vaccinés et par des responsables d’établissements qui veulent continuer à employer du personnel non vacciné.

Dans le cadre de la procédure de référé, les juges ont pesé les conséquences d’un report de l’obligation vaccinale ou de son entrée en vigueur comme prévu le 15 mars.

Ils ont examiné ce qui aurait les conséquences les plus graves : s’ils autorisaient la mise en place du mandat de vaccination et qu’il s’avère par la suite qu’il est inconstitutionnel, ou s’ils suspendaient temporairement le mandat et qu’il s’avère par la suite qu’il est constitutionnel.

Cet équilibre a joué en défaveur des plaignants.

“La très faible probabilité de conséquences graves de la vaccination contraste avec la probabilité nettement plus élevée d’atteinte à la vie et à l’intégrité physique de personnes vulnérables”, a annoncé la Cour.

“Le mandat de vaccination ne rencontre pas, au moment de cette décision, d’objections constitutionnelles de grande portée.”

Cependant, les juges ont critiqué le fait que la loi ne contenait pas de détails concrets sur les preuves de vaccination ou de guérison qui seraient exigées.

La loi adoptée par le Parlement ne fait qu’une brève référence à la réglementation en vigueur ainsi qu’aux sites Internet de l’Institut Paul Ehrlich et de l’Institut Robert Koch.

Quel est le mandat institutionnel en matière de vaccins ?

L’obligation vaccinale dite “institutionnelle” a pour but de protéger les personnes âgées et vulnérables – qui ont un risque particulièrement élevé de tomber très gravement malades ou d’en mourir – d’une infection à Covid.

Elle concerne les employés des maisons de retraite et des cliniques, mais aussi, par exemple, des cabinets médicaux et des services ambulatoires, les sages-femmes, les physiothérapeutes et les masseurs.

Selon les termes du mandat, ce groupe d’employés a jusqu’au 15 mars 2022 pour prouver qu’ils sont entièrement vaccinés ou qu’ils se sont récemment remis de la Covid-19. Les nouveaux employés devront fournir cette preuve à partir du 16 mars par défaut. Il existe une exception pour les personnes qui ne peuvent pas être vaccinées pour des raisons médicales.

Si la preuve fait défaut, les autorités sanitaires locales devront enquêter sur le cas et pourront finalement mettre fin à l’emploi du personnel.

Cela a conduit les députés de l’opposition à s’inquiéter du fait que des éléments clés de l’infrastructure de santé et de soins pourraient se retrouver en sous-effectif.

Lorsque la législation sur les vaccins obligatoires a été adoptée par le Bundestag et le Bundesrat à la mi-décembre, elle a déclenché une vague de poursuites judiciaires à Karlsruhe.

Le 3 février, 74 plaintes constitutionnelles avaient déjà été reçues d’environ 300 plaignants, dont un grand nombre exigeait une réponse urgente.