Feriepenge : Les règles danoises sur les congés payés expliquées

L’un des avantages d’être un employé à temps plein dans le pays, les congés danois s’élèvent généralement à cinq semaines de vacances par an. Il y a également neuf jours de jours fériés, dont tout le monde profite.

La loi danoise sur les vacances (Ferieloven) constitue la base des congés payés par le biais des jours de congé accumulés. feriepenge (“argent des vacances” ou “allocation de vacances”). Cette loi couvre la plupart des salariés, mais certaines personnes, comme les consultants indépendants ou les free-lances, ne sont pas concernées.

Qu’est-ce que le feriepenge?

Argent des vacances’ ouferiepengeest une contribution mensuelle prélevée sur votre salaire et versée dans un fonds spécial, en fonction de votre salaire.

Vous pouvez demander le remboursement de cette somme une fois par an, à condition que vous preniez effectivement des vacances. Il est acquis à raison de 2,08 jours de vacances par mois.

Si vous êtes employé au Danemark, vous serez informé de la date à laquelle l’argent pourra être versé (en mai dans des circonstances normales) et vous serez dirigé vers le site theborger.dkwebsite, d’où vous pourrez réclamer l’argent à l’administrateur national Udbetaling Danmark.

Toute personne employée par une société enregistrée au Danemark et qui paie des impôts danois est susceptible de recevoir un pécule de vacances, car cela signifie que vous êtes couvert par la loi danoise sur les vacances (ferieloven). Vous n’êtes pas un salarié si, par exemple, vous êtes indépendant, si vous êtes membre du conseil d’administration de l’entreprise pour laquelle vous travaillez ou si vous êtes au chômage.

Comment accumuler du temps libre en utilisant feriepenge?

La loi, qui couvre les cinq semaines standard ou (normalement 25 jours) de vacances payées, stipule que vous avez le droit de prendre des vacances pendant la période de l’année de vacances. Vous gagnez des vacances payées tout au long de l’année civile à raison de 2,08 jours par mois.

Vous accumulez des vacances pendant la période du 1er septembre au 31 août. Vous pouvez ensuite utiliser vos vacances l’année même où vous les avez acquises et jusqu’au 31 décembre de l’année suivante, c’est-à-dire sur une période de 16 mois.

Ces règles signifient également que les vacances acquises au cours d’un mois donné peuvent être utilisées dès le mois suivant, dans ce que l’on appelle les vacances simultanées (samtidighedsferie).

Quand puis-je prendre des congés en utilisant ces vacances accumulées ?

L’année de vacances danoise est subdivisée en une “période de vacances principale” qui commence le 1er mai et se termine le 30 septembre. Pendant cette période, vous avez le droit de prendre trois semaines de vacances consécutives sur vos cinq semaines.

Beaucoup de personnes prennent trois semaines consécutives tandis que d’autres les fractionnent – c’est pourquoi vous entendez souvent des Danois qui travaillent à plein temps se souhaiter de “bonnes vacances d’été” comme si c’était la fin du trimestre scolaire.

En dehors de la période de vacances principale, les 10 jours de vacances restants peuvent être pris quand vous le souhaitez. Vous pouvez prendre jusqu’à cinq jours ensemble mais vous pouvez aussi utiliser les jours individuellement.

Si votre employeur veut décider de la date à laquelle vous devez prendre vos jours de vacances, il doit vous en informer au moins trois mois à l’avance pour le congé principal, ou un mois à l’avance pour le congé restant (sauf circonstances exceptionnelles, telles qu’un changement imprévu dans les activités de l’entreprise ou si l’entreprise ferme pour l’été peu après votre entrée en service).

Si vous n’avez pas acquis de vacances payées, vous avez toujours le droit de prendre des vacances non payées.

Jours fériés

En plus des jours de vacances, il y a également des jours fériés. Ceux-ci sont surtout regroupés au début de l’année et autour de Noël. Toutefois, la période entre juin et Noël comprend le congé annuel principal mentionné ci-dessus, de sorte que vous n’avez généralement pas à attendre longtemps avant de pouvoir prendre congé.

Le Danemark a des jours fériés le:’

• le jour de l’an
• Le jeudi saint
• Vendredi saint
• Lundi de Pâques
• Journée de la grande prière (Store Bededag)
• Ascension
• Lundi de Pentecôte
• Jour de Noël
• Lendemain de Noël

En plus des jours fériés habituels, les entreprises peuvent choisir d’accorder des congés supplémentaires, par exemple la veille de Noël ou du Nouvel An. Il existe également des différences concernant la fête du travail et la fête de la Constitution, en fonction de l’endroit où vous travaillez ou du type de travail que vous effectuez.

Parfois, vous pouvez obtenir une journée entière de congé pour ces jours fériés supplémentaires, parfois seulement une demi-journée. Vérifiez auprès de votre employeur pour plus de détails.