EXPLIQUÉ : Quelles sont les nouvelles règles allemandes sur le lieu de travail de Covid ?

Alors est-il encore possible de travailler à domicile ?

Oui, car de nombreuses entreprises ont compris que le télétravail a ses avantages. Par exemple, les gens peuvent être plus heureux et plus productifs.

Le gouvernement allemand affirme également que le travail à domicile devrait “continuer d’être envisagé” pour le moment car Covid est toujours là.

Selon l’ordonnance sur la santé et la sécurité au travail, qui a également été révisée le 20 mars, les employeurs devraient au moins déterminer si le travail à domicile est nécessaire pour la santé et la sécurité de leurs travailleurs.

Cependant, de nombreuses conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient que les salariés peuvent travailler au moins partiellement en télétravail. Renseignez-vous donc sur la réglementation en vigueur dans votre propre entreprise.

Bien sûr, comme nous l’avons mentionné ci-dessus, vous pouvez également convenir individuellement avec votre employeur si et combien vous travaillez dans un bureau à domicile. Cependant, l’employeur doit s’impliquer.

Et si vous craignez d’attraper le Covid au bureau ?

Désolé mais cela seul n’est pas une raison pour ne pas venir au bureau (en vertu de la nouvelle législation). Mais l’employeur doit toujours garder un œil sur le risque pour les employés de l’entreprise – c’est ce qu’on appelle le «devoir de diligence». Et, selon les nouvelles réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, les patrons devraient revoir quelles mesures sont nécessaires.

Cela passe par exemple par la mise en place de cloisons en plexiglas ou l’offre de masques aux salariés. Si l’employé appartient à un groupe de personnes particulièrement vulnérables, par exemple s’il est atteint d’une maladie chronique, l’employeur peut même être amené à continuer à proposer le télétravail pour protéger la personne.

Cela coûtera tellement cher de se rendre au bureau cependant…

Oui en effet. Si vous devez conduire – en particulier sur de longues distances – pour vous rendre sur votre lieu de travail, vous pouvez demander à travailler à domicile alors que les coûts de carburant sont très élevés.

Mais malheureusement, les prix élevés du carburant ne sont pas une bonne raison pour refuser d’aller au bureau. C’est à l’employé de décider comment se rendre au travail et combien d’argent il doit dépenser en carburant.

Le salarié pourrait également rechercher un covoiturage ou venir travailler à vélo. En compensation des frais de déplacement, il y a l’indemnité de déplacement. Il est prévu que les navetteurs longue distance en particulier pourront déduire davantage de leurs impôts. De cette façon – et éventuellement avec d’autres mesures – le gouvernement veut « amortir » les coûts élevés.

Mon patron doit-il toujours proposer des tests Covid gratuits ?

Non, cette obligation a également été supprimée.

Cependant, selon les règles d’hygiène et de sécurité, les employeurs devraient au moins vérifier si un test par semaine est encore nécessaire dans le cadre de l’évaluation des risques.

Mais les règles générales de la « 3G sur le lieu de travail » ont été abandonnées. Cela signifie que les personnes non vaccinées ne sont plus obligées de passer des tests quotidiens.

L’essentiel à savoir est que les employeurs doivent désormais évaluer les risques et décider de la meilleure voie à suivre pour le personnel plutôt que pour le gouvernement.

Attendez. Les infections à Covid n’augmentent-elles pas en Allemagne ?

Oui, c’est la tendance que nous avons constatée récemment. Les experts pensent que la sous-variante BA.2 d’Omicron, plus transmissible, alimente une autre vague d’infections,

Le président de la Fédération allemande des syndicats (DGB), Reiner Hoffmann, a critiqué la décision de mettre fin aux règles de Covid sur le lieu de travail.

“Nous assistons à des infections record et la situation pourrait encore s’aggraver à l’automne”, a déclaré Hoffmann aux journaux Funke Mediengruppe ce week-end.

« Je plaide pour que la loi sur la lutte contre les maladies soit rapidement renforcée. Nous ne devons pas risquer que le lieu de travail redevienne un foyer d’infection », a-t-il déclaré.

Vocabulaire

Droit d’instruction/droit de donner des instructions – (der) Weisungsrecht

Employeurs – (die) Arbeitgeber

Employés – (mourir) Arbeitnehmer

Avertissement – ​​(mourir) Abmahnung

Devoir de diligence – (mourir) Fürsorgepflicht

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