EXPLIQUÉ : comment le salaire minimum augmentera en Allemagne en 2022

Une pièce maîtresse de la promesse du nouveau gouvernement allemand de soutenir les travailleurs était une augmentation du salaire minimum du pays.

Le nouveau chancelier Olaf Scholz a promis de porter le salaire minimum à 12 €, contre 9,60 € actuellement.

Scholz affirme que cette décision profitera à environ 10 millions de personnes qui dépendent des minimums légaux.

Celui-ci sera cependant introduit par étapes.

Au 1er janvier, le minimum passera à 9,82 €.

Il sera ensuite augmenté le 1er juillet à 10,45 €.

Quand sera-t-il porté à 12 € ?

Le plan ultime est que la norme minimale soit ensuite augmentée à 12 € d’ici la fin de 2022 – .

Qu’il soit encore augmenté en 2022 – ou pas du tout – est cependant quelque peu menacé, en raison d’une contestation judiciaire.

S’adressant à la DPA jeudi, Rainer Dulger, président de la Confédération des associations patronales allemandes (BDA), a déclaré que le problème ne concernait pas l’augmentation du salaire minimum, mais plutôt la voie choisie pour y arriver.

« La façon dont il est proposé par le gouvernement fédéral en ce moment, c’est une violation flagrante de l’autonomie de la négociation collective », a-t-il déclaré.

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Par ailleurs, le plafond de rémunération pour les mini-jobs passera de 450 € à 520 €, et pour les midi-jobs à 1 600 € (contre 1 300 € actuellement).

Un mini-job est un poste en Allemagne où l’employé ne gagne pas plus d’un certain montant chaque mois, ce qui permet aux gens de travailler moins d’heures en franchise d’impôt. Un mini-jobber, qui appartient également à la catégorie des personnes à faible revenu, bénéficie d’une charge fiscale réduite.

Les salaires des personnes n’appartenant à aucune de ces deux catégories pourraient également augmenter en 2022.

Les experts économiques estiment que le vieillissement de la population du pays et l’écart de compétences persistant pourraient signifier que les travailleurs allemands devraient bénéficier d’une augmentation de salaire.

S’adressant au quotidien allemand Bild, Gabriel Felbermayr, directeur de l’Institut pour l’économie mondiale (IfW) à Kiel, a déclaré que “la situation des travailleurs en Allemagne est la meilleure qu’elle ait été depuis 30 ans”.

Selon Felbermayr, le vieillissement de la population allemande et les pénuries de main-d’œuvre signifient que les salaires pourraient augmenter d’environ cinq pour cent en moyenne au cours de la prochaine année.

Comment fonctionne le salaire minimum en Allemagne ?

Pour de nombreuses personnes – en particulier celles originaires de pays anglophones autres que les États-Unis – il peut être surprenant d’apprendre que l’Allemagne n’a introduit un salaire minimum pour la première fois qu’en 2015.

Le minimum, alors 8,50 €, a été instauré en 2015 par l’ancienne chancelière Angela Merkel en réponse aux pressions des sociaux-démocrates de centre-gauche, son partenaire de coalition.

Les règles du salaire minimum ont été structurées de manière à permettre à la norme d’augmenter au fil du temps.

Depuis que le salaire minimum a été introduit pour la première fois en Allemagne en 2015, des représentants des propriétaires d’entreprise et des employés ont été chargés de fixer les augmentations dans le cadre de la Commission du salaire minimum.