En Suisse, un employeur peut-il refuser d’engager des personnes non vaccinées ?

Le gouvernement suisse a déclaré à plusieurs reprises que la vaccination n’est pas obligatoire et que personne ne peut être contraint de se faire vacciner contre son gré.

Cela s’explique en partie par le fait que les Suisses accordent une grande importance à leurs libertés civiles, qui incluent le droit constitutionnel à l'”autodétermination”, c’est-à-dire la liberté de choisir son propre destin, y compris en matière de santé.

Le droit suisse reflète ce principe, les experts juridiques soutenant que la vaccination obligatoire ne peut être introduite que dans des cas relativement étroits.

Votre patron peut-il vous demander de prouver votre statut vaccinal en Suisse ?

Dans l’état actuel des choses, il s’agit d’une zone d’ombre juridique, mais cela dépend en partie de votre employeur et du type de travail que vous effectuez.

Selon l’avis officiel du gouvernement, ” votre employeur n’est autorisé à vous demander si vous avez été vacciné que si vous vous trouvez dans des situations spécifiques où une vaccination peut être exigée dans le cadre de votre travail “.

Il y a cependant beaucoup de facteurs sous-jacents à prendre en compte.

Par exemple, les établissements publics en Suisse ne peuvent pas décider d’engager uniquement les personnes vaccinées ou de licencier celles qui ne le sont pas, car cela serait contraire à la loi.

Cependant, les entreprises privées ont un peu plus de marge de manœuvre dans ce domaine et un certain nombre d’employeurs en Suisse exigent désormais des certificats Covid de la part de tout ou partie de leurs employés.

Parmi eux, Novartis, La Poste, Swiss Re, Zurich Assurances, la compagnie aérienne SWISS et les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG).

En fait, les personnes vaccinées ont un fort avantage sur le marché du travail en Suisse, selon une étude récente réalisée par Manpower Group.

Elle montre que près de la moitié des employeurs suisses considèrent la vaccination contre le Covid comme une condition préalable à l’embauche.

Un peu moins d’un quart des entreprises répondantes – 21% – exigent la preuve d’une vaccination complète pour certains employés, tandis que 15% veulent à la fois une vaccination et un certificat Covid.

Si vous travaillez pour une entreprise privée, les employeurs “peuvent faire une distinction entre les employés vaccinés et non vaccinés, en particulier pour ceux qui présentent un risque pour la sécurité en raison de contacts fréquents avec d’autres personnes”, a déclaré Daniella Lützelschwab, représentante d’une association d’employeurs, dans une interview.

Mais est-il légal pour un employeur en Suisse de refuser d’engager des personnes qui ne sont pas vaccinées – en d’autres termes, la politique de l’entreprise pourrait-elle consister à n’engager que des personnes vaccinées ?

La section locale a posé cette question au Dr Nicole Vögeli Galli, chargée de cours à l’école de gestion et de droit de l’Université des sciences appliquées de Zurich (ZHAW).

D’une manière générale, un employeur ne peut pas discriminer un candidat à un emploi en fonction de son sexe, de son origine, de sa religion ou de ses préférences sexuelles – ni même lui poser des questions relatives à ces domaines.

Cependant, comme l’a souligné Vögeli Galli, les employeurs ont des obligations de “devoir de diligence”, ce qui signifie qu’ils doivent prendre des mesures pour rendre le lieu de travail sûr pour leurs employés. “L’employeur a l’obligation légale de protéger la santé de tous les employés, même contre leur gré”, a-t-elle déclaré.

De même, “les employeurs doivent protéger leurs contacts avec des tiers, tels que les clients, les patients, les étudiants, etc.”.

La question de savoir si le devoir de diligence de l’employeur inclut l’embauche de candidats vaccinés dépend de l’environnement de travail, a-t-elle ajouté.

“A mon avis, cela pourrait, par exemple, être discuté dans le secteur de la santé/école ou les lieux de travail avec des espaces très confinés”.

D’une manière générale, cependant, “il est légal pour un employeur de refuser d’embaucher des personnes qui ne sont pas vaccinées et de l’inscrire dans la politique de l’entreprise”, a noté Vögeli Galli.

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