En Autriche, les employeurs peuvent-ils demander si le personnel est vacciné contre le Covid-19 ?

Selon un expert en droit du travail, les employeurs en Autriche ont le droit de demander à leurs employés s’ils ont été vaccinés contre le Covid-19.

Dans un rapport du Kurier, le juriste Wolfgang Mazal a déclaré que les employeurs autrichiens peuvent demander à leurs employés s’ils ont été vaccinés, mais que cela ne signifie pas que les employés doivent déclarer leur statut vaccinal.

Confus ? Voici ce que vous devez savoir.

Quelle est la loi ?

Actuellement, il n’y a pas de loi en Autriche qui rende obligatoire la vaccination contre le Covid-19.

Selon le Chambre du travail de Haute-Autrichecela signifie que les employés ne peuvent pas être licenciés pour avoir refusé d’être vaccinés.

La Chambre a également confirmé qu’elle soutiendrait toute personne licenciée pour cette raison devant les tribunaux.

De même, il n’existe aucune loi interdisant à un employeur de demander à un membre du personnel s’il a été vacciné.

Cependant, les employés ne sont pas légalement obligés de répondre sincèrement, qu’ils soient déjà employés ou lors d’un entretien.

L’avocat du travail Mazal dit même que si quelqu’un se voit demander par son employeur s’il est vacciné, il a le droit légal de dire “Je ne vous le dirai pas”.

En outre, dans une déclaration de la Chambre du travail de Haute-Autriche, il est souligné que le statut vaccinal est considéré comme une donnée de santé privée, qui est couverte par les lois sur la protection des données.

Mais les employés peuvent volontairement annoncer leur statut vaccinal aux employeurs s’ils le souhaitent.

Emplois qui requièrent une vaccination contre le Covid-19

En Autriche, il existe un petit nombre de professions qui requièrent du personnel .

Il s’agit de tous les nouveaux travailleurs sociaux et de santé à Vienne, ainsi que du personnel de santé et de certains travailleurs de l’enfance au Burgenland, en Basse-Autriche et en Styrie.

Au regard de la loi, la vaccination obligatoire dans ces cas ne s’applique qu’aux nouveaux embauchés. Par exemple, un employeur peut exiger que tous les postes vacants soient occupés uniquement par des personnes ayant été entièrement vaccinées.

Ce n’est pas nouveau en Autriche, puisque le personnel du secteur de la santé à Vienne doit être vacciné contre la diphtérie, la rougeole, le tétanos, les oreillons, la rubéole et l’hépatite B depuis 2017.

Cependant, certains experts juridiques estiment que si un employeur ne peut pas forcer les employés existants dans ces rôles à se faire vacciner, il peut licencier le personnel pour avoir refusé la vaccination en “dernier recours”.

La raison en est que les employeurs ont un devoir de diligence envers leur personnel et leurs clients

.

Si un membre du personnel refuse de se faire vacciner, il met en danger les autres membres du personnel et les clients, ce qui peut avoir des répercussions juridiques pour l’entreprise.

Mais un employeur devra avoir épuisé toutes les autres voies avant de licencier quelqu’un qui ne se fait pas vacciner.