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Suisse

Vacances et argent : Quelles “primes de vaccination” les entreprises suisses accordent-elles à leurs employés ?

En Suisse, les employeurs ne peuvent pas obliger leurs employés à se faire vacciner, mais certains offrent des avantages lucratifs.

La vaccination n’est pas obligatoire en Suisse. Le taux de vaccination étant en retard, certaines entreprises ont décidé que la carotte valait mieux que le bâton pour encourager leurs employés à se faire vacciner.

Étant donné que les maladies et les absences liées au Covid peuvent coûter des sommes considérables aux entreprises, plusieurs d’entre elles montent au créneau pour s’assurer que leurs travailleurs – et leur gagne-pain – sont protégés.

Ces incitations à la vaccination vont du temps libre à l’argent.

Quelles primes les entreprises suisses offrent-elles à leurs employés pour les inciter à se faire vacciner ?

Par exemple, le détaillant de mode suisse Tally Weijl donne à ses employés deux jours de congé : un jour pour se faire vacciner et un autre comme récompense.

“Il est très important pour nous que nos employés protègent nos clients et eux-mêmes le mieux possible contre le coronavirus en se faisant vacciner”, a déclaré le PDG de l’entreprise, Beat Grüring. Tally Weijl emploie 635 personnes dans toute la Suisse.

Certaines entreprises optent pour des récompenses financières.

La prime de 200 francs est sur la table – au sens propre comme au sens figuré – jusqu’à fin octobre pour les employés de Swiss Casinos, un groupe qui exploite des casinos à Zurich, Saint-Gall et Schaffhouse.

“Nous avons connu deux fois un lockdown au cours des deux dernières années et avons dû fermer l’entreprise”, a déclaré le directeur général Marc Baumann.

“Nous voulons absolument éviter que cela” ne se reproduise, a-t-il ajouté.

Le groupe industriel argovien Utz donnera également 200 francs à tous les employés qui se feront vacciner une deuxième fois d’ici le 20 septembre.

Dans une lettre envoyée par la direction d’Utz aux 250 employés, il est indiqué qu'”il est très important d’atteindre un taux de vaccination élevé dans l’entreprise – cela protège nos employés des infections et permet de maintenir la production en marche”.

Carsten Diekmann, directeur du groupe Utz en Suisse, a souligné que la vaccination du plus grand nombre possible d’employés n’est pas seulement une décision de santé intelligente, mais aussi une décision commerciale.

“Plus les employés sont vaccinés, moins il est probable qu’un grand nombre d’entre eux tombent malades ou doivent être mis en quarantaine.”

La stratégie des primes a-t-elle un sens pour les entreprises ?

Oui, selon Rudolf Minsch, économiste en chef d’Economiesuisse, une organisation faîtière des entreprises suisses.

“Il peut être extrêmement coûteux pour une entreprise d’avoir ses employés en quarantaine. C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont un grand intérêt à ce que leur personnel soit vacciné”, a-t-il déclaré.

Ce système de compensation intervient alors que le taux de vaccination relativement faible en Suisse suscite l’inquiétude des responsables de la santé, les unités de soins intensifs des hôpitaux étant sur le point d’être surchargées.

Tout comme certains employeurs utilisent le système de bonus pour inciter les gens à se faire vacciner, deux villes suisses ont adopté une approche innovante pour inciter les habitants réticents à retrousser leurs manches.

Dans le cadre de sa campagne d’inoculation, Zurich administrera les vaccins dans un tramway, sur une ligne habituellement empruntée par un train qui collecte les déchets encombrants dans la ville.

Et pour inciter les jeunes à se faire vacciner, Lausanne a envoyé une unité mobile le week-end du 3 et 4 septembre dans le quartier du Flon, l’un des lieux de prédilection des jeunes la nuit.

Selon les autorités municipales, 120 personnes ont été vaccinées durant cette période.

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