Une lueur d’espoir pour le conflit des infirmières danoises avec un comité chargé d’examiner les salaires

En août, le Parlement est intervenu pour régler un différend concernant une nouvelle convention collective entre le syndicat des infirmières DSR et les employeurs des autorités sanitaires régionales, mettant ainsi fin aux grèves autorisées par le syndicat qui avaient duré tout l’été. [Les grèves autorisées et annoncées par les syndicats, lorsque les négociations sur les nouvelles conditions de travail échouent, sont autorisées et reconnues comme une partie légitime du modèle de travail danois

Mais les infirmières ont continué à protester contre l’accord en menant des débrayages non autorisés en septembre et octobre. Cette action est toujours en cours malgré l’Arbejdsretten et le DSR qui les ont exhortées à mettre fin aux débrayages.

Une commission a maintenant été mise en place pour examiner les structures salariales dans le secteur public danois, offrant une lueur d’espoir de trouver une issue à l’impasse.

Le professeur d’économie et ancien chef des Conseils économiques danois Torben M. Andersen dirigera la commission, a déclaré le ministère de l’Emploi dans un communiqué. [En juin, les infirmières ont voté contre l’acceptation de la convention collective, arguant du fait que les salaires de leur profession sont inférieurs aux niveaux de rémunération dans d’autres domaines

C’est cet accord qui a ensuite été mis en œuvre par le biais de l’intervention du gouvernement

La commission des salaires analysera les structures salariales et les conséquences de toute modification de celles-ci. Les résultats des travaux doivent être présentés dès que possible, bien que le délai final soit fixé à la fin de 2022

Le ministre de l’emploi et de l’égalité Peter Hummelgaard a salué la nomination de la commission et a reconnu que le Danemark ne connaît pas l’égalité salariale.

“Mais nous devons aussi reconnaître qu’il s’agit d’un débat complexe et que nous avons besoin d’une base informée qui puisse servir de toile de fond aux futures négociations collectives dans le secteur public,”a déclaré le ministre. 12350]

“Il s’agit d’un travail important que le gouvernement se doit de suivre,”a-t-il ajouté. [Plusieurs secteurs professionnels au Danemark, y compris les infirmières, ont pointé du doigt la loi sur les salaires de 1969 comme étant la cause du retard salarial de nombreuses professions à prédominance féminine. [La réforme des salaires de 1969, tjenestemandsreformen, plaçait les fonctionnaires sur 40 niveaux de rémunération différents, avec des secteurs traditionnellement considérés comme dominés par les femmes, tels que les soins infirmiers et la garde d’enfants, moins bien payés que des emplois tels que ceux d’enseignant ou d’officier de police.

Une pétition demandant la fin de la hiérarchie des salaires vieille de plusieurs décennies a échoué au Parlement plus tôt cette année.