Un plan social-démocrate “pourrait attirer” des travailleurs étrangers dans le secteur de la santé au Danemark

Attirer des professionnels étrangers est un résultat souhaité d’un plan gouvernemental visant à augmenter les salaires dans certaines parties du secteur public, selon un ministre de premier plan.

L’objectif de la politique gouvernementale est de “renforcer le recrutement au sein de notre système de santé publique, où il y a un énorme défi”, a déclaré le ministre des affaires étrangères Jeppe Kofod à The Local lors d’un point de presse.

“D’une certaine manière, nous permettrions également à davantage de personnes de venir de l’extérieur pour travailler comme infirmières ou médecins dans notre système de santé”, a-t-il ajouté.

“Mais le problème est en fait que nous avons le problème de maintenir…”. [the number of] les infirmières dans le système de santé public”, a-t-il déclaré.

En tant que telles, les politiques proposées par le gouvernement sont conçues pour attirer et retenir le personnel de santé publique par le biais d’incitations qui pourraient également s’appliquer aux professionnels de santé étrangers, a-t-il dit.

“Ce que nous voulons faire, c’est nous assurer qu’il est suffisamment attrayant de faire partie du système de santé publique”, a-t-il déclaré.

Cette semaine, le gouvernement danois a voulu remédier à une importante pénurie de main-d’œuvre dans les professions du secteur public, y compris la santé. Le gouvernement souhaite mettre en œuvre ce plan s’il reste au pouvoir après les élections de la semaine prochaine.

En présentant le plan mercredi, les sociaux-démocrates au pouvoir ont déclaré qu’ils allaient mettre de côté jusqu’à trois milliards de couronnes pour des augmentations potentielles des salaires dans le secteur de la santé.

Bien qu’ils n’aient pas spécifié les groupes professionnels qui bénéficieraient le plus de ces dépenses, le Premier ministre Mette Frederiksen a déclaré qu’il y a des problèmes dans “le secteur de la santé, les soins aux personnes âgées, les écoles maternelles et les services pénitentiaires” et que l’argent doit être détourné vers les secteurs qui souffrent d’une pénurie de personnel.

“Pour le Danemark, c’est maintenant l’un des défis les plus importants si nous voulons continuer à avoir une qualité élevée dans notre système de santé”, a déclaré Kofod.

Au cours des six derniers mois, plus de 15 000 postes ont été libérés dans le secteur des soins sociaux ou de la santé.SOSUSelon les chiffres du gouvernement récemment rapportés par le radiodiffuseur DR.

D’ici 2030, il manquera au Danemark 16 000 personnes pour occuper des emplois dans le secteur social, selon l’organisation nationale des municipalités, Kommunernes Landsforening (KL).

La municipalité rurale de Lolland a récemment annoncé qu’elle avait commencé .

Interrogé pour savoir si le gouvernement souhaitait que cette politique d’embauche soit adoptée à plus grande échelle, M. Kofod a déclaré que le plan d’incitation pour les professionnels de la santé visait à remédier aux inégalités d’accès aux soins entre les régions.

“Nous avons environ 600 000 personnes au Danemark aujourd’hui qui risquent de perdre leur médecin de famille parce qu’elles vivent dans des zones rurales en dehors des plus grandes villes, où il est très difficile d’avoir un médecin de famille parce que non… [health personnel are] Il n’y en a pas. Nous sommes donc prêts à envisager davantage d’incitations pour que des médecins de famille soient présents dans toutes les régions du Danemark”, a-t-il déclaré.

“L’accès aux soins de santé est très différent. Les personnes vivant dans la capitale, par exemple : Leurs conditions de santé sont bien meilleures que celles des personnes vivant dans les zones rurales, en partie parce que l’accès aux soins de santé est très différent”, a-t-il déclaré.

“Nous avons donc proposé beaucoup d’idées… y compris, aussi, le recrutement à l’étranger”, a-t-il dit.

Les dépenses liées aux salaires du secteur public seront introduites progressivement à partir de 2024 et feront l’objet de négociations dites tripartites avec les syndicats et les représentants des employeurs, selon le plan du gouvernement.

La proposition est inhabituelle parce qu’elle semble rompre avec le “modèle danois” établi pour le travail, selon lequel les représentants du marché du travail – syndicats et employeurs, y compris les employeurs publics comme les conseils régionaux de la santé – négocient et conviennent des salaires et d’autres conditions de travail par le biais de la négociation collective ou de la négociation collective.overenskomster.Cela se fait normalement sans participation politique.