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Espagne

Pourquoi l’Espagne se dirige vers la plus grande dévaluation salariale depuis près de 40 ans

faire ses courses dans une boulangerie

Le pouvoir d’achat des Espagnols est au plus bas depuis des décennies. Photo: photosforyou / Pixabay

Si vous avez un emploi en Espagne et que vous avez l’impression que votre salaire ne va plus aussi loin qu’avant, alors vous avez raison.

Cela a commencé avec la hausse des prix de l’électricité tout au long de 2021 et au début de 2022 (544 €/MWh en mars 2022).

Ensuite, le coût du gaz et du carburant a commencé à augmenter, d’abord en raison de la hausse des prix de l’électricité, puis en raison de la guerre en Ukraine.

À la suite de tout cela, l’inflation est montée en flèche et en mars 2022, elle a atteint un sommet de 37 ans.

Certains causant encore plus de pression sur les portefeuilles des Espagnols.

Au cours de l’année écoulée, les consommateurs espagnols ont été confrontés aux plus fortes hausses de prix de toutes les grandes économies européennes, entraînant une forte hausse du prix des aliments depuis le début de cette année.

L’inflation en Espagne oscille désormais autour de 10%, alors que les augmentations de salaire en 2022 n’ont été augmentées que de 2,4% en moyenne.

Surtout, cela ne fait pas partie de la culture de travail espagnole de demander des augmentations de salaire. Une récente enquête YouGov centrée sur les travailleurs européens a révélé que seul un travailleur espagnol sur cinq prévoyait de demander à son patron une augmentation de salaire en 2022 – le taux le plus bas des 18 pays présentés – les employés en Espagne affirmant que leur refus de demander une augmentation était dû à ne pas croire qu’on leur en donnerait un.

Et il convient de noter que les salaires en Espagne ne sont pas élevés par rapport à la plupart de ses voisins. Le salaire moyen en Espagne s’élevait à 26 537 € en 2020, soit 9 528 € (-26 %) en dessous de la moyenne de la zone euro (36 065 €), selon les données de l’OCDE.

Tous ces points contribuent à la plus forte baisse du pouvoir d’achat en Espagne depuis 1984.

Prédictions de la Banque d’Espagne

Selon les estimations de la Banque d’Espagne, l’inflation pourrait atteindre une moyenne de 7,6 % en 2022 par rapport à l’année dernière, tandis que les salaires devraient augmenter juste en dessous de 4 %. La dernière fois qu’une différence aussi importante a été observée entre la hausse du coût des produits et des salaires était de retour en 1984. Ensuite, l’indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté de 11,3 %, tandis que les salaires ont grimpé de 7,8 %, ce qui montre une différence de 3,5 points.

Cette année, les prévisions indiquent que la hausse de l’IPC atteindra 9,8%, tandis que la hausse des salaires, comme on l’a vu plus haut, sera juste en dessous de 4%, soit un écart d’au moins 4,8 points.

La situation est particulièrement préoccupante lorsque l’on tient compte des effets de la pandémie. En 2021, les Espagnols ont déjà perdu beaucoup de pouvoir d’achat, puisque l’écart entre les prix et les salaires s’élevait à 1,5 point l’an dernier.

Cela signifiait qu’en moyenne, les salaires valaient environ 400 € de moins que l’année précédente.

Peut-on faire quelque chose à ce sujet?

En mars 2022, les syndicats de travailleurs espagnols avaient déjà demandé une augmentation d’au moins 5 % pour compenser la hausse de l’inflation.

Cependant, les organisations patronales de la Confédération espagnole des organisations d’entreprises (CEOE) et de la Confédération espagnole des petites et moyennes entreprises (CEPYME) ont rejeté la pétition, arguant que les entreprises ont encore du mal à se remettre des effets de la pandémie et ne peuvent se permettre telles que l’augmentation.

Le Fonds monétaire international (FMI) s’oppose également à une forte hausse des salaires, estimant qu’une telle mesure ne ferait que provoquer une spirale inflationniste qui aggraverait le problème et empêcherait sa maîtrise à moyen terme. Il estime que si les entreprises sont obligées de payer plus leurs travailleurs mais gagnent le même, elles devront augmenter, à leur tour, le coût de ce qu’elles vendent, de sorte que l’on entrerait dans un cercle vicieux qui aggraverait la situation.

Les Espagnols sont-ils prêts à demander une augmentation de salaire ?

Malgré tout cela, une étude de la société internationale d’études de marché YouGov a révélé il y a tout juste un mois que les travailleurs espagnols sont les moins disposés à demander une augmentation de salaire sur un total de 18 pays développés interrogés.

Seulement environ 20 % des professionnels en Espagne pensent à demander une augmentation de salaire et 74 % disent qu’ils n’ont pas demandé parce qu’ils pensaient qu’il n’y avait aucun moyen que leur employeur soit d’accord.

Parmi ceux qui ont envisagé de demander une augmentation, 37 % ont déclaré vouloir demander des augmentations comprises entre 2,1 et 5 %, tandis que 23,5 % allaient demander à leur entreprise une augmentation comprise entre 5,1 et 10 %, et seulement 12 % ont déclaré ils allaient demander plus de 10 pour cent.

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