Pourquoi le Danemark a-t-il tant de postes vacants ?

Un total de 53 500 postes vacants dans le secteur privé a été enregistré au deuxième trimestre 2021, soit une augmentation de 14 000 par rapport au trimestre précédent et le nombre le plus élevé depuis 11 ans que les données sont enregistrées, selon Statistics Denmark.

Les postes vacants représentent désormais 3 % de tous les emplois au Danemark, selon l’agence.

Dans le même temps, les chiffres du site web Jobindex montrent que les postes vacants à la fin du mois d’août étaient à leur plus haut niveau depuis février 2008, peu avant que le Danemark ne soit frappé par la crise financière mondiale.

La hausse des offres d’emploi au cours de l’été s’est accompagnée d’une augmentation du nombre de personnes employées sur le marché du travail danois.

Le chômage est maintenant proche de tomber sous le niveau qu’il avait juste avant la crise de Covid-19.

Selon Jeppe Juul Borre, économiste principal à l’Arbejdernes Landsbank, ces deux tendances témoignent de l’émergence du Danemark face aux impacts économiques du coronavirus.

“Il est réjouissant de voir que l’économie danoise se porte si bien”, a déclaré M. Borre.

“Mais le revers de la médaille est que de plus en plus d’entreprises signalent un manque de main-d’œuvre”, a-t-il déclaré.

Le besoin de main-d’œuvre est devenu un sujet politiquement discuté ces dernières semaines.

Plus tôt cette semaine, le gouvernement a présenté des propositions qui, selon lui, augmenteront le nombre de travailleurs sur le marché.

Ces propositions comprennent la réduction du paiement mensuel standard de l’assurance chômage pour les nouveaux diplômés ainsi que la réduction de la période d’éligibilité.

Le gouvernement affirme que cela encouragera les diplômés universitaires à accepter des emplois plus rapidement, y compris des emplois non qualifiés en dehors de leur domaine d’expertise, si nécessaire.

Le paquet global de réforme de l’aide sociale augmentera l’emploi de 10 400 personnes d’ici 2025, selon les attentes du gouvernement.

La Confédération de l’industrie danoise (Dansk Industri, DI) a félicité le gouvernement pour la recherche de solutions au problème, mais a appelé à des mesures qui s’attaquent au manque de mains à plus court terme.

Selon la DI, les entreprises désireuses de pourvoir divers postes sont freinées par les limites imposées à la venue de travailleurs étrangers.

L’organisation de défense des intérêts des entreprises est favorable à une réduction du système danois de plafonnement des salaires ou à une réduction de l’impôt sur le revenu. beløbsgrænsequi fixe un salaire minimum que les entreprises doivent verser aux ressortissants non européens qualifiés pour que l’employé puisse bénéficier d’un permis de travail danois.

: (2018)

“Les entreprises sont vraiment mises au défi par l’impossibilité de trouver le personnel dont elles ont besoin. Cela signifie qu’elles doivent dire non à des commandes, privant ainsi le Danemark de croissance économique”, a déclaré Steen Nielsen, vice-directeur de DI.

“L’orientation du gouvernement est bonne, mais elle ne résout pas les défis auxquels nous sommes confrontés ici et maintenant”, a ajouté M. Nielsen.