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Suède

Les employeurs suédois sont invités à ne pas laisser la langue constituer un obstacle à l’embauche de personnel

L’agence suédoise pour l’emploi a exhorté les employeurs à envisager d’embaucher des personnes ayant des compétences limitées en suédois pour pourvoir les postes vacants, alors que de nouvelles statistiques montrent une pénurie de main-d’œuvre dans un contexte de baisse du chômage.

Un total de 388.000 personnes étaient inscrites au chômage auprès du service public suédois de l’emploi (Arbetsförmedlingen) à la fin du mois de septembre, soit 77.000 personnes de moins qu’au même mois de l’année dernière – une baisse de 9 % à 7,5 % en un an.

Mais il y a une pénurie de travailleurs qualifiés, rapporte le service. Près de 124 000 emplois ont été annoncés sur son site en septembre, contre 60 000 l’année dernière et 80 000 il y a deux ans.

“Même avant la pandémie, il y avait une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, comme les chefs cuisiniers, les ingénieurs et les assistants infirmiers. Maintenant que le marché du travail a redémarré, la pénurie est à nouveau perceptible”, écrit Arbetsförmedlingen dans son rapport de mardi.

Les employeurs ont également du mal à pourvoir certains emplois de débutants, comme les serveurs de restaurant. Cela peut s’expliquer par le fait que de nombreuses personnes travaillant dans l’hôtellerie et la restauration ont été licenciées pendant la pandémie et ont entre-temps trouvé un emploi dans un autre secteur.

Plus de 219 000 personnes nées à l’étranger étaient inscrites au chômage en septembre – une baisse par rapport aux 248 000 de l’année dernière, mais plus que les 168 000 demandeurs d’emploi suédois de souche. Plus de 177 000 demandeurs d’emploi sont nés dans un pays non européen, selon le rapport.

Le nombre de demandeurs d’emploi non européens a diminué par rapport aux 197 000 de septembre 2020, mais le chômage de longue durée a augmenté au sein du même groupe. Le mois dernier, plus de 96 000 non-Européens étaient sans emploi depuis au moins 12 mois, soit une hausse de 5 000 en un an.

Arbetsförmedlingen a prévenu qu’environ un tiers de ses demandeurs d’emploi inscrits n’avaient jamais terminé leur enseignement secondaire supérieur, qui est en théorie facultatif en Suède mais obligatoire dans la pratique car la plupart des offres d’emploi le mentionnent comme une exigence.

Le rapport ajoute que de nombreux demandeurs d’emploi n’ont pas le niveau de suédois qui est souvent exigé, et invite les employeurs à intensifier leurs efforts pour retenir et attirer les travailleurs dont ils ont besoin.

“Il serait peut-être bon de revoir votre liste d’exigences en tant qu’employeur. Vous pourriez vous demander s’il est possible d’embaucher quelqu’un avec une expérience limitée ou un niveau de suédois légèrement inférieur”, a déclaré Annika Sundén, analyste d’Arbetsförmedlingen, au fil de presse TT.

Le chômage de longue durée a globalement augmenté en Suède au cours de l’année dernière, de 15 000 à plus de 186 000 le mois dernier. Toutefois, il a baissé ces derniers mois, après avoir atteint le chiffre record de 190 000 en été.

La carte ci-dessous montre le taux de chômage actuel dans chacune des 21 régions de la Suède.

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