EXPLIQUÉ : Ce que vous devez savoir lorsque vous embauchez quelqu’un en Espagne ?

L’emploi est réglementé en Espagne par la convenio colectivoun ensemble de règles qui régissent des éléments tels que les heures de travail, le nombre de jours de vacances et le salaire.

Voici ce que vous devez savoir sur chacun d’entre eux, ainsi que sur les indemnités de maladie, les congés de maternité et de paternité, et les modalités de résiliation du contrat.

Le temps de travail

Le nombre général d’heures de travail par semaine en Espagne est de 40 heures, mais vous pouvez aussi choisir d’engager quelqu’un pour un peu moins. Si vous choisissez de réduire la semaine de travail, vous pouvez répartir les heures supplémentaires comme bon vous semble, avec quelques semaines plus longues par exemple.

Les employés peuvent choisir de faire des heures supplémentaires si vous le leur proposez. Vous pouvez les compenser soit par un salaire supplémentaire, soit par des jours de congé supplémentaires dans un délai de quatre mois. En général, les heures supplémentaires rémunérées ne peuvent pas dépasser 80 heures par an.

Vous devrez également déterminer le type de contrat à leur proposer. Vous trouverez ci-dessous les différents types de contrats disponibles en Espagne.

Salaire et paie

Vous pouvez choisir de payer votre employé 14 paiements par an ou 16 1/2 paiements par an. Si vous choisissez 14 paiements, vous devez payer le salaire mensuel plus deux paiements supplémentaires dus avant le 10 juillet et le 15 décembre. En septembre 2021, le gouvernement .

Veillez à préciser que le salaire est brut dans le contrat avec votre employé, car certains impôts et cotisations sociales devront être déduits de celui-ci.

Vous devez également payer une taxe de sécurité sociale pour chacun de vos travailleurs. Il s’agit de 29,9 % du salaire de l’employé jusqu’à un certain montant.

Jours fériés

Outre les jours fériés (généralement 10 jours fériés nationaux et quatre jours fériés régionaux), les employés ont droit à 23 jours de vacances pour une année complète de travail.

Les employés ont également le droit de prendre des jours supplémentaires pour des circonstances exceptionnelles. Il s’agit notamment de deux jours pour le décès d’un membre de la famille, d’un jour pour un déménagement, jusqu’à 15 jours en cas de mariage et de trois à quatre jours pour la maladie d’un membre de la famille.

La loi espagnole prévoit également un congé de maternité payé de 16 semaines. Après la fin de la période de maternité, les employés peuvent prendre une année supplémentaire de congé non payé. En janvier 2021, l’Espagne a également modifié la loi afin que les nouveaux pères puissent également bénéficier d’un congé de paternité de 16 semaines.

Jours de maladie

Le droit du travail espagnol ne prévoit pas de jours distincts pour les congés de maladie. En revanche, si un employé est malade, il doit obtenir un certificat médical pour pouvoir partir en congé.baja‘.

Pendant cette période, vous serez remboursé par la sécurité sociale pour les paiements. Les employés reçoivent généralement au moins 60 % de leur salaire habituel pendant leur arrêt maladie, mais cela dépend de votre secteur d’activité.

Licenciement

En général, il y a une période d’essai de deux mois, afin que vous puissiez décider si votre employé convient à votre entreprise et travaille bien.

Après cette période, vous ne pouvez licencier un employé que si vous avez des motifs justifiés de le faire, par exemple s’il ne remplit pas correctement son rôle. Toutefois, si vous n’avez pas de motif de licenciement, vous devrez payer une indemnité pour rupture abusive du contrat. Il s’agit généralement de 20 à 33 jours de salaire par année pendant laquelle l’employé a travaillé pour vous.

Vous devez également payer finiquitoqui couvre les vacances dont l’employé n’a pas encore bénéficié.